パキスタンの急速に成長する経済は、グローバル企業にとってエキサイティングな機会を提供しますが、HR規制、労働法、コンプライアンス義務をナビゲートすることは困難な場合があります。AnidayのProfessional Employer Organization (PEO) サービスは、パキスタンでの人材を効率的かつ合法的に管理するのに役立ちます。
PEOは、貴社のHRパートナーです。Anidayはパキスタンで従業員を共同雇用し、HR管理、給与、社会保険、コンプライアンスを担います。貴社は業務の主導権を維持できます。 パキスタンに現地法人がない場合は、EOR(雇用代行)サービスをご検討ください。
パキスタン現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
現地法人を活用し、専門家のサポートでパキスタンでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
パキスタン労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
ベンガル語と英語の契約、およびパキスタン市場を理解している現地HR専門家からの継続的なサポート。
デバイスの調達と購入、従業員の経費精算の処理をサポートします。
あなたの情報と知的財産は、業界最高レベルのセキュリティと機密性基準で保護されています。
パキスタン法人のためのパキスタンでのコンプライアントなHRと給与管理への段階的アプローチ。
初期相談
採用ニーズ、範囲、パキスタン拡張計画を評価します。
契約と合意
パキスタンの法律に準拠した労働契約を起草・締結します。
オンボーディングとHR管理
Anidayが給与、税金、福利厚生、HRコンプライアンスを処理します
PEOは、パキスタンに既に法人があり、HR、給与、コンプライアンス、従業員福利厚生の管理に支援が必要な場合に使用されます。一方、EORは従業員の法的雇用主であり、法人が確立されていない場合に理想的です。Anidayは、あなたの構造と拡張段階に応じて両方のモデルを提供します。
PEOモデルでも、あなたの会社はすべての雇用関連法に準拠する必要があります。これには、パキスタン労働法の遵守、社会保険当局への従業員登録、適切な税務処理が含まれます。Anidayは、すべての申告、契約、記録が正確で期限内に提出されることを保証します。
雇用主は以下を提供する必要があります：
Anidayがあなたの代理で月次で拠出と報告を管理します。
いいえ。完全なコンプライアンスのために、給与は現地法人またはパキスタンに登録されたPEOプロバイダーを通じて支払われる必要があります。Anidayは、すべての給与支払いを準拠したパキスタン銀行チャネルを通じて管理します。
Anidayは、以下の必要な給与税を計算・控除します：
また、税務当局への月次税務申告と申告も管理します。
パキスタンには解雇に関する厳格な規則があります。すべての解雇は法的に正当化され、正しい手続きに従う必要があります。1年以上勤務の従業員に対する最低通知期間は120日です。適切な理由や文書化なしの解雇は補償ペナルティにつながる可能性があります。Anidayは準拠した退職と退職金計算をサポートします。
利益を上げている企業は、利益の5%を労働者利益参加基金（WPPF）に拠出する必要があります。これは、利益を上げている企業に対するパキスタン労働法の必須要件です。Anidayはこの基金への適切な計算と拠出を保証します。
実際の成功事例を読んで、なぜAnidayがパキスタンでのコンプライアント雇用と人材管理の信頼できるPEOパートナーなのかをご確認ください。
