優秀な人材の獲得競争に勝つには、受動的な採用だけでは不十分です。Anidayのタレントマッピングサービスは、アジア全域の候補者市場を包括的に可視化し、求人を出す前からキーパーソンや潜在候補者を特定します。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています


タレントマッピングとは、実際の採用ニーズが発生する前に、市場の潜在候補者を特定・プロファイリング・追跡するプロセスです。これは人員計画のための戦略的インテリジェンスです。Anidayのタレントマッピングサービスは、対象となるAPAC市場の競争環境をスキャンします。キーパーソンの特定、対象ポジションの人材プールの把握、報酬ベンチマーク、採用動向の分析など、このインテリジェンスは次の採用だけでなく、事業拡大戦略全体に活用できます。
新しい市場に予算を投入する前に、人材市場の状況を正確に把握できます。人材の可用性、シニアリティ、報酬水準など、すべてを詳細にマッピングします。
Anidayの市場データにより、各国の対象ポジションにおける正確な給与・福利厚生のベンチマークを取得できます。推測ではなく、データに基づいた報酬戦略で競争に勝ちましょう。
タレントマッピングは、潜在候補者を事前に特定します。ポジションをオープンした時点で、すでにウォームパイプラインが構築されており、採用までの期間を数週間短縮できます。
競合他社がどこで採用し、誰を採用し、どのようなポジショニングをしているかを把握することで、人材市場で常に一歩先を行くことができます。
タレントマッピングは、賢明な採用判断の基盤です。人材が豊富な場所、不足している場所を把握し、それに応じて戦略を調整することができます。
新しい国への進出前に、タレントマッピングによって、その市場にニーズに合った人材が存在するかどうかを確認できます。常にデータに基づいた意思決定を実現します。
Anidayのタレントマッピングサービスは、採用前にAPACの人材市場を理解したい企業のために設計されています。
新しいAPAC市場への進出を計画しており、投資前に人材の可用性を検証したい企業向けです。
長期的な人員計画を策定し、仮定ではなく実際の市場データに基づいた意思決定を求める企業向けです。
シンガポール、ベトナム、インドなどで、受動的ではなく能動的な人材戦略を求める採用リーダー向けです。
現在または将来、どのようなポジションを採用したいですか?どのスキル、シニアリティ、経験が最も重要ですか?最適な検索プロファイルを構築します。
Anidayのネットワークとデータツールが対象APAC市場をスキャンし、候補者の特定、報酬のマッピング、採用トレンドの分析を行います。
候補者プロファイル、市場ベンチマーク、人材可用性データ、戦略的提言を含む詳細なタレントマップをお届けします。
特定された候補者は管理されたパイプラインに追加されます。ポジションがオープンした際には、ゼロからではなく、すでに先行した状態から採用を開始できます。



採用活動は現在のポジションを埋めるためのものです。タレントマッピングは、ニーズが発生する前に市場を理解し、潜在候補者を特定するためのものです。これは将来の採用をより迅速かつ効果的にするための戦略的な基盤作りです。
通常2〜4週間です。対象ポジション数、対象国数、必要なインテリジェンスの深さによって異なります。
当社のデータは、実際の採用活動、ヘッドハンティングネットワーク、リアルタイムの市場インテリジェンスから収集されています。古いアンケート調査ではなく、人材市場で実際に起きていることを反映しています。
もちろん可能です。これは最も多いユースケースの一つです。新しいプロダクトラインの立ち上げや新市場への進出を計画する際に、タレントマッピングによって必要な人材がその市場に存在するかどうかを事前に確認できます。
どちらも可能です。一回限りのご利用では市場のスナップショットを取得できます。継続的なタレントマッピングでは、常に最新の市場情報を把握でき、急成長中の企業にとって非常に価値のあるサービスです。