インドネシア人材スカウトサービス
インドネシアのトップ人材をプロのヘッドハンターと迅速に発見
インドネシアは東南アジア最大の経済国で、ジャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムなどに豊富な人材プールがあります。Anidayは40,000人以上のヘッドハンター・ネットワークにより、潜在候補者へのアクセスを加速します。
インドネシア人材スカウトサービスとは？
インドネシアにおける人材スカウトは、採用が難しい中級〜上級ポジションの人材を積極的に探索・接触して採用につなげるサービスです。Anidayは現地市場の知見と厳密なスクリーニングで、文化適合性の高いリーダーをご紹介します。
なぜインドネシアでの人材スカウトパートナーとしてAnidayなのか？
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2倍の速さで採用40,000人以上のヘッドハンターにより、インドネシア各地の人材に迅速にリーチ
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大手企業に信頼されているスタートアップ〜多国籍企業まで、インドネシアでの採用実績
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あらゆる業界・職種をカバーIT、金融、製造、エネルギー、FMCG/小売、物流 など
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採用後の保証60〜120日の保証期間内に、期待に満たない場合は返金または代替人材を提供
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インドネシア全国カバレッジジャカルタ、スラバヤ、バンドン、バタムなど主要都市をカバー
インドネシアでの人材スカウトプロセス
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01
要件の理解とコンサルティング
採用要件と企業文化を把握し、理想的な候補者像を明確化。インドネシア市場の報酬水準に基づいて助言します。
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02
候補者調査・人材発掘
インドネシアのヘッドハンターが人脈と候補者DBを活用して発掘・アプローチ。潜在候補者にも接触します。
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03
スクリーニングと面接
スキル・行動特性・文化適合性を評価し、最適人材のみをご紹介します。
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04
オファーサポートと採用後保証
インドネシア市場の水準に基づいてオファー交渉を支援。採用後60〜120日の保証をご提供します。
プロジェクト
当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。
インドネシア人材スカウトに関するよくある質問
インドネシアでポジションを埋めるまでの想定期間は？
職務の複雑さと市場状況により異なりますが、上級ポジションの配置は平均2〜5週間です。徹底した評価とカルチャーフィットを重視します。
Anidayのインドネシア・ヘッドハンターネットワークはどのように採用を加速しますか？
40,000人以上のヘッドハンターを通じて、業界別・地域別の専門家が迅速にサーチを実施。数日で候補者提示の可能性を高めます。
候補者の質と文化的適合性はどのように確保しますか？
詳細な面接と心理測定評価により、スキル・リーダーシップスタイル・カルチャーフィットを多角的に評価します。インドネシアの規制・商慣習との適合も考慮します。
一般的な採用とベトナム人材スカウトサービスの違いは何ですか？
一般的な採用は通常、エントリーレベルから中級レベルのポジションに焦点を当て、求人投稿とインバウンドアプリケーションに依存します。ベトナム人材スカウトサービスは、積極的に求職活動をしていない受動的で高品質な候補者に積極的にアプローチすることに焦点を当てており、特にベトナムの競争市場での重要な、上級、または高度に専門化された役割に適しています。
どの業界の採用に対応していますか？
IT、金融、製造、エネルギー、FMCG/小売、物流、人事、デジタル、法務、購買・物流、営業・マーケティング、スタートアップ などに対応しています。
ベトナムでの採用後の保証とサポートはどのようなものですか？
60日から120日の包括的な保証を提供しています。採用した候補者が期待に応えない場合や、この期間内に退職した場合、代替人材または現金返金を提供します。
ベトナム人材スカウトサービスとは何ですか？
ベトナム人材スカウトサービスは、企業がベトナムでの採用困難なポジションに適した中級から上級の人材を探し、採用するのを支援するサービスです。Anidayでは、組織の目標に合致するトップ人材を探すために積極的にアプローチします。
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