Muốn thắng trong cuộc đua giành nhân tài, doanh nghiệp cần nhiều hơn cách tuyển dụng bị động. Dịch vụ talent mapping của Aniday mang đến bức tranh toàn cảnh về thị trường ứng viên khắp châu Á, xác định những nhân tố chủ chốt và ứng viên tiềm năng ngay cả khi doanh nghiệp chưa mở vị trí tuyển dụng nào.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY


Talent mapping là quá trình xác định, lập hồ sơ và theo dõi ứng viên tiềm năng trên một thị trường — trước khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực tế. Đây là nguồn dữ liệu chiến lược cho công tác hoạch định nhân sự. Dịch vụ talent mapping của Aniday quét toàn bộ bức tranh cạnh tranh tại các thị trường APAC mà bạn nhắm đến: ai là những nhân tố chủ chốt, nguồn ứng viên cho các vị trí của bạn ra sao, mặt bằng lương thưởng đang ở đâu và động thái tuyển dụng diễn biến thế nào. Nguồn dữ liệu này không chỉ phục vụ đợt tuyển kế tiếp — nó định hình cả chiến lược mở rộng của doanh nghiệp.
Trước khi rót ngân sách vào một thị trường mới, doanh nghiệp cần biết chính xác bức tranh nhân tài ở đó: mức độ sẵn có, cấp bậc, kỳ vọng lương thưởng — tất cả được lập bản đồ chi tiết.
Dữ liệu thị trường của Aniday cung cấp mức chuẩn lương và phúc lợi chính xác cho từng vị trí mục tiêu tại mỗi quốc gia. Cạnh tranh bằng gói đãi ngộ — và thắng — mà không phải đoán mò.
Talent mapping chủ động xác định ứng viên tiềm năng từ trước. Đến khi doanh nghiệp mở vị trí, pipeline đã sẵn sàng — cắt giảm nhiều tuần trong tiến độ tuyển dụng.
Nắm rõ đối thủ đang tuyển ở đâu, tuyển ai và định vị thế nào — để doanh nghiệp luôn đi trước trên thị trường nhân tài.
Talent mapping là nền tảng của những quyết định tuyển dụng sáng suốt: biết nơi nào nhân tài dồi dào, nơi nào khan hiếm và khi nào cần điều chỉnh chiến lược cho phù hợp.
Trước khi mở rộng sang một quốc gia mới, talent mapping xác nhận thị trường đó có đủ nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp hay không. Quyết định dựa trên dữ liệu, trong mọi trường hợp.
Dịch vụ talent mapping của Aniday được thiết kế cho những doanh nghiệp muốn hiểu rõ bức tranh nhân tài APAC trước khi tuyển dụng:
Doanh nghiệp dự định mở rộng sang các thị trường APAC mới và cần kiểm chứng nguồn nhân tài trước khi cam kết đầu tư.
Doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn và muốn dùng dữ liệu thị trường thực — không phải phỏng đoán — để ra quyết định.
Những người đứng đầu công tác tuyển dụng muốn một chiến lược nhân tài chủ động thay vì bị động, tại Singapore, Việt Nam, Ấn Độ và nhiều thị trường khác.
Doanh nghiệp cần tuyển những vị trí nào — hiện tại hay trong tương lai? Kỹ năng, cấp bậc và kinh nghiệm nào quan trọng nhất? Chúng tôi xây dựng đúng chân dung ứng viên cần tìm kiếm.
Mạng lưới và công cụ dữ liệu của Aniday quét các thị trường APAC mục tiêu — xác định ứng viên, lập bản đồ lương thưởng và phân tích xu hướng tuyển dụng.
Doanh nghiệp nhận một bản đồ nhân tài chi tiết: hồ sơ ứng viên, mức chuẩn thị trường, dữ liệu về nguồn cung nhân lực và các khuyến nghị chiến lược.
Các ứng viên đã xác định được đưa vào pipeline có quản lý. Khi vị trí được mở, doanh nghiệp không bắt đầu từ con số 0 — mà bắt đầu với lợi thế dẫn trước.
Tuyển dụng nhằm lấp một vị trí đang trống. Talent mapping nhằm hiểu thị trường và xác định ứng viên tiềm năng trước cả khi doanh nghiệp có nhu cầu. Đây là bước chuẩn bị chiến lược giúp các đợt tuyển dụng sau này nhanh hơn và chính xác hơn.
Thông thường 2–4 tuần, tùy phạm vi — số lượng vị trí, số quốc gia và độ sâu của dữ liệu doanh nghiệp cần.
Dữ liệu của chúng tôi đến từ hoạt động placement thực tế, mạng lưới headhunter và thông tin thị trường cập nhật theo thời gian thực. Nó phản ánh những gì đang thực sự diễn ra trên thị trường nhân tài — không phải các khảo sát lỗi thời.
Hoàn toàn có thể — đây chính là một trong những ứng dụng phổ biến nhất. Khi doanh nghiệp lên kế hoạch cho một dòng sản phẩm mới hoặc gia nhập một thị trường mới, talent mapping cho biết những nhân sự bạn sẽ cần có thực sự tồn tại ở thị trường đó hay không.
Cả hai đều được. Dự án một lần cho doanh nghiệp bức ảnh chụp nhanh về thị trường. Talent mapping liên tục mang lại góc nhìn được cập nhật thường xuyên — đặc biệt giá trị với các công ty tăng trưởng nhanh.