Chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài đòi hỏi nhiều hơn việc tuyển dụng theo kiểu đối phó. Dịch vụ Bản đồ nhân tài của Aniday cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về thị trường ứng viên khắp châu Á, xác định những nhân sự chủ chốt và ứng viên tiềm năng trước khi bạn có nhu cầu tuyển dụng thực tế.
ANIDAY ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 5000+ DOANH NGHIỆP


Bản đồ nhân tài là quá trình xác định, phân tích hồ sơ và theo dõi các ứng viên tiềm năng tại một thị trường — trước khi bạn có nhu cầu tuyển dụng thực tế. Đây là thông tin chiến lược cho việc hoạch định nhân sự. Dịch vụ Bản đồ nhân tài của Aniday khảo sát toàn diện bối cảnh cạnh tranh tại các thị trường APAC mục tiêu: ai là nhân sự chủ chốt, nguồn nhân tài cho các vị trí bạn cần trông như thế nào, mức lương tham khảo ở đâu và xu hướng tuyển dụng ra sao. Thông tin này không chỉ hỗ trợ lần tuyển dụng tiếp theo — mà còn định hình toàn bộ chiến lược mở rộng của bạn.
Trước khi đầu tư ngân sách vào thị trường mới, hãy nắm chính xác bức tranh nhân tài. Số lượng, cấp bậc, kỳ vọng lương — tất cả được phân tích chi tiết.
Dữ liệu thị trường của Aniday cung cấp mức lương và phúc lợi tham khảo chính xác cho các vị trí mục tiêu tại mỗi quốc gia. Cạnh tranh về lương thưởng một cách có căn cứ — không phải đoán mò.
Bản đồ nhân tài xác định ứng viên tiềm năng một cách chủ động. Khi bạn mở vị trí tuyển dụng, bạn đã có sẵn pipeline ứng viên — rút ngắn hàng tuần thời gian tuyển.
Hiểu rõ đối thủ đang tuyển ở đâu, tuyển ai và định vị như thế nào — để bạn luôn dẫn đầu trong thị trường nhân tài.
Bản đồ nhân tài là nền tảng cho các quyết định tuyển dụng thông minh. Biết nơi nào nhân tài dồi dào, nơi nào khan hiếm và nơi nào cần điều chỉnh chiến lược phù hợp.
Trước khi mở rộng sang quốc gia mới, bản đồ nhân tài xác nhận liệu nhân sự phù hợp có tồn tại tại thị trường đó hay không. Quyết định dựa trên dữ liệu. Luôn luôn.
Dịch vụ Bản đồ nhân tài của Aniday được xây dựng cho các doanh nghiệp muốn hiểu rõ bức tranh nhân tài APAC trước khi tuyển dụng:
Doanh nghiệp đang lên kế hoạch mở rộng sang thị trường APAC mới và cần xác nhận nguồn nhân tài trước khi cam kết.
Doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn và muốn dữ liệu thị trường thực tế — không phải giả định — để đưa ra quyết định.
Những nhà lãnh đạo tuyển dụng muốn chiến lược nhân tài chủ động thay vì đối phó, tại Singapore, Việt Nam, Ấn Độ và nhiều nơi khác.
Bạn đang cần tuyển những vị trí nào — hiện tại hoặc tương lai? Kỹ năng, cấp bậc và kinh nghiệm nào quan trọng nhất? Chúng tôi xây dựng hồ sơ chính xác để tìm kiếm.
Mạng lưới và công cụ dữ liệu của Aniday khảo sát các thị trường APAC mục tiêu — xác định ứng viên, phân tích mức lương và xu hướng tuyển dụng.
Bạn nhận được bản đồ nhân tài chi tiết: hồ sơ ứng viên, mức lương tham khảo thị trường, dữ liệu nguồn cung và các khuyến nghị chiến lược.
Các ứng viên được xác định sẽ được đưa vào pipeline được quản lý. Khi vị trí mở ra, bạn không bắt đầu từ số không — bạn đã có lợi thế đi trước.



Tuyển dụng là lấp đầy vị trí đang trống. Bản đồ nhân tài là hiểu rõ thị trường và xác định ứng viên tiềm năng trước khi có nhu cầu. Đây là bước chuẩn bị chiến lược giúp tuyển dụng trong tương lai nhanh và hiệu quả hơn.
Thường từ 2–4 tuần, tùy thuộc vào phạm vi — bao nhiêu vị trí, bao nhiêu quốc gia và mức độ chi tiết bạn cần.
Dữ liệu của chúng tôi đến từ hoạt động tuyển dụng thực tế, mạng lưới chuyên viên tuyển dụng và thông tin thị trường theo thời gian thực. Dữ liệu phản ánh đúng những gì đang diễn ra trên thị trường nhân tài — không phải khảo sát lỗi thời.
Hoàn toàn được. Đây là một trong những ứng dụng phổ biến nhất. Khi bạn đang lên kế hoạch cho dòng sản phẩm mới hoặc thâm nhập thị trường mới — bản đồ nhân tài cho bạn biết liệu nhân sự bạn cần có thực sự tồn tại tại thị trường đó hay không.
Có thể là cả hai. Dự án một lần cung cấp bức ảnh chụp nhanh thị trường. Dịch vụ liên tục cung cấp cái nhìn cập nhật liên tục về thị trường — vô cùng giá trị cho các doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh.