ドイツのエグゼクティブサーチ
ドイツのCxO・VP・シニアリーダーのポジションを掲載し、独立系ヘッドハンターから候補者の紹介を受けられます。
欧州最大の経済大国であり、世界屈指の製造業の中心地であるドイツでは、卓越した人材の確保が事業の成否を左右します。Anidayは人材紹介マーケットプレイスです。企業はドイツのミドル〜シニアクラス、経営幹部（CxO）、マネジメント層のポジションを自ら掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、それぞれ自身のネットワークから候補者を紹介します。
ドイツにおけるエグゼクティブサーチとは？
Anidayは、ドイツのCxO・VP・シニアリーダーポジションを対象としたオンライン人材紹介マーケットプレイスです。企業が求人を掲載して紹介ボーナスを設定すると、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介し、企業とヘッドハンターが直接やり取りを行います。Anidayはソフトウェアを提供するのみで、候補者の発掘・選考・絞り込み・面接・入社の決定は行いません。
ドイツのエグゼクティブサーチでAnidayが選ばれる理由
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ヘッドハンターへ素早くリーチAnidayに登録する50,000名超の独立系ヘッドハンター（ドイツをカバーする専門家を含む）にリーチできます。
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幅広い業界への対応力IT、金融、スタートアップ、物流、小売、ホスピタリティ、製造の各分野に特化したエグゼクティブサーチを提供します。
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条件は事前に合意代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
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ドイツ全土をカバーするネットワークフランクフルト、ベルリン、ケルン、デュッセルドルフ、ハンブルク、ハノーファー、ライプツィヒ、ミュンヘン、シュトゥットガルトなど、主要都市を広くカバーしています。
ドイツにおけるエグゼクティブサーチの進め方
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01
求人を掲載する
セルフサービスのフォームから、貴社が自ら求人を掲載し、ドイツ市場で求める人材要件を記載して紹介ボーナスを設定します。Aniday が求人票を作成・編集したり、内容について助言することはありません。
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02
独立系ヘッドハンターからの紹介
プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークを活用して、いま積極的に転職活動をしていない層も含めた候補者を特定し、アプローチします。
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03
貴社による選考・面接
紹介された候補者のプロフィールは、貴社のダッシュボードに表示されます。面接する候補者は貴社が判断し、候補者および紹介元のヘッドハンターと直接面接を調整します。
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04
オファー・入社
オファーは貴社から候補者へ直接ご提示いただきます。採用がプラットフォーム上で確定すると、Anidayは紹介元のヘッドハンターへ紹介ボーナスをお支払いします。
プロジェクト
テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界の企業がAnidayのプラットフォームを利用しています。世界中の独立系ヘッドハンターのネットワークを通じて、企業と一流のエグゼクティブ人材をつないでいます。
ドイツのエグゼクティブサーチに関するよくあるご質問
最初の候補者紹介が届くまで、どのくらいかかりますか？
求人を掲載した企業の多くは、数日以内に最初の紹介を受け取っています。採用そのものに要する期間は、貴社の面接・オファープロセスによって決まります。
Anidayのドイツのヘッドハンターネットワークは、採用をどのように加速しますか？
Anidayは人材紹介マーケットプレイスであり、エグゼクティブサーチファームではありません。掲載された求人は、その業界とドイツ市場を担当する独立系ヘッドハンターへ即座に公開されるため、紹介は数週間ではなく数日で届くのが一般的です。
候補者の質やカルチャーフィットはどのように見極めますか？
面接および各種評価は、企業ご自身が実施します。企業が依頼した場合には、紹介元の独立系ヘッドハンターが一次面接などを行うこともあります。Anidayが候補者の面接・適性評価・選考を行うことはありません。
ドイツのヘッドハンティングサービスは、どの業界に対応していますか？
機械工学、自動車、化学、製薬、航空宇宙、パッケージング、計測技術、エレクトロニクス、ソフトウェア、オートメーション、物流、バイオテクノロジー、デジタル化まで、幅広い業界に対応しています。いずれもドイツ特有のビジネス環境と規制を踏まえたサーチを行います。
代替候補者の紹介や返金の条件はどのように決まりますか？
代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
ドイツで幹部人材を確保するうえでの主な課題は何ですか？
ドイツでは、マネジメント層や専門職、特に有能なエンジニアと優秀な営業人材の不足が慢性化しています。構造的失業率が4％にあるにもかかわらず、トップ人材の獲得競争は激しさを増しています。当社のドイツのヘッドハンターは、転職潜在層へのアプローチ、業界固有の要件の深い理解、そしてフランクフルト、ベルリン、ミュンヘン、ハンブルクをはじめとするドイツの主要ビジネス拠点に広がるネットワークの活用によって、この課題に対応しています。
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