Mở rộng sang Indonesia là bước đi chiến lược để phát triển đội ngũ, nhưng doanh nghiệp sẽ phải xử lý luật lao động sở tại, quy định thuế và hàng loạt thủ tục đăng ký với cơ quan nhà nước. Dịch vụ PEO của Aniday giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự tại Indonesia đúng quy định và hiệu quả.
PEO tại Indonesia là mô hình đồng sử dụng lao động: doanh nghiệp điều hành công việc hằng ngày của đội ngũ, còn payroll, phúc lợi theo luật định, hợp đồng lao động và hồ sơ kê khai với các cơ quan sở tại như BPJS, cơ quan thuế... do đối tác PEO — như Aniday — đảm nhận. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Indonesia, dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Indonesia có thể là lựa chọn phù hợp hơn.
Hỗ trợ toàn diện về HR, pháp lý, payroll và chiến lược nhân sự cho hoạt động của doanh nghiệp tại Indonesia
Không phải tự xử lý các quy định phức tạp của luật lao động Indonesia; tuyển nhanh với số lượng lớn hoặc tuyển nhân sự cho dự án ngắn hạn.
Mọi hợp đồng được soạn theo Luật Lao động số 13/2003 và các quy định hiện hành của Indonesia.
Quản lý trọn gói BPJS: đăng ký, trích nộp hằng tháng và báo cáo theo quy định.
Xử lý payroll trọn gói và quản lý thuế theo đúng quy định hiện hành của Indonesia.
Lựa chọn hợp đồng linh hoạt, đáp ứng đúng nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo tiêu chuẩn bảo mật hàng đầu trong ngành.
Cách tiếp cận từng bước để quản lý HR và payroll đúng quy định tại Indonesia.
Đánh giá ban đầu
Aniday đánh giá nhu cầu tuyển dụng, phạm vi công việc và kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp tại Indonesia.
Ký hợp đồng & đăng ký nhân viên
Ký hợp đồng và đăng ký nhân viên với BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan và cơ quan thuế.
Payroll hằng tháng
Chi trả lương net, khấu trừ thuế và kê khai các khoản trích nộp bắt buộc.
Mọi người sử dụng lao động phải đăng ký và trích nộp cho:
Các khoản này được tính trên lương gross của nhân viên.
Có, mọi hợp đồng lao động đều phải có bản Bahasa Indonesia; hợp đồng chỉ có bản tiếng Anh có nguy cơ bị tuyên vô hiệu. Aniday cung cấp bộ hồ sơ song ngữ đáp ứng đúng quy định.
Có, với điều kiện RPTKA (kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài) và giấy phép lao động được phê duyệt. Aniday hỗ trợ quản lý toàn bộ quy trình.
Aniday tính thuế khấu trừ hằng tháng (PPh 21), nộp cho cơ quan thuế và phát hành báo cáo thuế cuối năm.
Quá trình onboarding tiêu chuẩn mất 3–10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ.
Lợi ích chính gồm mở rộng đội ngũ nhanh, hợp đồng song ngữ chuẩn pháp lý, đăng ký BPJS bắt buộc, payroll và kê khai thuế theo đúng luật Indonesia, cùng khả năng hỗ trợ nhiều loại hợp đồng lao động.
Aniday dựa trên am hiểu chuyên sâu về Luật Lao động số 13/2003, soạn hợp đồng chuẩn mực, tính chính xác các khoản BPJS và kê khai đúng hạn với mọi cơ quan liên quan, bao gồm BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan và cơ quan thuế.
Những câu chuyện thành công thực tế và lý do khách hàng tin chọn Aniday làm đối tác PEO cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự đúng quy định tại Indonesia.