ステップ 1: Anidayプラットフォームにサインアップ

アカウント登録はこちらアクセス下さい： https://app.aniday.com/registration/headhunt
すべての情報を入力し、「サインアップ」ボタンを押してください。
次に、受信箱を開いてAnidayからの最新のメールを確認します。リンクをクリックしてアカウントを有効化してください。これで紹介を開始できます！

ステップ 2: ログインして求人を見る

ログインはこちらのリンクから: https://app.aniday.com/login. ログインが成功すると、有効な求人のリストが表示されます。
各求人に報酬が設定されており、紹介した候補者が採用された場合、この報酬を獲得できます。また、その求人に何人の候補者が紹介されたのかも表示されます。
求人の詳細を確認するには、求人のタイトルをクリックしてください。

ステップ 3: 候補者を紹介する

紹介したい求人を選択し、「候補者を紹介する」ボタンをクリックしてください。
次に、候補者の連絡先情報、履歴書、推薦状（候補者がその求人に適している理由）を含む提出フォームに入力する必要があります。「追加」ボタンと「送信」ボタンをクリックして候補者を提出してください。
紹介された候補者は、紹介に関するメールを受け取り、承諾を検証する必要があります。候補者は「承諾」ボタンをクリックするだけです。そのため、候補者に受信箱を確認して紹介を承諾するようお願いしてください。
これで候補者を紹介できました！
ダッシュボードで紹介した候補者のステータスを追跡できます。候補者が採用されると、報酬が銀行振込で支払われます。

お客様の個人情報は厳重に機密保持されます。

紹介できる人数に制限はありません。複数の候補者が求人に適していると判断した場合、すべてを紹介することができます。採用された候補者ごとに報酬が支払われます。

候補者を紹介すると、候補者は紹介に関するメールを受け取り、承諾を検証する必要があります。候補者は、採用された場合に報酬を受け取る紹介者として、1人だけを選択できます。

候補者が紹介を「承諾」すると、他の紹介者はその候補者を紹介できなくなります。他の紹介者が紹介しようとすると、システムはその候補者がすでに他の紹介者によって紹介されていることを通知します。

候補者は、Anidayがクライアントに候補者のプロフィールを送信する前に、候補者が雇用主の募集ポジションに応募するか、紹介に同意した場合、およびその12か月以内に、重複とみなされます。候補者の重複を報告する際には、雇用主はAnidayに候補者をデータベースに入れた時期と、画像とともにソースを提供する必要があります。

雇用主とAnidayの両方が証拠を提供できない場合、候補者の検証に基づいて判断されます。

雇用主と紹介者間のすべての情報は、Anidayプラットフォームで行う必要があります。各当事者は、システム上で採用状況を更新する必要があり、その更新情報は相手にメールで通知されます。さらに、紹介者は採用プロセス全体を通して候補者と密接に連携する必要があります。

雇用主からのシステムの更新を受け取ることに加えて、紹介者は候補者と連絡を取り、現在のステータスを追跡する必要があります。紹介者が不適切な行動を検出した場合は、調査と検証のためにAnidayに通知してください。

紹介者と会社の提供した情報に基づいて、Anidayは情報を検証します。候補者が不合格になり、12か月以内に再雇用された場合、Anidayは会社から報酬を請求し、紹介者に支払います。

候補者を紹介し、その候補者が採用された場合（つまり、候補者が会社で働くことに同意した場合）、紹介ボーナスは3段階で受け取ります：

• 候補者が最初の15日間を終了したら、紹介ボーナスの25%が支払われます。
• 候補者が最初の30日間を終了したら、紹介ボーナスの25%が支払われます。
• 会社が候補者と正式な契約を結んだら、紹介ボーナスの50%が支払われます。

Anidayは、あなたの収入明細をまとめ、毎月5日と20日に支払います。支払額は、報告日からの前回の「集計日」までの成功した取引の合計額です。実際に受け取る金額は、PIT（個人所得税）の10%が差し引かれます。

Anidayの求人情報はすべて厳しく審査されています。Anidayに掲載されている求人は、会社、求人要件、候補者の特性、求人に適した性格に関する完全な情報を含む必要があります。

情報セキュリティを必要とする求人の場合、招待された人だけが求人情報のすべてを見ることができます。