インドネシアPEOサービス
現地人事パートナーとともにインドネシアのチームを拡大
インドネシアでのチーム拡大は成長への有力な一手ですが、現地の労働法や税制、行政手続きへの対応が欠かせません。AnidayのPEOサービスなら、法令に準拠しながら効率的にインドネシアの人材を管理できます。インドネシアに現地法人をお持ちの日系企業の労務課題も、日本語でご相談いただけます。
インドネシアの雇用スナップショット
インドネシアのPEOとは？
インドネシアのPEOは共同雇用モデルの一つで、貴社がチームの日々の業務管理を担う一方、給与計算や法定給付、雇用契約、BPJS・税務当局などへの各種申告は、AnidayのようなPEOパートナーが引き受けます。 インドネシアに現地法人をお持ちでない場合は、インドネシアの雇用代行（EOR）サービスのご利用をおすすめします。
24時間365日サポート
所在地：Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia
（貴社の人事部門の延長として機能）
インドネシアでPEOを活用する理由
インドネシア事業の人事・法令遵守・給与計算・戦略立案を包括的にサポートします
インドネシアでの迅速なチーム拡大と採用
複雑なインドネシア労働法対応はAnidayに任せて、大人数の一括採用や短期プロジェクト要員の確保もスピーディーに実現できます。
インドネシア語・英語による法令準拠の契約書
労働法（2003年第13号）および現地規制に準拠した契約書をすべて作成します。
BPJS Kesehatan・BPJS Ketenagakerjaanの加入手続き
登録から拠出金の納付、法令遵守の報告まで、BPJS関連業務を一括管理します。
インドネシア法に沿った給与計算と税務申告
現地規制に準拠した給与計算と税務処理を包括的に代行します。
試用期間・有期（PKWT）・無期（PKWTT）契約への対応
貴社の採用ニーズと事業要件に合わせて、柔軟な契約形態をご用意します。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産を、業界最高水準のセキュリティと機密保持体制で守ります。
インドネシアPEO導入の流れ
法令に準拠した人事・給与管理を、段階を踏んで着実に立ち上げます。
初回ヒアリング
貴社の採用ニーズや対象範囲、インドネシア進出計画を確認します。
契約締結と従業員登録
契約書を整え、BPJS Kesehatan・BPJS Ketenagakerjaan・税務当局への従業員登録を行います。
月次給与計算
手取り給与の支払い、税務、社会保障の申告を毎月実施します。
インドネシアPEOに関するよくある質問
インドネシアの従業員に必要な拠出金には何がありますか？
すべての雇用主は、次の制度への登録と拠出が義務付けられています。
- BPJS Kesehatan（医療保険）
- BPJS Ketenagakerjaan（労働社会保障：労災・死亡・年金）
これらの拠出金は、従業員の給与総額に基づいて算出されます。
雇用契約はインドネシア語で作成する必要がありますか？
はい。すべての雇用契約には、インドネシア語（バハサ・インドネシア）版を含める必要があります。Anidayは法令に準拠した二言語の契約書をご用意します。
このモデルで外国人（駐在員）を雇用できますか？
可能です。ただし、RPTKA（外国人雇用計画）の承認と就労許可の取得が前提となります。Anidayが一連の手続きをサポートします。
インドネシアの個人所得税はどのように処理されますか？
Anidayが月次の源泉徴収税（PPh 21）を計算し、税務署へ申告のうえ、年末には納税レポートを発行します。
PEO利用時のオンボーディング期間はどのくらいですか？
必要書類がすべて揃ってから、標準で3〜10営業日で完了します。
インドネシアでPEOを利用する主なメリットは何ですか？
迅速なチーム拡大、法令に準拠した二言語契約書、義務であるBPJSへの加入手続き、インドネシア法に沿った給与計算・税務申告、そして多様な契約形態（有期のPKWT・無期のPKWTTなど）への対応が主なメリットです。
Anidayはどのようにインドネシア労働法の遵守を担保していますか？
労働法（2003年第13号）に精通した専門家による契約書の作成、正確なBPJS拠出金の計算、BPJS Kesehatan・BPJS Ketenagakerjaan・税務署など関係当局への期限内の申告を通じて、完全な法令遵守を実現しています。
お客様の声
Anidayがインドネシアでの法令に準拠した雇用と人材管理で信頼されるPEOパートナーである理由を、実際の成功事例でご確認ください。
インドネシアでのチームづくりを始めませんか？
