Nền kinh tế tăng trưởng nhanh của Việt Nam mở ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp toàn cầu, nhưng quy định nhân sự, Bộ luật Lao động và các nghĩa vụ tuân thủ tại đây không dễ nắm bắt. Dịch vụ PEO (đồng sử dụng lao động) của Aniday giúp doanh nghiệp quản lý đội ngũ tại Việt Nam hiệu quả và đúng luật trên pháp nhân sẵn có của mình.
PEO (Professional Employer Organization) là mô hình đồng sử dụng lao động, trong đó Aniday trở thành đối tác nhân sự của doanh nghiệp tại Việt Nam: đảm nhận hành chính nhân sự, payroll, các khoản trích nộp bắt buộc và tuân thủ pháp luật, còn doanh nghiệp vẫn toàn quyền điều hành công việc hằng ngày trên pháp nhân của mình. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Việt Nam, giải pháp phù hợp hơn là Dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Việt Nam.
Hỗ trợ toàn diện về nhân sự, tuân thủ, payroll và chiến lược cho pháp nhân của doanh nghiệp tại Việt Nam
Hợp đồng, thuế và bảo hiểm xã hội được thực hiện đúng Bộ luật Lao động 2019, đồng thời Aniday chủ động nhận diện và xử lý sớm các rủi ro về lao động.
Tính lương chính xác, đúng hạn; kê khai thuế và quản lý các khoản trích nộp bắt buộc cùng phúc lợi bổ sung cho nhân viên.
Aniday hỗ trợ tìm và quản lý văn phòng, mua sắm thiết bị làm việc, xử lý hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Tuyển và tiếp nhận nhân viên tại Việt Nam nhanh chóng trên pháp nhân sẵn có, với hợp đồng song ngữ Việt – Anh và chuyên gia đồng hành ở từng bước.
Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo các chuẩn mực bảo mật và cam kết bảo mật thông tin hàng đầu.
Ba bước để doanh nghiệp vận hành nhân sự và payroll đúng luật trên pháp nhân tại Việt Nam.
Tìm hiểu & tư vấn
Aniday trao đổi về nhu cầu tuyển dụng, phạm vi công việc và kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp tại Việt Nam.
Ký thỏa thuận & hợp đồng
Soạn và ký thỏa thuận dịch vụ cùng hợp đồng lao động theo đúng Bộ luật Lao động Việt Nam.
Onboarding & quản trị nhân sự
Aniday vận hành payroll, kê khai thuế, quản lý phúc lợi và các thủ tục nhân sự theo quy định
Doanh nghiệp dùng PEO khi đã có pháp nhân tại Việt Nam và cần đối tác quản lý nhân sự, payroll, tuân thủ và phúc lợi trên pháp nhân đó. Ngược lại, với mô hình EOR, đơn vị cung cấp dịch vụ đứng tên người sử dụng lao động hợp pháp — phù hợp khi doanh nghiệp chưa thành lập pháp nhân. Aniday cung cấp cả hai mô hình, tùy cấu trúc và giai đoạn mở rộng của doanh nghiệp.
Ngay cả với mô hình PEO, doanh nghiệp vẫn phải chấp hành pháp luật lao động: thực hiện đúng Bộ luật Lao động Việt Nam, đăng ký nhân viên với cơ quan bảo hiểm xã hội và kê khai, nộp thuế đầy đủ. Aniday đảm bảo hợp đồng, hồ sơ và báo cáo được lập chính xác và nộp đúng hạn.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm cho nhân viên:
Aniday thay doanh nghiệp thực hiện các khoản trích nộp bắt buộc và báo cáo hằng tháng.
Không. Theo quy định, lương phải được chi trả qua pháp nhân tại Việt Nam hoặc qua đơn vị cung cấp dịch vụ PEO đã đăng ký hoạt động tại Việt Nam. Aniday thực hiện toàn bộ việc chi trả lương qua kênh ngân hàng Việt Nam đúng quy định.
Aniday tính và khấu trừ đầy đủ các khoản theo lương, bao gồm:
Chúng tôi đồng thời kê khai và nộp thuế hằng tháng với cơ quan thuế. Cần con số nhanh? Tính lương gross sang net và chi phí của người sử dụng lao động cho mọi mức lương tại Việt Nam.
Việt Nam quy định rất chặt chẽ về chấm dứt hợp đồng lao động: mọi trường hợp phải có căn cứ luật định và theo đúng trình tự, thủ tục. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường và nhận lại nhân viên. Aniday tư vấn phương án chấm dứt đúng luật và tính trợ cấp thôi việc.
Được, nhưng cần lưu ý nghĩa vụ thuế phát sinh. Aniday hỗ trợ thiết kế phương án quyền chọn cổ phiếu và thưởng phù hợp với cả pháp luật lao động lẫn pháp luật thuế.
Nghe chia sẻ thực tế từ khách hàng để hiểu vì sao Aniday là đối tác PEO tin cậy trong quản trị nhân sự và vận hành đội ngũ tại Việt Nam.