インドネシアへの進出はチーム拡大の賢い選択ですが、現地の労働法、税制、政府登録の理解が必要です。AnidayのPEOサービスにより、インドネシアでの人材管理を法令遵守かつ効率的に行えます。
インドネシアPEOとは、インドネシアの従業員の採用・管理・給与計算・社会保険・法令遵守などの人事業務を現地専門家が代行するサービスです。貴社は本業に集中しつつ、現地の複雑な手続きやリスクを回避できます。現地法人がない場合はEOR(雇用代行)サービスもご利用いただけます。Anidayがインドネシアでの人事・労務管理をトータルサポートします。
インドネシア現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
現地法人を活用し、専門家のサポートでインドネシアでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
インドネシア労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
インドネシア語・英語の契約書、現地HR専門家による継続サポート。
デバイス調達や従業員の経費精算もサポートします。
HR分析・ベンチマーク・法務サポートで、経営判断とリスク軽減を支援します。
インドネシア現地法人向けのHR・給与管理を段階的にサポート
初回コンサルティング
採用ニーズや進出計画をヒアリングします。
契約・合意
インドネシア法に準拠した労働契約を作成・締結します。
オンボーディング・HR管理
Anidayが給与・税務・福利厚生・HRコンプライアンスを一括管理します。
PEOは、現地法人を持つ企業がHR・給与・コンプライアンス管理を委託するモデルです。EORは現地法人がない場合に法的雇用主となり、雇用・管理を一括代行します。Anidayは両方のモデルに対応しています。
PEO利用時も、労働法・社会保険・税務など全ての法令遵守が必要です。Anidayが各種申請・契約・記録管理をサポートします。
雇用主は以下の提供が義務付けられています:
Anidayが毎月の拠出・報告を代行します。
いいえ。法令遵守のため、給与は現地法人またはPEO経由でインドネシアの銀行から支払う必要があります。Anidayが全ての給与支払いを代行します。
Anidayが以下の税金・控除を計算・控除します:
毎月の税務申告・納付もAnidayが対応します。
インドネシアでは厳格な解雇規定があります。正当な理由・手続きが必要で、違反時は補償義務が発生します。Anidayが適切な退職・精算をサポートします。
可能ですが、税務上の注意が必要です。Anidayが現地法・税法に沿った設計をサポートします。
実際の成功事例をご覧ください。Anidayはインドネシアでの雇用・人材管理の信頼パートナーです。
