シンガポールのPEOサービス
現地人事パートナーとともに、シンガポールのチームを拡大
シンガポールは、効率性、堅実なガバナンス、厳格な労務コンプライアンスで知られるアジアのビジネスハブです。AnidayのPEOサービスなら、人事、給与計算、当局対応をまとめて委託し、法令に準拠しながらスピーディーに事業を運営できます。シンガポールに進出する日系企業の人事・労務ご担当者様も、日本語で安心してご相談いただけます。
シンガポール市場が初めての方は、シンガポール進出ガイド（法人設立・採用・給与計算・CPF・就労ビザ）もあわせてご覧ください。
シンガポールの雇用スナップショット
シンガポールのPEOとは？
シンガポールのPEOは共同雇用モデルです。チームの日々の業務管理は貴社が担い、雇用契約、給与計算、CPF拠出金、IRASへの申告、シンガポール法令への対応は、AnidayのようなPEOパートナーが引き受けます。シンガポールに現地法人をお持ちでない場合は、シンガポールの雇用代行（EOR）サービスのご利用が適している場合があります。
24時間365日サポート
所在地：33A Pagoda St, Singapore #059192
（貴社の人事部門としての役割）
シンガポールでPEOを利用する主なメリット
シンガポール事業に必要な人事・法令遵守・給与計算・戦略面のサポートを包括的にご提供します。
シンガポールでの迅速なチーム拡大・採用
シンガポール労働法の複雑な対応はAnidayにお任せください。大人数の一括採用や短期プロジェクト向けの採用も迅速に進められます。
CPF（中央積立基金）の一括管理
CPF拠出金の計算から納付、法令遵守に関する報告まで、CPF業務をすべて代行します。
現地法令に準拠した給与・福利厚生の運用
シンガポール法に準拠した給与計算と福利厚生の管理を、包括的に代行します。
二言語対応の契約書と税務申告サポート
英語・中国語の雇用契約書の作成に加え、税務申告も幅広くサポートします。
法務・運営リスクの最小化
包括的なリスク管理と法令遵守のモニタリングで、貴社の事業を守ります。
データセキュリティと知的財産の保護
業界最高水準のセキュリティと機密保持基準で、貴社の情報と知的財産を保護します。
シンガポールにおけるPEO導入の流れ
シンガポールで法令に準拠した人事・給与管理を実現する、段階的なプロセスです。
初回アセスメント
採用ニーズ、業務範囲、シンガポール進出計画を丁寧にヒアリングします。
契約締結・オンボーディング
雇用契約書の作成、従業員登録、CPF口座の設定を進めます。
給与計算・法令遵守の運用
月次の給与計算、CPF、IRASへの報告、福利厚生の管理を継続的に行います。
シンガポールのPEOに関するよくある質問
シンガポールのPEOにおけるCPFの義務は何ですか？
CPF（中央積立基金）拠出金は、シンガポール国民と永住者に義務付けられています。Anidayが雇用主負担分・従業員負担分の双方を毎月計算し、納付します。
シンガポールでPEOの利用は合法ですか？
はい。適切なスキームで運用すれば、PEOやアウトソーシングのモデルはシンガポールで認められています。Anidayは、MOM（人材開発省）およびIRAS（内国歳入庁）のガイドラインに完全に沿って運営しています。
PEOモデルで外国人を雇用できますか？
はい。EP、S Pass、Work Permitの保持者も、雇用枠（クオータ）と資格要件を満たせば雇用できます。Anidayが申請から更新までの手続きをサポートします。
PEO従業員の税務はどのように処理されますか？
個人所得税の申告は年次で行います。Anidayが、IRASの期限に沿って雇用主側の税務報告（IR8AおよびAppendix 8A/8B）を期限内に実施します。
賞与や株式報酬を雇用契約に含められますか？
はい。業績賞与、RSU（譲渡制限付株式ユニット）、ストックオプションを報酬パッケージに組み込み、適切に報告することができます。
シンガポールでPEOを利用する主なメリットは何ですか？
迅速なチーム拡大、CPFの一括管理、現地法令に準拠した給与・福利厚生の運用、二言語でのサポート、そして法務・運営リスクの最小化が主なメリットです。
Anidayはシンガポール労働法の遵守をどのように徹底していますか？
雇用法（Employment Act）に精通した専門家による契約書の作成、正確なCPF計算、MOM・IRASをはじめとする関係当局への期限内の報告を通じて、法令遵守を徹底しています。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayがシンガポールでの雇用と人材管理のPEOパートナーとして信頼される理由をご覧ください。
シンガポールでのチームづくりを始めませんか？
