インドネシアのPEOサービス
インドネシアで現地HRの専門知識を活かしてチームを拡大
インドネシアへの進出はチーム拡大の賢い選択ですが、現地の労働法、税制、政府登録の理解が必要です。AnidayのPEOサービスにより、インドネシアでの人材管理を法令遵守かつ効率的に行えます。
インドネシアの雇用スナップショット
インドネシアPEOとは?
インドネシアPEOとは、インドネシアの従業員の採用・管理・給与計算・社会保険・法令遵守などの人事業務を現地専門家が代行するサービスです。貴社は本業に集中しつつ、現地の複雑な手続きやリスクを回避できます。現地法人がない場合はEOR(雇用代行)サービスもご利用いただけます。Anidayがインドネシアでの人事・労務管理をトータルサポートします。
24時間365日サポート
住所:Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia
(貴社のHRパートナー)
インドネシアPEOの主なメリット
インドネシア現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
シームレスなオンボーディングと迅速なチーム拡大
現地法人を活用し、専門家のサポートでインドネシアでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
法令遵守とリスク管理の徹底
インドネシア労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
給与・福利厚生の一括管理
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
バイリンガル契約と現地HRパートナー
インドネシア語・英語の契約書、現地HR専門家による継続サポート。
購買・経費精算サポート
デバイス調達や従業員の経費精算もサポートします。
責任軽減とデータ活用
HR分析・ベンチマーク・法務サポートで、経営判断とリスク軽減を支援します。
インドネシアPEO導入の流れ
インドネシア現地法人向けのHR・給与管理を段階的にサポート
初回コンサルティング
採用ニーズや進出計画をヒアリングします。
契約・合意
インドネシア法に準拠した労働契約を作成・締結します。
オンボーディング・HR管理
Anidayが給与・税務・福利厚生・HRコンプライアンスを一括管理します。
🇮🇩 インドネシアPEOに関するよくある質問
インドネシアでPEOとEORの違いは?
PEOは、現地法人を持つ企業がHR・給与・コンプライアンス管理を委託するモデルです。EORは現地法人がない場合に法的雇用主となり、雇用・管理を一括代行します。Anidayは両方のモデルに対応しています。
インドネシアPEOでの法的義務は?
PEO利用時も、労働法・社会保険・税務など全ての法令遵守が必要です。Anidayが各種申請・契約・記録管理をサポートします。
インドネシアの法定福利厚生は?
雇用主は以下の提供が義務付けられています:
- BPJS Ketenagakerjaan (労働者社会保険)
- BPJS Kesehatan (健康保険)
- 年次有給休暇(最低12日)
- 病気・出産休暇
- 宗教休暇
Anidayが毎月の拠出・報告を代行します。
外資系企業がPEO経由で直接給与支払いできますか?
いいえ。法令遵守のため、給与は現地法人またはPEO経由でインドネシアの銀行から支払う必要があります。Anidayが全ての給与支払いを代行します。
PEO利用時の税金・控除は?
Anidayが以下の税金・控除を計算・控除します:
- 個人所得税(5～30％、累進課税)
- BPJS拠出金(雇用主・従業員分)
- その他の法定控除
毎月の税務申告・納付もAnidayが対応します。
従業員の解雇手続きは?
インドネシアでは厳格な解雇規定があります。正当な理由・手続きが必要で、違反時は補償義務が発生します。Anidayが適切な退職・精算をサポートします。
インドネシア人従業員に株式・ストックオプション付与は可能?
可能ですが、税務上の注意が必要です。Anidayが現地法・税法に沿った設計をサポートします。
クライアントの声
実際の成功事例をご覧ください。Anidayはインドネシアでの雇用・人材管理の信頼パートナーです。
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