インドネシアエグゼクティブサーチサービス
インドネシアのCxO・VP・シニアリーダーのポジションを掲載し、独立系ヘッドハンターから候補者の紹介を受けられます。
インドネシアは東南アジア最大の経済規模を誇り、ジャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムには厚い人材層があります。Anidayは人材紹介マーケットプレイスです。企業はインドネシアのミドル〜シニアクラス、経営幹部（CxO）、マネジメント層のポジションを自ら掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、それぞれ自身のネットワークから候補者を紹介します。
インドネシアのエグゼクティブサーチとは？
Anidayは、インドネシアのCxO・VP・シニアリーダーポジションを対象としたオンライン人材紹介マーケットプレイスです。企業が求人を掲載して紹介ボーナスを設定すると、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介し、企業とヘッドハンターが直接やり取りを行います。Anidayはソフトウェアを提供するのみで、候補者の発掘・選考・絞り込み・面接・入社の決定は行いません。
インドネシアのエグゼクティブサーチにAnidayが選ばれる理由
-
ヘッドハンターへ素早くリーチAnidayに登録する50,000名超の独立系ヘッドハンター（インドネシアをカバーする専門家を含む）にリーチできます。
-
スタートアップから大手企業まで幅広い信頼ST Engineering、Carro、HCLTechをはじめとする企業が、アジア全域でAnidayのプラットフォームおよびEORサービスを利用しています。
-
あらゆる業界に対応する専門性テクノロジー、金融、製造、エネルギー、FMCG・小売、物流など幅広い業界に対応します
-
条件は事前に合意代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
-
インドネシア全国をカバージャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムをはじめ、インドネシアの主要都市に対応します
インドネシアにおけるエグゼクティブサーチの流れ
-
01
求人を掲載する
貴社の企業文化と採用ニーズに合わせて求人内容を整理し、インドネシア市場に合った人材要件を定義したうえで、求人を掲載して紹介ボーナスを設定します。
-
02
独立系ヘッドハンターからの紹介
プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークを活用して、いま積極的に転職活動をしていない層も含めた候補者を特定し、アプローチします。
-
03
貴社による選考・面接
紹介された候補者のプロフィールは、貴社のダッシュボードに表示されます。面接する候補者は貴社が判断し、候補者および紹介元のヘッドハンターと直接面接を調整します。
-
04
オファー・入社
オファーは貴社から候補者へ直接ご提示いただきます。採用がプラットフォーム上で確定すると、Anidayは紹介元のヘッドハンターへ紹介ボーナスをお支払いします。
プロジェクト
テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界の企業がAnidayのプラットフォームを利用しています。世界中の独立系ヘッドハンターのネットワークを通じて、企業と一流のエグゼクティブ人材をつないでいます。
インドネシアのエグゼクティブサーチに関するよくある質問
最初の候補者紹介が届くまで、どのくらいかかりますか？
求人を掲載した企業の多くは、数日以内に最初の紹介を受け取っています。採用そのものに要する期間は、貴社の面接・オファープロセスによって決まります。
Anidayに登録する独立系ヘッドハンターは、インドネシアでの採用をどのように加速しますか？
Anidayは人材紹介マーケットプレイスであり、エグゼクティブサーチファームではありません。掲載された求人は、その業界とインドネシア市場を担当する独立系ヘッドハンターへ即座に公開されるため、紹介は数週間ではなく数日で届くのが一般的です。
候補者の質やカルチャーフィットはどのように見極めますか？
面接および各種評価は、企業ご自身が実施します。企業が依頼した場合には、紹介元の独立系ヘッドハンターが一次面接などを行うこともあります。Anidayが候補者の面接・適性評価・選考を行うことはありません。
一般的な採用手法とインドネシアでのヘッドハンティングの違いは何ですか？
一般的な採用手法は、求人広告の掲載と応募者の集客が中心です。Anidayのマーケットプレイスでは、企業が求人と紹介ボーナスを掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介します。そのため、いま積極的に転職活動をしていないインドネシア市場の人材にも接点を持ちやすく、重要ポジションやシニア職、高度専門職の採用に適しています。
求人を掲載する際、依頼企業の機密はどのように守られますか？
求人は社名を伏せたまま掲載でき、公開範囲も貴社が設定できます。候補者へのアプローチは、それぞれの独立系ヘッドハンターが自身の責任で行います。Anidayが候補者のソーシングやアプローチを行うことはありません。
どの業界のエグゼクティブサーチに対応していますか？
テクノロジー、金融、製造、エネルギー、FMCG・小売、人事、デジタル、法務、購買・物流、営業・マーケティング、スタートアップなど、インドネシア市場に合わせて幅広い業界に対応しています。
代替候補者の紹介や返金の条件はどのように決まりますか？
代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
専門スタッフにご相談
