インドは購買力平価（PPP）で世界第3位の経済大国であり、人口では世界第1位を誇り、グローバル企業にとって魅力的な機会を提供しています。しかし、複雑な労働法、EPF/ESI拠出、GSTコンプライアンス、州固有の規制への対応は課題となる可能性があります。Anidayの専門雇用組織（PEO）サービスは、私たちがHRとコンプライアンスを代行する間、インドでの労働力管理を効率的かつ合法的に支援します。
インドPEOは共同雇用モデルで、あなたがチームの日常業務を管理する一方、雇用契約、給与計算、EPF/ESI拠出、GSTコンプライアンス、税控除、福利厚生はPEOパートナー（Anidayなど）が処理します。 インドに法人がない場合は、インドEORサービスが必要になる場合があります。
インドでの包括的なHR、コンプライアンス、給与計算、戦略的サポート
インドの複雑な労働法をスキップし、主要ビジネスセンターで大規模な従業員を迅速に採用、または短期プロジェクト向けスタッフを採用
EPF（退職金）、ESI（健康保険）、GSTコンプライアンスの完全管理。正確な計算とタイムリーな提出を実現
包括的な給与処理、TDS計算、Form 16生成、所得税部門への報告をインド規制に準拠して実施
英語とヒンディー語での契約、インド市場と文化的ニュアンスを理解する現地HR専門家による継続的サポート
オフィス探し、デバイスの調達・購入、インド全土での従業員経費精算のサポート
業界最高レベルのセキュリティと機密性基準で情報と知的財産を保護。インドのデータ保護法に準拠
インドでのコンプライアントなHRと給与管理への段階的アプローチ
初期コンサルティング
主要ビジネスセンターでの採用ニーズ、スコープ、インド拡大計画を評価
契約設定と登録
従業員または契約社員の契約書作成と署名。インド労働法とEPF/ESI登録への準拠
オンボーディングと継続サポート
EPF/ESI登録とGST報告。給与処理、給与管理、コンプライアンス監視
雇用主はEPF（退職金）、ESI（健康保険）、退職金への登録と拠出が義務付けられています。Anidayがすべての義務を月次で管理します。
はい。外国人については、PEOガイドラインに基づいてビザスポンサーシップと就労許可管理をサポートします。
はい、ただし特定の手順と通知期間が適用されます。Anidayは合法的な解雇、退職金計算、退職コンプライアンスを確保します。
Anidayは従業員の月次TDS（源泉徴収税）控除と年次Form 16を処理し、所得税部門へのすべての報告が正確かつタイムリーであることを確保します。
通常5-7営業日で、書類が完全で就労ステータスが確認されている場合です。
インドは複雑な労働法、州固有の規制、EPF/ESIコンプライアンス、GST報告、文化的多様性の課題に直面しています。私たちのインドPEO専門家は、業界固有の要件を理解し、州をまたいだコンプライアンスを処理し、バンガロール、ムンバイ、デリー-NCR、ハイデラバードを含むインドの主要ビジネスセンターでの広範なネットワークを活用することで、これに対処します。
通常30日から90日で、役職、会社方針、雇用契約によって異なります。具体的な内容については、州法と会社協定の両方を確認することが重要です。
実際の成功事例をお読みいただき、なぜAnidayがインドでのコンプライアントな雇用と労働力管理の信頼できるPEOパートナーなのかをご確認ください。
