Mở rộng sang Singapore là bước đi chiến lược, nhưng thủ tục thành lập công ty, xin giấy phép và tuân thủ luật lao động địa phương có thể khiến kế hoạch tuyển dụng chậm lại nhiều tháng. Dịch vụ Employer of Record (EOR) của Aniday giúp doanh nghiệp tuyển nhân sự hợp pháp tại Singapore mà không cần thành lập pháp nhân. Với doanh nghiệp Việt đang mở rộng sang Singapore, đây là con đường ngắn nhất để có nhân sự làm việc hợp pháp ngay trong tháng đầu tiên.
Bạn mới tìm hiểu thị trường? Xem hướng dẫn đầy đủ Kinh doanh tại Singapore — thành lập công ty, tuyển dụng, payroll, CPF và Employment Pass.
Khi sử dụng dịch vụ EOR tại Singapore, Aniday trở thành người sử dụng lao động hợp pháp của đội ngũ mà doanh nghiệp lựa chọn. Aniday quản lý hợp đồng lao động, payroll, nộp CPF, work pass và kê khai thuế theo Employment Act cùng các quy định của MOM; doanh nghiệp vẫn toàn quyền điều hành công việc hằng ngày của nhân viên. Nếu doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Singapore, giải pháp phù hợp hơn có thể là dịch vụ PEO (Professional Employer Organization) tại Singapore.
Dịch vụ EOR của Aniday giúp doanh nghiệp tuyển và trả lương nhân sự tại Singapore nhanh chóng, đúng luật, không cần pháp nhân địa phương.
Doanh nghiệp tuyển nhân sự tại Singapore mà không phải mở công ty, bỏ qua thủ tục đăng ký phức tạp và bắt đầu chỉ trong vài ngày.
Aniday hỗ trợ tìm và quản lý văn phòng, mua sắm thiết bị làm việc và xử lý các khoản hoàn phí cho nhân viên.
Nhân viên bản địa được onboard với hồ sơ, hợp đồng và phúc lợi đúng chuẩn ngay từ ngày đầu.
Aniday xử lý toàn bộ payroll, nộp CPF, kê khai thuế và báo cáo với MOM thay doanh nghiệp.
Aniday rút ngắn thời gian ký hợp đồng, đăng ký CPF và nộp hồ sơ Employment Pass hoặc S Pass.
Doanh nghiệp không cần xây dựng đội HR, payroll hay pháp chế nội bộ; Aniday đảm nhận trọn gói các nghiệp vụ này.
Chỉ ba bước để doanh nghiệp có nhân sự làm việc hợp pháp tại Singapore.
Tư vấn ban đầu
Hai bên thống nhất mục tiêu tuyển dụng, phạm vi công việc và yêu cầu của doanh nghiệp tại Singapore.
Thiết lập hợp đồng
Aniday soạn thảo và ký hợp đồng cho nhân viên hoặc contractor theo đúng luật lao động Singapore.
Onboarding nhân viên
Nhân viên được đăng ký CPF (nếu thuộc diện) và duy trì vận hành liên tục: payroll hằng tháng, nộp CPF và kê khai thuế hằng năm với IRAS.
Có. Aniday hỗ trợ tuyển nhân sự bản địa theo hình thức toàn thời gian, bán thời gian và cả hợp đồng contractor có thời hạn.
CPF là khoản trích nộp bắt buộc đối với công dân và thường trú nhân Singapore; nhân viên nước ngoài diện Employment Pass hoặc S Pass không thuộc diện đóng CPF. Aniday tính và nộp đúng hạn cho từng nhóm nhân sự.
Singapore không khấu trừ thuế thu nhập hằng tháng; người sử dụng lao động chỉ kê khai thu nhập hằng năm với IRAS. Aniday lập và nộp Form IR8A, Phụ lục 8A/8B và Form IR21 khi nhân viên nước ngoài nghỉ việc, đảm bảo đúng hạn từng kỳ.
Thông thường 3–10 ngày làm việc, tùy thời gian xét duyệt work pass. Aniday đẩy nhanh khâu ký hợp đồng và đăng ký CPF để nhân viên bắt đầu sớm nhất có thể.
Việc chấm dứt phải tuân theo luật lao động Singapore và điều khoản hợp đồng đã ký. Aniday tư vấn và thực hiện offboarding đúng quy định: thời gian báo trước, thanh toán lương cuối cùng và nộp Form IR21 cho nhân viên nước ngoài.
Nghe chia sẻ thực tế từ khách hàng để hiểu vì sao Aniday là đối tác EOR tin cậy tại Singapore.