Tuyển dụng quy mô lớn đòi hỏi nhiều hơn việc đăng vài tin tuyển dụng. Aniday cung cấp giải pháp RPO toàn diện, đưa chuyên môn của chúng tôi vào quy trình tuyển dụng của bạn để tìm kiếm, sàng lọc và tiếp nhận nhân tài hàng đầu khắp châu Á — hiệu quả và dự đoán được.
ANIDAY ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 5000+ DOANH NGHIỆP


RPO là khi doanh nghiệp chuyển giao một phần — hoặc toàn bộ — chức năng tuyển dụng cho đối tác bên ngoài. Khác với headhunting truyền thống chỉ tập trung tìm kiếm từng ứng viên, RPO là vận hành toàn bộ bộ máy tuyển dụng: xác định vị trí, xây dựng mô tả công việc, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, quản lý phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới. Dịch vụ RPO của Aniday hoạt động như một phần mở rộng của đội ngũ nhân sự của bạn — gắn liền trong quy trình tuyển dụng, không chỉ đứng bên cạnh.
Từ khi vị trí được phê duyệt đến ngày nhân viên mới bắt đầu làm việc, Aniday quản lý mọi bước. Xây dựng hồ sơ vị trí, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đề nghị, hợp đồng — tất cả đều được xử lý.
Mạng lưới chuyên viên tuyển dụng của Aniday khắp APAC giúp tìm kiếm nhanh hơn, chất lượng ứng viên tốt hơn và tiếp cận nguồn nhân tài mà đội ngũ nội bộ khó có thể tiếp cận.
RPO rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng. Đội ngũ tìm kiếm chuyên trách, quy trình tinh gọn và am hiểu thị trường địa phương giúp bạn lấp đầy vị trí nhanh hơn hàng tuần so với cách truyền thống.
Khi tuyển dụng bị phân tán giữa nhiều quốc gia hoặc do nhiều đội ngũ xử lý, chất lượng sẽ giảm. Aniday chuẩn hóa quy trình — cùng tiêu chuẩn, cùng mức độ nghiêm ngặt, tại mọi thị trường.
Tuyển 2 người hay 200? Mô hình RPO của Aniday linh hoạt theo nhu cầu của bạn. Tăng tốc khi cần mở rộng; thu gọn khi không cần thiết.
Quy trình tuyển dụng là ấn tượng đầu tiên của ứng viên về công ty bạn. Aniday đảm bảo ấn tượng đó luôn chuyên nghiệp, nhanh chóng và tích cực — tại mọi thị trường.
Dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng của Aniday được xây dựng cho các doanh nghiệp cần mở rộng nhân sự nhanh chóng khắp châu Á:
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn tại nhiều quốc gia APAC và cần một đối tác tuyển dụng chuyên trách.
Doanh nghiệp chưa có đội ngũ tuyển dụng nội bộ lớn nhưng cần giải pháp thu hút nhân tài cấp doanh nghiệp.
Tổ chức đang mở rộng nhanh tại châu Á và cần tuyển dụng theo kịp tốc độ tăng trưởng — mà không cần mở rộng bộ phận nhân sự nội bộ.
Chúng tôi phối hợp với quản lý tuyển dụng của bạn để xác định chính xác nhu cầu — kỹ năng, cấp bậc, phù hợp văn hóa và yêu cầu đặc thù thị trường.
Ứng viên được tìm kiếm, sàng lọc và xếp hạng — đồng thời việc sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối đánh giá được xử lý trọn gói.
Từ thư mời nhận việc đến ngày đầu tiên, Aniday quản lý toàn bộ quá trình chuyển giao — soạn thảo hợp đồng, kiểm tra tuân thủ và tiếp nhận nhân sự suôn sẻ vào đội ngũ.
Bạn được theo dõi các chỉ số tuyển dụng — thời gian tuyển, chi phí mỗi vị trí, tình trạng pipeline — để quy trình ngày càng hiệu quả hơn.



Headhunting tập trung tìm kiếm từng ứng viên cụ thể. RPO là vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng — tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tiếp nhận. Đây là hình thức hợp tác sâu rộng và toàn diện hơn nhiều.
Hoàn toàn được. RPO được thiết kế để bổ trợ đội ngũ của bạn, không thay thế họ. Aniday xử lý phần vận hành tuyển dụng; đội ngũ HR của bạn tập trung vào chiến lược và văn hóa.
Thường trong vòng 1–2 tuần. Chúng tôi sẽ dành vài ngày đầu để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chiến lược tìm kiếm và kích hoạt mạng lưới.
Chúng tôi tuyển dụng đa ngành — công nghệ, tài chính, sản xuất, y tế và nhiều lĩnh vực khác. Mạng lưới APAC của chúng tôi trải rộng nhiều ngành, giúp tìm đúng nhân tài bất kể lĩnh vực nào.
Aniday cung cấp báo cáo chi tiết các chỉ số tuyển dụng — thời gian lấp đầy vị trí, chi phí mỗi lần tuyển, tỷ lệ chấp nhận đề nghị và dữ liệu giữ chân nhân sự. Bạn sẽ thấy rõ giá trị qua các con số.