Tuyển dụng ở quy mô lớn đòi hỏi nhiều hơn vài tin đăng tuyển. Aniday cung cấp giải pháp RPO toàn diện, đưa chuyên môn của chúng tôi vào ngay trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp để tìm kiếm, thẩm định và onboarding nhân tài hàng đầu khắp châu Á — hiệu quả và có thể dự đoán được.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY


RPO là mô hình doanh nghiệp giao một phần — hoặc toàn bộ — chức năng tuyển dụng cho một đối tác bên ngoài. Khác với headhunting truyền thống vốn tập trung tìm từng ứng viên riêng lẻ, RPO vận hành cả bộ máy tuyển dụng: xác định vị trí, xây dựng mô tả công việc, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, điều phối phỏng vấn, gửi offer và onboarding nhân sự mới. Dịch vụ RPO của Aniday hoạt động như một cánh tay nối dài của phòng nhân sự — nằm ngay trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp, chứ không đứng bên ngoài.
Từ thời điểm vị trí được phê duyệt đến ngày nhân sự mới nhận việc, Aniday quản lý mọi bước: xây dựng chân dung ứng viên, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, offer, hợp đồng — tất cả đều được lo trọn.
Mạng lưới headhunter của Aniday trải khắp APAC giúp tìm nguồn ứng viên nhanh hơn, chất lượng tốt hơn và chạm tới những nhóm nhân tài mà đội tuyển dụng nội bộ khó tiếp cận.
RPO rút ngắn đáng kể tiến độ tuyển dụng. Đội tìm nguồn chuyên trách, quy trình tinh gọn và am hiểu thị trường bản địa giúp doanh nghiệp lấp đầy vị trí sớm hơn nhiều tuần so với cách làm truyền thống.
Khi hoạt động tuyển dụng phân mảnh giữa các quốc gia hoặc do nhiều đội khác nhau phụ trách, chất lượng sẽ giảm sút. Aniday chuẩn hóa quy trình — cùng một độ chặt chẽ, cùng một tiêu chuẩn, ở mọi thị trường.
Tuyển 2 người hay 200 người? Mô hình RPO của Aniday co giãn theo nhu cầu: tăng tốc khi doanh nghiệp tăng trưởng, thu gọn khi nhu cầu giảm.
Quy trình tuyển dụng là ấn tượng đầu tiên của ứng viên về công ty bạn. Aniday bảo đảm ấn tượng đó luôn chuyên nghiệp, nhanh chóng và tích cực — ở mọi thị trường.
Dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng của Aniday được thiết kế cho những doanh nghiệp cần mở rộng nhân sự nhanh trên khắp châu Á:
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn tại nhiều quốc gia APAC và cần một đối tác tuyển dụng chuyên trách.
Doanh nghiệp chưa có đội tuyển dụng nội bộ quy mô lớn nhưng cần năng lực thu hút nhân tài ở chuẩn tập đoàn.
Tổ chức đang mở rộng nhanh tại châu Á và cần hoạt động tuyển dụng theo kịp đà tăng trưởng — mà không phải phình to bộ máy nhân sự nội bộ.
Chúng tôi làm việc với các hiring manager của doanh nghiệp để xác định chính xác nhu cầu — kỹ năng, cấp bậc, mức độ phù hợp văn hóa và những yêu cầu riêng của từng thị trường.
Chúng tôi tìm kiếm, sàng lọc và xếp hạng ứng viên, đồng thời điều phối lịch phỏng vấn và các bài đánh giá từ đầu đến cuối.
Từ thư mời nhận việc đến ngày làm việc đầu tiên, Aniday quản lý toàn bộ khâu bàn giao — soạn thảo hợp đồng, rà soát tuân thủ và onboarding suôn sẻ vào đội ngũ của bạn.
Doanh nghiệp nắm rõ các chỉ số tuyển dụng — thời gian tuyển, chi phí mỗi lần tuyển, sức khỏe pipeline — để quy trình liên tục được cải thiện theo thời gian.
Headhunting tập trung tìm từng ứng viên cụ thể. RPO vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp — tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và onboarding. Đây là mô hình hợp tác sâu và toàn diện hơn nhiều.
Hoàn toàn được. RPO được thiết kế để bổ trợ cho đội ngũ của bạn, không thay thế họ. Aniday đảm nhận phần vận hành tuyển dụng; đội HR của doanh nghiệp tập trung vào chiến lược và văn hóa.
Thông thường trong 1–2 tuần. Vài ngày đầu, chúng tôi tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược tìm nguồn và kích hoạt mạng lưới của mình.
Chúng tôi tuyển dụng cho mọi ngành — công nghệ, tài chính, sản xuất, y tế và nhiều lĩnh vực khác. Mạng lưới APAC của Aniday trải rộng nhiều ngành, nên chúng tôi tìm được đúng nhân tài dù doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nào.
Aniday cung cấp bộ chỉ số tuyển dụng chi tiết — thời gian lấp đầy vị trí, chi phí mỗi lần tuyển, tỷ lệ chấp nhận offer và dữ liệu giữ chân nhân sự. Giá trị của dịch vụ thể hiện rõ qua từng con số.