Ấn Độ là nền kinh tế lớn thứ ba thế giới theo sức mua tương đương (PPP) và là quốc gia đông dân nhất thế giới, mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn cho doanh nghiệp toàn cầu — nhưng hệ thống luật lao động phức tạp, các khoản trích nộp EPF/ESI, nghĩa vụ GST và quy định riêng của từng bang là thách thức không nhỏ. Dịch vụ PEO (Professional Employer Organization) của Aniday giúp doanh nghiệp quản lý đội ngũ tại Ấn Độ hiệu quả và đúng pháp luật, trong khi chúng tôi đảm nhận HR và tuân thủ thay cho doanh nghiệp.
PEO tại Ấn Độ là mô hình đồng sử dụng lao động: doanh nghiệp điều hành công việc hằng ngày của đội ngũ, còn hợp đồng lao động, payroll, các khoản trích nộp EPF/ESI, nghĩa vụ GST, khấu trừ thuế và phúc lợi do đối tác PEO — như Aniday — đảm nhận. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Ấn Độ, dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Ấn Độ có thể là lựa chọn phù hợp hơn.
Hỗ trợ toàn diện về HR, tuân thủ, payroll và chiến lược cho hoạt động của doanh nghiệp tại Ấn Độ
Bỏ qua sự phức tạp của luật lao động Ấn Độ; tuyển số lượng lớn trong thời gian ngắn hoặc tuyển nhân sự cho dự án ngắn hạn tại các trung tâm kinh tế lớn của Ấn Độ.
Quản lý trọn gói EPF (quỹ hưu trí), ESI (bảo hiểm y tế) và nghĩa vụ GST — tính toán chính xác, nộp đúng hạn.
Xử lý payroll toàn diện, tính khấu trừ thuế tại nguồn (TDS), lập Form 16 và báo cáo với Cục Thuế Thu nhập theo đúng quy định Ấn Độ.
Hợp đồng bằng tiếng Anh và tiếng Hindi, cùng đội ngũ HR bản địa am hiểu thị trường và văn hóa Ấn Độ hỗ trợ xuyên suốt.
Hỗ trợ tìm văn phòng làm việc, tìm nguồn và mua sắm thiết bị, xử lý hoàn phí cho nhân viên trên khắp Ấn Độ.
Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo tiêu chuẩn bảo mật hàng đầu trong ngành, phù hợp với luật bảo vệ dữ liệu Ấn Độ.
Cách tiếp cận từng bước để quản lý HR và payroll đúng quy định tại Ấn Độ.
Tư vấn ban đầu
Chúng tôi đánh giá nhu cầu tuyển dụng, quy mô và kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp tại các trung tâm kinh tế lớn của Ấn Độ.
Thiết lập hợp đồng & đăng ký
Soạn thảo và ký hợp đồng cho nhân viên hoặc contractor theo đúng luật lao động Ấn Độ; đăng ký EPF/ESI.
Onboarding & hỗ trợ liên tục
Đăng ký EPF/ESI, kê khai GST, xử lý lương, quản lý payroll và giám sát tuân thủ.
Người sử dụng lao động phải đăng ký và trích nộp EPF (quỹ hưu trí), ESI (bảo hiểm y tế) và chi trả gratuity (trợ cấp thâm niên sau 5 năm làm việc). Aniday thực hiện toàn bộ các nghĩa vụ này hàng tháng.
Có. Với người nước ngoài, chúng tôi hỗ trợ bảo lãnh visa và quản lý giấy phép lao động theo mô hình PEO.
Có, nhưng phải theo đúng trình tự và thời hạn báo trước luật định. Aniday đảm bảo chấm dứt hợp đồng đúng luật, tính trợ cấp thôi việc chính xác và hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Aniday thực hiện khấu trừ thuế tại nguồn (TDS) hàng tháng và cấp Form 16 hàng năm cho nhân viên, đảm bảo mọi báo cáo gửi Cục Thuế Thu nhập Ấn Độ chính xác và đúng hạn.
Thường 5–7 ngày làm việc, với điều kiện hồ sơ đầy đủ và tình trạng làm việc đã được xác nhận.
Ấn Độ có hệ thống luật lao động phức tạp, quy định khác nhau giữa các bang, nghĩa vụ EPF/ESI, kê khai GST và sự đa dạng văn hóa. Đội ngũ chuyên gia PEO của Aniday tại Ấn Độ am hiểu yêu cầu đặc thù của từng ngành, xử lý tuân thủ ở từng bang và tận dụng mạng lưới rộng khắp tại các trung tâm kinh tế lớn như Bengaluru, Mumbai, Delhi-NCR và Hyderabad.
Thường 30–90 ngày, tùy vị trí, chính sách công ty và hợp đồng lao động. Doanh nghiệp nên đối chiếu cả luật của từng bang và thỏa thuận nội bộ để nắm quy định cụ thể.
Những câu chuyện thành công thực tế cho thấy vì sao Aniday là đối tác PEO đáng tin cậy trong quản lý nhân sự và tuyển dụng đúng quy định tại Ấn Độ.