フィリピンPEOサービス
現地人事パートナーとともに、フィリピンで組織を拡大
急成長を続けるフィリピン経済は、グローバル企業にとって大きなビジネスチャンスです。一方で、人事関連の規制、労働法典、コンプライアンス上の義務への対応は決して容易ではありません。AnidayのPEO（プロフェッショナル雇用者組織）サービスは、フィリピンにおける貴社の人材マネジメントを、効率的かつ適法に支えます。フィリピンに現地法人を置く日本企業の人事責任者・経営層の皆さまも、ぜひご相談ください。
人件費の試算には、無料のフィリピン給与・雇用コスト計算ツールをご利用ください。2026年版のSSS（社会保障制度）・PhilHealth（国民健康保険）・Pag-IBIG（住宅積立基金）の保険料表と源泉徴収税に対応しています。
フィリピンの雇用スナップショット
フィリピンのPEOとは？
PEOは、貴社の人事部門を支えるパートナーです。Anidayはフィリピンで貴社の従業員を共同雇用の形で受け入れ、人事管理、給与計算、社会保険関連の拠出、法令遵守までを担います。業務上の指揮命令は、これまでどおり貴社が握ります。フィリピンに現地法人をお持ちでない場合は、フィリピンの雇用代行（EOR）サービスのご利用が適しています。
24時間365日サポート
所在地：Manila, Philippines
（貴社チームの人事部門として機能）
フィリピンでPEOを活用するメリット
貴社のフィリピン法人に対する、人事・法令遵守・給与計算・戦略面の包括的なサポートをご提供します。
円滑なオンボーディングとスピーディーな組織拡大
貴社の既存の現地法人を活用し、各ステップで専門家のサポートを受けながら、フィリピンでの採用と受け入れを迅速に進められます。
確実な法令遵守とリスク管理
フィリピンの労働法、税務、社会保険の要件を完全に満たしたうえで、リスクと労働安全の予防的な管理までカバーします。
給与計算と福利厚生の一気通貫の運用
正確かつ期日どおりの給与計算と税務申告に加え、法定・任意の福利厚生をまとめて管理します。
バイリンガル契約書と現地人事のパートナーシップ
英語・タガログ語での契約書作成に対応し、フィリピン市場を熟知した現地の人事プロフェッショナルが継続的にサポートします。
購買・経費精算のサポート
業務用機器の調達・購入や、従業員の経費精算の代行までサポートします。
データセキュリティと知的財産の保護
貴社の情報と知的財産は、業界最高水準のセキュリティ・機密保持基準で保護されます。
フィリピンにおけるPEO導入の流れ
貴社のフィリピン法人における法令に準拠した人事・給与運用を、ステップごとにご案内します。
初回コンサルテーション
貴社の採用ニーズと業務範囲、フィリピンでの事業拡大計画を確認します。
合意・契約締結
フィリピンの法令に準拠した雇用契約書を作成し、締結します。
オンボーディングと人事運用
給与計算、税務、福利厚生、労務コンプライアンスをAnidayが継続的に運用します。
フィリピンのPEOに関するよくある質問
フィリピンにおけるPEOとEORの違いは何ですか？
PEOは、フィリピンにすでに現地法人があり、人事、給与計算、法令遵守、福利厚生の運用支援が必要な場合に適したモデルです。これに対してEOR（雇用代行）は、EOR事業者が従業員の法律上の雇用主となる仕組みで、現地法人をお持ちでない場合に有効です。Anidayは、貴社の組織体制と進出フェーズに応じて、どちらのモデルにも対応します。
フィリピンでPEOを通じて雇用する場合、どのような法的義務がありますか？
PEOモデルを利用する場合でも、貴社にはすべての雇用関連法令を遵守する義務があります。具体的には、フィリピン労働法典の遵守、社会保険当局への従業員登録、適正な納税処理などです。Anidayは、各種申告書類、契約書、記録を正確に作成し、期限内に提出されるよう管理します。
フィリピン法上、従業員に義務付けられている福利厚生は何ですか？
雇用主には、以下の提供が義務付けられています。
- SSS（社会保障制度）・PhilHealth（国民健康保険）・Pag-IBIG（住宅積立基金）への拠出（SSSは月額給与の合計15%（雇用主10%・従業員5%）、PhilHealthは5%（労使各2.5%）、Pag-IBIGは労使各2%）
- 年次有給休暇（勤続1年以上の従業員に年5日のサービス・インセンティブ・リーブ）
- 法定祝日・特別非就業日（年間合計およそ18〜20日）
- 出産休暇（対象となる従業員に105日間の有給休暇）
- 13か月給与（暦年の基本給総額の12分の1に相当する法定給付）
Anidayが貴社に代わり、毎月の拠出手続きと報告を管理します。
外国企業がPEOモデルの下で、フィリピンの従業員に直接給与を支払うことはできますか？
できません。法令遵守の観点から、給与は現地法人またはフィリピンで登録されたPEO事業者を通じて支払う必要があります。Anidayは、フィリピン国内の適法な銀行送金ルートを通じて、すべての給与支払いを代行します。
PEOの下では、税金や控除はどのように処理されますか？
Anidayは、以下を含む必要な税・保険料をすべて計算し、源泉徴収します。
- 個人所得税（年間250,000ペソを超える所得への累進課税）
- SSS・PhilHealth・Pag-IBIGの保険料（雇用主負担分・従業員負担分）
- 13か月給与（暦年の基本給総額の12分の1に相当する法定給付）
あわせて、税務当局への月次の申告・納付手続きも代行します。
従業員を解雇する必要がある場合、どのような手続きになりますか？
フィリピンでは、解雇に関して厳格なルールが定められています。すべての解雇には法的な正当性と、適正な手続きの履行が求められます。勤続1年超の従業員に対する最低予告期間は30日です。正当な理由や必要な書面手続きを欠いた解雇は、金銭補償の支払いを命じられるリスクがあります。Anidayが、法令に準拠した退職手続きと解雇手当の計算をサポートします。
13か月給与の支給義務とは何ですか？
フィリピンでは、会社の業績にかかわらず、すべての一般従業員に対し、暦年の基本給総額の12分の1に相当する13か月給与を毎年12月24日までに支給することが法律で義務付けられています。Anidayが正確な計算と支給手続きを担います。
お客様の声
実際の導入事例をとおして、フィリピンにおける法令に準拠した雇用と人材マネジメントのPEOパートナーとして、Anidayが選ばれる理由をご確認ください。
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