Ấn Độ là nền kinh tế lớn thứ ba thế giới theo sức mua (PPP) và đứng đầu thế giới về dân số, mang lại nhiều cơ hội thú vị cho các công ty toàn cầu—nhưng việc tuân thủ các luật lao động phức tạp, đóng góp EPF/ESI, tuân thủ GST và các quy định riêng của từng bang có thể là thách thức. Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự (PEO) của Aniday giúp bạn quản lý lực lượng lao động tại Ấn Độ một cách hiệu quả và hợp pháp trong khi chúng tôi xử lý nhân sự và tuân thủ thay mặt bạn.
PEO tại Ấn Độ là mô hình đồng tuyển dụng, trong đó bạn quản lý công việc hàng ngày của đội ngũ, trong khi hợp đồng lao động, bảng lương, đóng góp EPF/ESI, tuân thủ GST, khấu trừ thuế và phúc lợi được xử lý bởi đối tác PEO của bạn — như Aniday. Nếu bạn chưa có pháp nhân tại Ấn Độ, bạn có thể cần Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) tại Ấn Độ.
Giải pháp thay bạn thuê lao động tại Ấn Độ
Tuyển dụng nhân sự nhanh với số lượng lớn, hoặc tuyển nhân sự cho các dự án ngắn hạn không cần thủ tục rườm rà
Tuân thủ các quy định lao động Ấn Độ bao gồm: Thuế TDS, GST, và bảo hiểm xã hội EPF/ESI, cũng như quản lý rủi ro về nhân sự theo luật pháp Ấn Độ.
Xử lý bảng lương, thuế, bảo hiểm, giấy tờ nhân sự một cách chính xác, đúng luật pháp và đúng thời hạn.
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Quản lý hợp đồng song ngữ (tiếng Anh và tiếng Hindi). Quản lý & thu hồi thiết bị cấp cho nhân viên
Aniday sẽ tối ưu dịch vụ theo nhu cầu của bạn và tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh thêm.
Chỉ với 3 bước nhanh gọn bạn có thể tuyển dụng nhân sự ở Ấn Độ nhanh chóng mà vẫn tuân thủ pháp lý.
Tư vấn ban đầu
Chúng tôi đánh giá nhu cầu tuyển dụng, phạm vi và kế hoạch mở rộng của bạn tại Ấn Độ.
Lên hợp đồng song ngữ
Soạn và ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động trong phạm vi pháp luật Ấn Độ.
Quản lý nhân sự và bảng lương
Aniday quản lý bảng lương, TDS, EPF/ESI, GST, phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật Ấn Độ
PEO được sử dụng khi bạn đã có một thực thể pháp lý tại Ấn Độ và cần sự giúp đỡ quản lý nhân sự, bảng lương, tuân thủ và phúc lợi. Trong khi đó, EOR là nhà tuyển dụng pháp lý của nhân viên, lý tưởng khi bạn chưa có pháp nhân tại Ấn Độ. Aniday cung cấp cả hai mô hình, phụ thuộc vào cấu trúc và giai đoạn mở rộng của bạn.
Ngay cả khi làm việc dưới mô hình PEO, công ty của bạn cũng phải tuân thủ tất cả các quy định liên quan đến lao động. Điều này bao gồm việc tuân thủ Luật Lao động Ấn Độ, đăng ký nhân viên với các cơ quan bảo hiểm xã hội và thuế. Aniday đảm bảo tất cả các báo cáo, hợp đồng và bản ghi chép chính xác và được nộp đúng thời hạn.
Nhà tuyển dụng phải cung cấp theo luật lao động Ấn Độ:
Aniday quản lý đóng góp và báo cáo hàng tháng thay cho bạn.
Không. Để tuân thủ đầy đủ, lương phải được trả qua một công ty thành lập ở Ấn Độ, hoặc một nhà cung cấp dịch vụ PEO được đăng ký tại Ấn Độ. Aniday quản lý tất cả các khoản chi trả lương thưởng tại Ấn Độ một cách tuân thủ pháp luật.
Aniday tính toán và khấu trừ tất cả các khoản thuế bắt buộc theo luật Ấn Độ, bao gồm:
Chúng tôi cũng quản lý khai báo và nộp thuế hàng tháng với cơ quan thuế Ấn Độ (Income Tax Department).
Ấn Độ có những quy định nghiêm ngặt về sa thải theo Industrial Disputes Act. Tất cả các sa thải phải được tuân thủ đúng quy trình và thủ tục. Việc sa thải không có lý do hoặc tài liệu có thể dẫn đến phạt bồi thường theo luật. Aniday hỗ trợ việc sa thải tuân thủ và tính toán bồi thường sa thải, Gratuity, và các khoản phúc lợi khác theo quy định Ấn Độ.
Có, tuy nhiên có những ảnh hưởng thuế. Aniday giúp cấu trúc cổ phần và tiền thưởng theo cách tuân thủ cả luật lao động và luật thuế.
Đọc những câu chuyện thành công thực tế và xem tại sao Aniday là đối tác PEO đáng tin cậy cho việc tuyển dụng nhân sự và quản lý nhân sự tại Ấn Độ, từ Bangalore, Mumbai, Delhi, Hyderabad, Chennai, Pune và các thành phố khác.