インドのPEOサービス
現地の人事パートナーとともに、インドでチームを拡大
インドは購買力平価（PPP）ベースで世界第3位の経済規模、人口では世界第1位を誇り、グローバル企業にとって大きな可能性を秘めた市場です。一方で、複雑な労働法、EPF・ESIの法定拠出、GST対応、州ごとの規制への対応は容易ではありません。AnidayのPEO（プロフェッショナル雇用者組織）サービスは、人事と法令遵守の業務を貴社に代わって担い、インドでの人材マネジメントを効率的かつ適法に進められるよう支援します。インド進出を検討される日系企業の皆さまも、日本語でお気軽にご相談いただけます。
インドの雇用スナップショット
インドのPEOとは？
インドのPEOは共同雇用モデルであり、貴社がチームの日々の業務を管理する一方で、雇用契約、給与計算、EPF・ESIの法定拠出、GST対応、TDS（源泉徴収）、福利厚生の運用は、AnidayのようなPEOパートナーが担います。 インドに現地法人をお持ちでない場合は、インドの雇用代行（EOR）サービスをご検討ください。
24時間365日サポート
所在地：Express Towers, Nariman Point, Mumbai, Maharashtra, India
（貴社の人事部門の延長として機能）
インドPEOサービスの主なメリット
インド事業を支える、人事・労務コンプライアンス・給与計算・戦略面の包括的なサポート
インドでの迅速なチーム拡大と採用
インド労働法の複雑な手続きに悩まされることなく、主要ビジネス都市で大人数の採用や短期プロジェクト向けの採用を迅速に進められます。
EPF・ESI・GSTのコンプライアンス管理
EPF（従業員積立基金＝退職給付）とESI（従業員州保険＝医療保険）の法定拠出、GST対応を正確な計算と期限内の申告で一括管理します。
給与・税務のワンストップ管理
給与計算の一括代行、TDS（源泉徴収）の計算、Form 16の発行、所得税当局への申告まで、インドの法規に準拠して対応します。
2言語対応の契約書と現地人事パートナーシップ
英語・ヒンディー語での契約書作成に加え、インド市場と文化的な機微を熟知した現地の人事専門家が継続的にサポートします。
購買・経費精算のサポート
オフィス探し、業務機器の調達・購入、インド全土での従業員の経費精算まで幅広く支援します。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産を、業界最高水準のセキュリティ・機密保持基準で保護します。インドのデータ保護法にも準拠しています。
インドでのPEO導入プロセス
法令に準拠したインドでの人事・給与管理を、段階的なアプローチで実現します。
初回相談
貴社の採用ニーズと対象範囲、主要ビジネス都市を含むインド展開計画を確認します。
契約書の作成と登録
従業員または業務委託者との契約書を作成・締結します。インド労働法に準拠し、EPF・ESIの登録も行います。
オンボーディングと継続サポート
EPF・ESIの登録とGST申告に加え、給与計算・給与管理、コンプライアンスのモニタリングを継続的に行います。
インドPEOに関するよくある質問
インドで法律により義務付けられている法定福利厚生は何ですか？
雇用主には、EPF（従業員積立基金＝退職給付）とESI（従業員州保険＝医療保険）への登録・法定拠出が義務付けられています。また、勤続5年以上の従業員には、Payment of Gratuity Act 1972に基づくgratuity（退職慰労金）の支給義務があります。Anidayがこれらの義務をすべて月次で管理します。
Anidayはインド人と外国人の両方を雇用できますか？
はい。外国籍の方については、PEOの枠組みのもとでビザのスポンサーシップと就労許可の管理をサポートします。
PEOを通じた雇用終了はインド労働法に準拠していますか？
はい。ただし所定の手続きと予告期間が適用されます。Anidayが適法な雇用終了の手続き、退職金の計算、退職時の法令遵守まで確実に対応します。
PEOモデルでは所得税はどのように処理されますか？
Anidayが毎月のTDS（源泉徴収）と従業員向けの年次Form 16の発行を代行し、所得税当局への報告を正確かつ期限どおりに行います。
インドでPEOを通じたオンボーディングにはどのくらいかかりますか？
書類がそろっており、就労資格が確認できている場合、通常5〜7営業日で完了します。
インドでの人事管理の主な課題は何ですか？
インドには、複雑な労働法、州ごとの規制、EPF・ESIのコンプライアンス、GST申告、文化的多様性といった課題があります。AnidayのインドPEO専門家は、業界ごとの要件を踏まえ、州をまたぐコンプライアンス対応を行い、ベンガルール、ムンバイ、デリー首都圏、ハイデラバードなどインドの主要ビジネス都市に広がるネットワークを活用して、これらの課題を解決します。
インドにおける解雇・退職の標準的な予告期間はどのくらいですか？
役職、会社の規程、雇用契約によって異なりますが、通常は30〜90日です。詳細は州法と社内規程の両方を確認することが重要です。
お客様の声
実際の成功事例を通じて、Anidayがインドでの法令に準拠した雇用と人材マネジメントで信頼されるPEOパートナーである理由をご確認ください。
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