バングラデシュの急速に成長する経済は、グローバル企業にとってエキサイティングな機会を提供しますが、HR規制、労働法、コンプライアンス義務をナビゲートすることは困難な場合があります。AnidayのProfessional Employer Organization (PEO) サービスは、バングラデシュでの人材を効率的かつ合法的に管理するのに役立ちます。
PEOは、貴社のHRパートナーです。Anidayはバングラデシュで従業員を共同雇用し、HR管理、給与、社会保険、コンプライアンスを担います。貴社は業務の主導権を維持できます。 バングラデシュに現地法人がない場合は、EOR(雇用代行)サービスをご検討ください。
バングラデシュ現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
既存の現地法人を使用してバングラデシュで従業員を迅速に採用・オンボーディングし、各ステップで専門的なサポートを提供します。
バングラデシュの労働法、税務、社会保険要件への完全な準拠を維持し、積極的なリスクと安全管理も提供します。
正確でタイムリーな給与処理、税務申告、すべての法定およびオプションの従業員福利厚生の管理。
ベンガル語と英語の契約、およびバングラデシュ市場を理解している現地HR専門家からの継続的なサポート。
デバイスの調達と購入、従業員の経費精算の処理をサポートします。
あなたの情報と知的財産は、業界最高レベルのセキュリティと機密性基準で保護されています。
バングラデシュ法人のためのバングラデシュでのコンプライアントなHRと給与管理への段階的アプローチ。
初期相談
採用ニーズ、範囲、バングラデシュ拡張計画を評価します。
契約と合意
バングラデシュの法律に準拠した労働契約を起草・締結します。
オンボーディングとHR管理
Anidayが給与、税金、福利厚生、HRコンプライアンスを処理します
PEOは、バングラデシュに既に法人があり、HR、給与、コンプライアンス、従業員福利厚生の管理に支援が必要な場合に使用されます。一方、EORは従業員の法的雇用主であり、法人が確立されていない場合に理想的です。Anidayは、あなたの構造と拡張段階に応じて両方のモデルを提供します。
PEOモデルでも、あなたの会社はすべての雇用関連法に準拠する必要があります。これには、バングラデシュ労働法の遵守、社会保険当局への従業員登録、適切な税務処理が含まれます。Anidayは、すべての申告、契約、記録が正確で期限内に提出されることを保証します。
雇用主は以下を提供する必要があります：
Anidayがあなたの代理で月次で拠出と報告を管理します。
いいえ。完全なコンプライアンスのために、給与は現地法人またはバングラデシュに登録されたPEOプロバイダーを通じて支払われる必要があります。Anidayは、すべての給与支払いを準拠したバングラデシュ銀行チャネルを通じて管理します。
Anidayは、以下の必要な給与税を計算・控除します：
また、税務当局への月次税務申告と申告も管理します。
バングラデシュには解雇に関する厳格な規則があります。すべての解雇は法的に正当化され、正しい手続きに従う必要があります。1年以上勤務の従業員に対する最低通知期間は120日です。適切な理由や文書化なしの解雇は補償ペナルティにつながる可能性があります。Anidayは準拠した退職と退職金計算をサポートします。
利益を上げている企業は、利益の5%を労働者利益参加基金（WPPF）に拠出する必要があります。これは、利益を上げている企業に対するバングラデシュ労働法の必須要件です。Anidayはこの基金への適切な計算と拠出を保証します。
実際の成功事例を読んで、なぜAnidayがバングラデシュでのコンプライアント雇用と人材管理の信頼できるPEOパートナーなのかをご確認ください。
