Muốn mở rộng đội ngũ sang Malaysia, doanh nghiệp cần nắm rõ các khoản trích nộp EPF, thủ tục đăng ký SOCSO và các yêu cầu của Employment Act 1955. Dịch vụ PEO của Aniday giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự tại Malaysia hiệu quả và đúng luật, trong khi chúng tôi đảm nhận toàn bộ công việc hành chính nhân sự và nghĩa vụ pháp lý. Bạn có thể ước tính chính xác các khoản EPF, SOCSO, EIS và PCB cho từng mức lương với Công cụ tính chi phí nhân sự tại Malaysia.
Doanh nghiệp mới tìm hiểu thị trường? Xem cẩm nang Kinh doanh tại Malaysia — từ thành lập công ty, tuyển dụng, payroll, thuế đến Employment Pass.
PEO tại Malaysia là mô hình đồng sử dụng lao động: doanh nghiệp điều hành công việc hàng ngày của đội ngũ, còn hợp đồng lao động, payroll, các khoản trích nộp EPF/SOCSO/EIS, nghĩa vụ thuế và phúc lợi do đối tác PEO — như Aniday — đảm nhận. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Malaysia, hãy tham khảo dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Malaysia.
Hỗ trợ toàn diện về nhân sự, pháp lý, payroll và chiến lược cho hoạt động của doanh nghiệp tại Malaysia
Không cần tự xoay xở với luật lao động Malaysia — tuyển nhanh với số lượng lớn hoặc tuyển nhân sự cho dự án ngắn hạn.
Mọi hợp đồng đều được soạn theo Employment Act 1955 và các quy định hiện hành của Malaysia.
Tính toán chính xác và nộp đúng hạn mọi khoản trích nộp bắt buộc cùng báo cáo kèm theo.
Hợp đồng và giấy tờ bằng tiếng Anh lẫn tiếng Bahasa Melayu, rõ ràng và chặt chẽ về pháp lý.
Xử lý payroll đầy đủ, tính thuế chính xác và theo dõi ngày nghỉ phép cho toàn bộ đội ngũ.
Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo các tiêu chuẩn bảo mật hàng đầu trong ngành.
Từng bước rõ ràng để quản lý nhân sự và payroll đúng luật tại Malaysia.
Tư vấn ban đầu
Chúng tôi trao đổi về nhu cầu của doanh nghiệp và đề xuất giải pháp PEO phù hợp tại Malaysia.
Hợp đồng & đăng ký nhân viên
Soạn hợp đồng theo Employment Act 1955 và đăng ký nhân viên với EPF, SOCSO và cơ quan thuế LHDN.
Vận hành hàng tháng
Aniday xử lý payroll, thuế, các khoản khấu trừ luật định, báo cáo, theo dõi ngày phép và các nghiệp vụ nhân sự.
Người sử dụng lao động phải trích nộp EPF (Quỹ Dự phòng Nhân viên), SOCSO (Tổ chức An sinh Xã hội) và EIS (chương trình bảo hiểm việc làm). Aniday tính toán và nộp đầy đủ các khoản này hàng tháng.
Hợp đồng bằng tiếng Anh được chấp nhận, nhưng nên có thêm bản Bahasa Melayu để đảm bảo rõ ràng và chặt chẽ về pháp lý. Aniday cung cấp hợp đồng song ngữ.
Có, nhưng phụ thuộc vào điều kiện cấp giấy phép làm việc và hạn ngạch lao động nước ngoài. Aniday hỗ trợ nộp hồ sơ và theo sát các yêu cầu pháp lý.
Khoản khấu trừ thuế hàng tháng (PCB) được tính và nộp cho LHDN. Aniday cũng hỗ trợ phát hành biểu mẫu EA và hoàn tất nghĩa vụ thuế cuối năm.
Phần lớn nhân sự có thể onboard trong 3–10 ngày làm việc, tùy mức độ sẵn sàng của hồ sơ.
Doanh nghiệp thâm nhập thị trường nhanh hơn, có hợp đồng lao động đúng luật, các khoản trích nộp bắt buộc được quản lý trọn vẹn, payroll xử lý từ đầu đến cuối, hỗ trợ song ngữ và giảm thiểu rủi ro pháp lý lẫn vận hành.
Aniday dựa trên am hiểu chuyên sâu về Employment Act 1955: soạn hợp đồng chuẩn mực, tính chính xác các khoản trích nộp bắt buộc và báo cáo đúng hạn cho các cơ quan liên quan gồm EPF, SOCSO và LHDN.
Những câu chuyện thành công thực tế lý giải vì sao Aniday là đối tác PEO được tin cậy trong quản lý nhân sự đúng luật tại Malaysia.