シンガポールのPEOサービス
シンガポールで現地HRの専門知識を活かしてチームを拡大
シンガポールは効率性、強力なガバナンス、堅牢な労働コンプライアンスで知られる地域ビジネスハブです。Anidayのプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション(PEO)サービスにより、HR、給与、規制義務をアウトソーシングして迅速かつ法令遵守で運営できます。
シンガポールの雇用スナップショット
シンガポールPEOとは?
シンガポールPEOとは、現地の労働法に準拠しながら、従業員の雇用・管理・給与・CPF拠出・IRAS申告などの人事業務を一括でアウトソーシングできるサービスです。貴社は日々の業務運営に集中しつつ、複雑なHR・コンプライアンス対応を専門家に任せられます。Anidayがその役割を担います。シンガポールに現地法人がない場合は、EOR(雇用代行)サービスをご検討ください。
24時間365日サポート
住所: 33A Pagoda St, Singapore #059192
(貴社のHRパートナー)
シンガポールPEOの主なメリット
シンガポール現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート
シームレスなオンボーディングと迅速なチーム拡大
現地法人を活用し、専門家のサポートでシンガポールでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。
法令遵守とリスク管理の徹底
シンガポール労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。
給与・福利厚生の一括管理
正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。
バイリンガル契約と現地HRパートナー
シンガポール語・英語の契約書、現地HR専門家による継続サポート。
購買・経費精算サポート
デバイス調達や従業員の経費精算もサポートします。
責任軽減とデータ活用
HR分析・ベンチマーク・法務サポートで、経営判断とリスク軽減を支援します。
シンガポールPEO導入の流れ
シンガポール現地法人向けのHR・給与管理を段階的にサポート
初回コンサルティング
採用ニーズや進出計画をヒアリングします。
契約・合意
シンガポール法に準拠した労働契約を作成・締結します。
オンボーディング・HR管理
Anidayが給与・税務・福利厚生・HRコンプライアンスを一括管理します。
🇸🇬 シンガポールPEOに関するよくある質問
シンガポールでPEOとEORの違いは?
PEOは、現地法人を持つ企業がHR・給与・コンプライアンス管理を委託するモデルです。EORは現地法人がない場合に法的雇用主となり、雇用・管理を一括代行します。Anidayは両方のモデルに対応しています。
シンガポールPEOでの法的義務は?
PEO利用時も、労働法・社会保険・税務など全ての法令遵守が必要です。Anidayが各種申請・契約・記録管理をサポートします。
シンガポールの法定福利厚生は?
雇用主は以下の提供が義務付けられています:
- CPF (Central Provident Fund)
- IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore)
- MOM (Ministry of Manpower)
Anidayが毎月の拠出・報告を代行します。
外資系企業がPEO経由で直接給与支払いできますか?
いいえ。法令遵守のため、給与は現地法人またはPEO経由でシンガポールの銀行から支払う必要があります。Anidayが全ての給与支払いを代行します。
PEO利用時の税金・控除は?
Anidayが以下の税金・控除を計算・控除します:
- 個人所得税(累進課税)
- CPF拠出金(雇用主・従業員分)
- その他の法定控除
毎月の税務申告・納付もAnidayが対応します。
従業員の解雇手続きは?
シンガポールでは厳格な解雇規定があります。正当な理由・手続きが必要で、違反時は補償義務が発生します。Anidayが適切な退職・精算をサポートします。
シンガポール人従業員に株式・ストックオプション付与は可能?
可能ですが、税務上の注意が必要です。Anidayが現地法・税法に沿った設計をサポートします。
クライアントの声
実際の成功事例をご覧ください。Anidayはシンガポールでの雇用・人材管理の信頼パートナーです。
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