Payroll-Outsourcing in Singapur

Gehaltsabrechnung in Singapur: automatisiert und rechtskonform

Singapur hat eines der am strengsten regulierten Payroll-Umfelder Asiens: strikte Meldepflichten, die Verwaltung des Central Provident Fund (CPF) und Meldungen an die Steuerbehörde IRAS. Mit dem Payroll-Outsourcing von Aniday wird Ihr Team in Singapur präzise, pünktlich und vollständig rechtskonform abgerechnet. Auch Tochtergesellschaften von Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz rechnen über Aniday ab — inklusive transparenter Reports für das Headquarter.

Neu im Markt? Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden Geschäftstätigkeit in Singapur — Firmengründung, Recruiting, Payroll, CPF und Employment Pass.

Überblick über die Arbeitskräfte in Singapur

Gehaltszyklus

Monatlich

Währung

SGD

Anzahl der Feiertage

Bevölkerung

5,92 M

Durchschnittliches BIP

$82,808

Zeitzone

UTC+8

Gesetzl. Arbeitgeberkosten

Einkommensteuer

Kündigungsfrist

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Was ist Payroll-Outsourcing in Singapur?

Beim Payroll-Outsourcing übergeben Sie alle Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung — Gehaltsberechnung, Steuerabzüge, CPF-Beiträge, Entgeltabrechnungen und Behördenmeldungen — an einen spezialisierten Anbieter. Aniday übernimmt die monatliche Abrechnung Ihrer lokalen und ausländischen Mitarbeiter in Singapur, zuverlässig und in voller Übereinstimmung mit den singapurischen Vorschriften.

Ihre Vorteile beim Payroll-Outsourcing in Singapur

Präzise Berechnung von CPF-Beiträgen und Abzügen

Wir berechnen und melden die Beiträge zum Central Provident Fund (CPF) für Arbeitnehmer und Arbeitgeber korrekt und fristgerecht — ebenso die Skill Development Levy (SDL) und die SHG-Beiträge nach den Vorschriften Singapurs.

Fristgerechte Einreichung von IR8A, Anhang 8A/8B und IR21

Wir übernehmen das komplette Reporting an die Steuerbehörde IRAS: jährliche Steuermeldungen, Anhangsformulare und die Steuermeldungen für ausländische Mitarbeiter — alles nach den gesetzlichen Vorgaben.

Automatisierte Gehaltszahlung und digitale Entgeltabrechnungen

Sichere, automatisierte Gehaltszahlungen über lokale Banken und vollständige digitale Entgeltabrechnungen — im Einklang mit dem Arbeitsrecht Singapurs.

Boni, Provisionen und variable Vergütung

Wir rechnen auch Leistungsprämien, Provisionen, variable Vergütung und Zulagen ab — mit korrekter CPF-Behandlung in jedem Abrechnungszyklus.

So funktioniert der Payroll-Prozess bei Aniday

Strukturierte Gehaltsabrechnung in Singapur — mit klaren Schritten für Compliance und Genauigkeit in jedem Abrechnungszyklus.

Lohneingaben & Personaldaten

Wir bündeln Anwesenheit, Abwesenheiten, Überstunden, Ein- und Austritte, Provisionen, Boni, Spesen und Bankdaten – vollständig für jede Abrechnung.

Berechnung, Prüfung & Auszahlung

Brutto-Netto-Abrechnung mit CPF, SDL und SHG (CDAC, SINDA, MBMF, ECF, falls zutreffend); Prüfung von Foreign Worker Levy und Steuerlogik vor der Auszahlung.

Gesetzliche Meldungen & Reporting

Fristgerechte CPF e-Submissions und IRAS-Meldungen inkl. IR8A / Anhang 8A und 8B bei Bedarf, IR21 für ausländische Mitarbeiter sowie rechtskonforme digitale Entgeltabrechnungen.

Durchschnittliche Bearbeitungszeit: 3–10 Arbeitstage

Kundenstimmen

Lesen Sie echte Erfahrungsberichte und erfahren Sie, warum Unternehmen ihr Payroll-Outsourcing in Singapur Aniday anvertrauen.

ST Engineering

„Aniday hat uns nicht nur geholfen, schnell ein leistungsstarkes Team aufzubauen, sondern auch alle Arbeitsverträge, Gehaltszahlungen sowie Steuer- und Versicherungsangelegenheiten für die Mitarbeiter übernommen. Dies erleichtert unsere Expansion ins Ausland, beschleunigt Prozesse und optimiert Kosten. Ihr Engagement und Fachwissen geben uns Sicherheit bei der internationalen Rekrutierung."
— Mr. Bryan, Country Head

Thomson Medical

„Dank des engagierten und professionellen HR-Dienstleistungen von Aniday in mehreren Ländern konnten wir schnell ein qualifiziertes Ingenieurteam aufbauen. Aniday übernahm Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, internationale Zahlungen und alle rechtlichen und administrativen Abläufe. Sie sind ein wichtiger Partner für unsere Wachstumsstrategie."
— Joash W., Associate Director

WegoPro

„Von Anfang an war Aniday ein unverzichtbarer Partner beim Aufbau unseres Ingenieurteams. Seit 2022 unterstützt Aniday umfassend von Rekrutierung, EOR- und PEO-Diensten bis zur Gestaltung von Vergütungsrichtlinien und Talentbindung. Mit lokalem Fachwissen und engagierter Begleitung hat Aniday unsere Expansion reibungslos und effizient gestaltet."
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

„Aniday ist ein vertrauenswürdiger Partner für die Verwaltung von Mitarbeitern und Partnern in mehreren Ländern. Wir nutzen Aniday, um alle HR-Prozesse professionell und effizient abzuwickeln, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Zahlungen, Versicherungen und Steuern. Ihre Unterstützung ist entscheidend für unsere Personalentwicklung."
— Caleb GWEE, Director of Operations

Häufige Fragen zum Payroll-Outsourcing in Singapur

Welche Pflichtbeiträge fallen in der Gehaltsabrechnung in Singapur an?

Arbeitgeber zahlen CPF-Beiträge für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents, die Skill Development Levy (SDL) sowie SHG-Beiträge (CDAC, SINDA, MBMF oder ECF, abhängig von der ethnischen Zugehörigkeit des Mitarbeiters). Aniday berechnet und meldet alle Beiträge fristgerecht.

Was gilt für ausländische Mitarbeiter in der Gehaltsabrechnung?

Für ausländische Mitarbeiter fallen keine CPF-Beiträge an, ihr Einkommen wird aber im IRAS-Reporting erfasst. Für Inhaber von S Pass und Work Permit kommt zusätzlich die Foreign Worker Levy hinzu. Aniday übernimmt sämtliche Berechnungen und Meldungen.

Berücksichtigt Aniday auch Boni und variable Vergütung?

Ja, wir integrieren Boni und Provisionen in den regulären Abrechnungszyklus. CPF und Steuern werden dabei korrekt nach den gesetzlichen Vorgaben behandelt.

Sind Entgeltabrechnungen (Payslips) in Singapur verpflichtend?

Ja, der Employment Act schreibt sie vor. Aniday stellt jeden Monat digitale Entgeltabrechnungen mit allen vorgeschriebenen Positionen aus.

Was passiert bei verspäteten CPF- oder IRAS-Meldungen?

Verspätete Meldungen können Bußgelder, Verzugszinsen und Prüfungen (Audits) nach sich ziehen. Aniday sorgt für fristgerechte und korrekte Einreichungen, damit dieses Risiko gar nicht erst entsteht.

Häufige Fragen zum Payroll-Outsourcing in Singapur

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Kosten für Gehaltsabrechnung und HR-Verwaltung senken
Volle Compliance mit Steuer- und Arbeitsrecht in Singapur
Sicherer, vertraulicher Umgang mit Mitarbeiterdaten
Präzise und pünktliche Abrechnung in jedem Zyklus
Zugang zu Payroll-Experten und persönlichem Support
Skalierbare Lösungen für jede Unternehmensgröße
Transparente, verständliche Payroll-Reports
Ihr Team konzentriert sich aufs Kerngeschäft

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