インドネシアエグゼクティブサーチサービス
インドネシアのCxO・VP・シニアリーダー人材を、迅速・機密・リテイナー型で採用
インドネシアは東南アジア最大の経済規模を誇り、ジャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムには厚い人材層があります。Anidayの50,000名以上のヘッドハンターネットワークにより、転職潜在層のリーダーや希少な専門人材へ全国規模で直接アプローチできます。インドネシア進出を検討する日系企業の皆様も、日本語でお気軽にご相談ください。
インドネシアのエグゼクティブサーチとは？
インドネシアのエグゼクティブサーチは、採用難易度の高いポジションに向けて、シニアリーダーやニッチ分野の専門家を能動的に発掘し、アプローチするサービスです。Anidayはインドネシア市場の知見に厳格なスクリーニングとオファー支援を組み合わせ、成果を生み出す経営人材をご紹介します。
インドネシアのエグゼクティブサーチにAnidayが選ばれる理由
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2倍のスピードで決まる採用インドネシア全土の50,000名以上のヘッドハンターが、シニアポジションの採用リードタイムを短縮します
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スタートアップから大手企業まで幅広い信頼インドネシアで採用を行う5,000社以上のスタートアップ・中堅企業・多国籍企業に選ばれています
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あらゆる業界に対応する専門性テクノロジー、金融、製造、エネルギー、FMCG・小売、物流など幅広い業界に対応します
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採用後の保証制度60〜120日の保証期間内に期待に沿わない場合は、代替人材のご紹介または返金で対応します
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インドネシア全国をカバージャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムをはじめ、インドネシアの主要都市に対応します
インドネシアにおけるエグゼクティブサーチの流れ
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01
初回ヒアリング・コンサルティング
貴社の企業文化と採用ニーズを深く理解し、インドネシア市場に合った理想の候補者像を一緒に設計します。
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02
ソーシング・スクリーニング
インドネシアのヘッドハンターが豊富なネットワークと人材データベースを活用し、転職潜在層を含む候補者を発掘・アプローチします。
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03
候補者のご紹介・面接
最適な候補者のショートリストをご提示し、面接プロセスを一括で管理。貴社の負担を最小限に抑えます。
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04
オファー・入社支援・保証
インドネシアの報酬水準データに基づいてオファー交渉を支援し、円滑な入社をサポート。採用後の保証もご提供します。
プロジェクト
当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。
インドネシアのエグゼクティブサーチに関するよくある質問
インドネシアでシニアポジションの採用にはどのくらいの期間がかかりますか？
ポジションの難易度や市場動向によって異なりますが、平均2〜5週間でシニアポジションを充足しています。その間も、綿密な評価とカルチャーフィットの確認を徹底します。
Anidayのヘッドハンターネットワークは、インドネシアでの採用をどのように加速しますか？
50,000名以上のネットワークからインドネシアに精通したヘッドハンターを起用し、転職潜在層の候補者を迅速にソーシング。インドネシア拠点のポジションにおける採用のスピードと精度を高めます。
候補者の質とカルチャーフィットはどのように確保していますか？
インドネシアのヘッドハンターが、詳細な面接と適性検査を含む包括的な評価を実施し、候補者のリーダーシップスタイルとインドネシアのビジネス環境への適応力を多角的に見極めます。
一般的な採用手法とインドネシアでのヘッドハンティングの違いは何ですか？
一般的な採用は応募者からのエントリーが中心で、若手〜中堅ポジションに適しています。一方、インドネシアのエグゼクティブサーチは、重要ポジションや高度専門職に向けて、転職潜在層の優秀なリーダーへ能動的にアプローチします。
エグゼクティブサーチにおける機密保持はどのように担保していますか？
ソーシングやアプローチの段階では、厳格な機密保持手順を適用します。貴社の許可なく社名や詳細を開示することはありません。また、機密性の高いシニアポジションでは、社内の混乱や情報漏えいを防ぐため、非公開の依頼書を用いる場合もあります。
どの業界のエグゼクティブサーチに対応していますか？
テクノロジー、金融、製造、エネルギー、FMCG・小売、人事、デジタル、法務、購買・物流、営業・マーケティング、スタートアップなど、インドネシア市場に合わせて幅広い業界に対応しています。
採用後の保証とサポートはどのような内容ですか？
60〜120日の包括的な保証を提供しています。採用した候補者が期待に沿わない場合や保証期間内に退職した場合は、代替人材のご紹介または返金で対応します。ご紹介後もオンボーディングの進捗を見守り、定着まで伴走することで、新任エグゼクティブと貴社双方の長期的な成功を支援します。
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