Việt Nam là một thị trường phát triển nhanh, mang lại nhiều cơ hội cho doanh nghiệp toàn cầu. Nhưng việc tuân thủ quy định nhân sự, luật lao động và các nghĩa vụ pháp lý có thể phức tạp cho các doanh nghiệp mới. Do đó, Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự (PEO) của Aniday là giải pháp hoàn hảo giúp bạn có thể quản lý nhân sự tại Việt Nam hiệu quả, hợp pháp và tối ưu chi phí.
PEO là đối tác nhân sự của bạn tại Việt Nam đứng ra thay mặt bạn thuê lao động hợp pháp và điều chuyển nhân sự tới làm việc cho bạn theo thỏa thuận dịch vụ giữa các bên. Trong đó, Aniday sẽ đồng quản lý nhân viên của bạn tại Việt Nam. Bảo gồm: quản lý nhân sự, bảng lương, bảo hiểm xã hội và đảm bảo tuân thủ pháp luật, trong khi bạn quản lý vận hành hàng ngày. Nếu bạn chưa có pháp nhân tại Việt Nam, bạn có thể cần Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) tại Việt Nam.
Giải pháp thay bạn thuê lao động tại Việt Nam
Tuyển dụng nhân sự nhanh với số lượng lớn, hoặc tuyển nhân sự cho các dự án ngắn hạn không cần thủ tục rườm rà
Tuân thủ đầy đủ các quy định lao động Việt Nam, quy định thuế và bảo hiểm xã hội, cũng như quản lý rủi ro về nhân sự.
Xử lý bảng lương, thuế, bảo hiểm, giấy tờ nhân sự một cách chính xác, đúng luật pháp và đúng thời hạn.
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Quản lý hợp đồng song ngữ (tiếng Anh và tiếng Việt). Quản lý & thu hồi thiết bị cấp cho nhân viên
Aniday sẽ tối ưu dịch vụ theo nhu cầu của bạn và tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh thêm.
Chỉ với 3 bước nhanh gọn bạn có thể tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam nhanh chóng mà vẫn tuân thủ pháp lý.
Tư vấn ban đầu
Chúng tôi đánh giá nhu cầu tuyển dụng, phạm vi và kế hoạch mở rộng của bạn tại Việt Nam.
Lên hợp đồng song ngữ
Soạn và ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động trong phạm vi pháp luật Việt Nam.
Quản lý nhân sự và bảng lương
Aniday quản lý bảng lương, thuế, phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật
PEO được sử dụng khi bạn đã có một thực thể pháp lý tại Việt Nam và cần sự giúp đỡ quản lý nhân sự, bảng lương, tuân thủ và phúc lợi. Trong khi đó, EOR là nhà tuyển dụng pháp lý của nhân viên, lý tưởng khi bạn chưa có pháp nhân tại Việt Nam. Aniday cung cấp cả hai mô hình, phụ thuộc vào cấu trúc và giai đoạn mở rộng của bạn.
Ngay cả khi làm việc dưới mô hình PEO, công ty của bạn cũng phải tuân thủ tất cả các quy định liên quan đến lao động. Điều này bao gồm việc tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, đăng ký nhân viên với các cơ quan bảo hiểm xã hội và thuế. Aniday đảm bảo tất cả các báo cáo, hợp đồng và bản ghi chép chính xác và được nộp đúng thời hạn.
Nhà tuyển dụng phải cung cấp:
Aniday quản lý đóng góp và báo cáo hàng tháng thay cho bạn.
Không. Để tuân thủ đầy đủ, lương phải được trả qua một công ty thành lập ở Việt Nam, hoặc một nhà cung cấp dịch vụ PEO được đăng ký tại Việt Nam. Aniday quản lý tất cả các khoản chi trả lương thưởng tại Việt Nam một cách tuân thủ pháp luật.
Aniday tính toán và khấu trừ tất cả các khoản thuế bắt buộc, bao gồm:
Chúng tôi cũng quản lý khai báo và nộp thuế hàng tháng với cơ quan thuế.
Việt Nam có những quy định nghiêm ngặt về sa thải. Tất cả các sa thải phải được tuân thủ đúng quy trình và thủ tục. Việc sa thải không có lý do hoặc tài liệu có thể dẫn đến phạt bồi thường. Aniday hỗ trợ việc sa thải tuân thủ và tính toán bồi thường sa thải.
Có, tuy nhiên có những ảnh hưởng thuế. Aniday giúp cấu trúc cổ phần và tiền thưởng theo cách tuân thủ cả luật lao động và luật thuế.
Đọc những câu chuyện thành công thực tế và xem tại sao Aniday là đối tác PEO đáng tin cậy cho việc tuyển dụng nhân sự và quản lý nhân sự tại Việt Nam.