Singapore là trung tâm kinh doanh của khu vực, nổi bật với bộ máy vận hành hiệu quả, quản trị minh bạch và khung pháp lý lao động chặt chẽ. Dịch vụ PEO (Professional Employer Organization) của Aniday giúp doanh nghiệp vận hành nhanh và đúng quy định nhờ thuê ngoài nghiệp vụ nhân sự, payroll và các nghĩa vụ báo cáo. Với doanh nghiệp Việt đang mở rộng sang Singapore, mô hình PEO giúp đội ngũ tại chỗ vận hành bài bản mà không phải tự xây bộ máy HR.
Bạn mới tìm hiểu thị trường? Xem hướng dẫn đầy đủ Kinh doanh tại Singapore — thành lập công ty, tuyển dụng, payroll, CPF và Employment Pass.
PEO tại Singapore là mô hình đồng sử dụng lao động (co-employment): doanh nghiệp điều hành công việc hằng ngày của đội ngũ, còn đối tác PEO như Aniday đảm nhận hợp đồng lao động, payroll, nộp CPF, kê khai với IRAS và các nghĩa vụ theo luật Singapore. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Singapore, giải pháp phù hợp hơn là dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Singapore.
Aniday hỗ trợ toàn diện về nhân sự, payroll, tuân thủ và chiến lược cho hoạt động của doanh nghiệp tại Singapore.
Doanh nghiệp không phải tự xử lý các quy định lao động phức tạp, có thể tuyển số lượng lớn hoặc tuyển nhân sự cho dự án ngắn hạn.
Aniday tính, nộp và báo cáo CPF trọn gói cho nhân sự thuộc diện tham gia — công dân và thường trú nhân Singapore.
Aniday xử lý payroll và quản lý gói đãi ngộ cho nhân viên theo đúng Employment Act của Singapore.
Hợp đồng lao động soạn bằng tiếng Anh và tiếng Hoa, kèm hỗ trợ kê khai thuế trọn gói với IRAS.
Aniday theo dõi thay đổi quy định và quản trị rủi ro liên tục để bảo vệ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo tiêu chuẩn bảo mật hàng đầu của ngành.
Ba bước rõ ràng để quản trị nhân sự và payroll đúng quy định tại Singapore.
Đánh giá ban đầu
Aniday tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, phạm vi công việc và kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp tại Singapore.
Ký hợp đồng và onboarding
Aniday soạn hợp đồng lao động, đăng ký nhân viên và thiết lập tài khoản CPF.
Payroll và tuân thủ
Aniday chi lương và nộp CPF hằng tháng, quản lý phúc lợi và kê khai với IRAS theo kỳ hằng năm.
CPF (Central Provident Fund) là khoản trích nộp bắt buộc đối với công dân và thường trú nhân Singapore; nhân viên nước ngoài không thuộc diện đóng CPF. Mỗi tháng, Aniday tính và nộp đủ cả phần của người sử dụng lao động lẫn phần của người lao động.
Có. Mô hình PEO và thuê ngoài nhân sự được chấp nhận tại Singapore khi cấu trúc đúng quy định. Aniday vận hành hoàn toàn trong khuôn khổ hướng dẫn của MOM (Bộ Nhân lực) và IRAS.
Có, bao gồm người giữ Employment Pass, S Pass và Work Permit — với điều kiện đáp ứng hạn ngạch (quota) và tiêu chí xét duyệt. Aniday hỗ trợ nộp hồ sơ và gia hạn.
Singapore không khấu trừ thuế thu nhập hằng tháng; thuế thu nhập cá nhân được quyết toán theo năm. Aniday nộp đúng hạn các kê khai của người sử dụng lao động (Form IR8A và Phụ lục 8A/8B) theo lịch của IRAS.
Có. Thưởng hiệu suất, RSU hoặc quyền chọn cổ phiếu đều có thể được thiết kế trong gói đãi ngộ và kê khai đúng quy định.
Doanh nghiệp mở rộng đội ngũ nhanh, được quản lý CPF trọn gói, vận hành payroll và phúc lợi theo quy định bản địa, có hợp đồng song ngữ và giảm thiểu rủi ro pháp lý lẫn vận hành.
Đội ngũ chuyên gia của Aniday nắm chắc Employment Act, soạn hợp đồng đúng chuẩn, tính CPF chính xác và nộp báo cáo đúng hạn cho các cơ quan liên quan, gồm MOM và IRAS.
Những câu chuyện thành công thực tế cho thấy vì sao Aniday là đối tác PEO tin cậy trong quản trị nhân sự và vận hành đội ngũ tại Singapore.