Doanh nghiệp có thể bắt đầu dùng dịch vụ PEO tại Philippines nhanh đến mức nào?

Quy trình tinh gọn của Aniday thường mất 3–10 ngày làm việc để dịch vụ PEO đi vào vận hành tại Philippines, bao gồm tư vấn ban đầu, ký thỏa thuận và thiết lập onboarding.

Aniday hỗ trợ những gì trong dịch vụ PEO tại Philippines?

Aniday hỗ trợ 24/7, cung cấp hợp đồng song ngữ tiếng Anh — tiếng Tagalog, đội ngũ nhân sự bản địa am hiểu thị trường Philippines, và đồng hành trọn vẹn trong mọi nhu cầu về nhân sự, payroll và nghĩa vụ pháp lý.

Dịch vụ PEO tại Philippines

Q: Quy định về phúc lợi bắt buộc cho người lao động tại Philippines như thế nào?

Người sử dụng lao động phải bảo đảm: các khoản trích nộp bắt buộc vào SSS (bảo hiểm xã hội Philippines), PhilHealth và Pag-IBIG (HDMF) chia giữa hai bên; nghỉ phép có lương hằng năm theo quy định (Service Incentive Leave); các ngày nghỉ lễ chính thức và ngày nghỉ đặc biệt trong năm; nghỉ thai sản hưởng lương 105 ngày cho lao động nữ đủ điều kiện; và trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng vì lý do được pháp luật cho phép. Aniday thay mặt doanh nghiệp thực hiện trích nộp và báo cáo hằng tháng.

Mở rộng đội ngũ tại Philippines cùng đối tác nhân sự bản địa

Nền kinh tế tăng trưởng nhanh của Philippines mở ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp toàn cầu, nhưng các quy định nhân sự, bộ luật lao động và nghĩa vụ pháp lý tại đây không dễ nắm bắt. Dịch vụ Professional Employer Organization (PEO) của Aniday giúp doanh nghiệp quản lý đội ngũ tại Philippines vừa hiệu quả vừa đúng luật.

Doanh nghiệp đang lập ngân sách? Hãy dùng miễn phí Công cụ tính lương và chi phí tuyển dụng tại Philippines — đã cập nhật bảng SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 2026 và thuế khấu trừ tại nguồn.

Tổng quan về lao động Philippines

Chu kỳ lương

Hàng tháng

Tiền tệ

PHP

Số ngày nghỉ lễ

Dân số

~113 triệu

GDP bình quân

$3,925

Múi giờ

UTC+8

Chi phí pháp định

Thuế TNCN

Thời hạn báo trước

Bắt đầu ngay

Nhận tư vấn miễn phí

PEO tại Philippines là gì?

PEO đóng vai trò đối tác nhân sự của doanh nghiệp. Theo mô hình đồng sử dụng lao động, Aniday đảm nhận quản trị nhân sự, payroll, các khoản trích nộp bắt buộc và nghĩa vụ pháp lý cho đội ngũ của doanh nghiệp tại Philippines, trong khi doanh nghiệp vẫn toàn quyền điều hành công việc. Nếu doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Philippines, dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Philippines sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.

Hỗ trợ 24/7

Địa chỉ văn phòng:

Manila, Philippines

Người sử dụng lao động

Aniday Philippines

(cánh tay nhân sự nối dài của doanh nghiệp)

Người lao động

Doanh nghiệp tập trung vận hành, Aniday lo mọi việc nhân sự

Lợi ích của dịch vụ PEO tại Philippines

Hỗ trợ toàn diện về nhân sự, pháp lý, payroll và chiến lược cho pháp nhân của doanh nghiệp tại Philippines

Onboarding liền mạch, mở rộng đội ngũ nhanh

Doanh nghiệp tuyển và onboarding nhân sự tại Philippines nhanh chóng trên pháp nhân sẵn có, với chuyên gia đồng hành ở từng bước.

Bảo đảm tuân thủ và quản trị rủi ro

Mọi yêu cầu về luật lao động, thuế và các khoản trích nộp bắt buộc tại Philippines được đáp ứng, kèm theo quản trị rủi ro và an toàn lao động chủ động.

Quản trị payroll và phúc lợi trọn gói

Payroll được xử lý chính xác, đúng hạn cùng với kê khai thuế và quản lý mọi phúc lợi bắt buộc lẫn phúc lợi bổ sung cho người lao động.

Hợp đồng song ngữ, đối tác nhân sự bản địa

Hợp đồng được lập bằng tiếng Anh và tiếng Tagalog, cùng sự hỗ trợ thường xuyên của đội ngũ nhân sự bản địa am hiểu thị trường Philippines.

Hỗ trợ mua sắm và hoàn phí

Aniday hỗ trợ tìm mua trang thiết bị làm việc và xử lý hoàn phí cho người lao động.

Bảo mật dữ liệu và bảo vệ sở hữu trí tuệ

Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo các chuẩn mực bảo mật hàng đầu trong ngành.

Quy trình PEO của Aniday tại Philippines

Cách tiếp cận từng bước giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự và payroll đúng luật trên pháp nhân của mình tại Philippines.

Tư vấn ban đầu

Aniday đánh giá nhu cầu tuyển dụng, phạm vi dịch vụ và kế hoạch mở rộng của doanh nghiệp tại Philippines.

Thỏa thuận và hợp đồng

Hợp đồng lao động được soạn thảo và ký kết theo đúng pháp luật Philippines.

Onboarding và quản trị nhân sự

Aniday vận hành payroll, thuế, phúc lợi và mọi nghĩa vụ nhân sự theo quy định

Thời gian trung bình: 3–10 ngày làm việc

🇵🇭 Câu hỏi thường gặp về PEO tại Philippines

PEO khác EOR như thế nào tại Philippines?

Doanh nghiệp dùng PEO khi đã có pháp nhân tại Philippines và cần hỗ trợ quản lý nhân sự, payroll, pháp lý và phúc lợi. Ngược lại, EOR đứng tên người sử dụng lao động hợp pháp cho nhân sự của doanh nghiệp — phù hợp khi doanh nghiệp chưa thành lập pháp nhân. Aniday cung cấp cả hai mô hình, tùy theo cơ cấu và giai đoạn mở rộng của doanh nghiệp.

Quy định về nghĩa vụ pháp lý khi thuê người qua PEO tại Philippines như thế nào?

Ngay cả theo mô hình PEO, doanh nghiệp vẫn phải chấp hành mọi quy định pháp luật về lao động: tuân theo Bộ luật Lao động Philippines, đăng ký người lao động với các cơ quan an sinh xã hội và thực hiện đúng nghĩa vụ thuế. Aniday bảo đảm mọi tờ khai, hợp đồng và hồ sơ đều chính xác và nộp đúng hạn.

Quy định về phúc lợi bắt buộc cho người lao động tại Philippines như thế nào?

Người sử dụng lao động phải bảo đảm các quyền lợi sau:

Các khoản trích nộp bắt buộc vào SSS (bảo hiểm xã hội Philippines), PhilHealth và Pag-IBIG (HDMF), chia giữa người sử dụng lao động và người lao động
Nghỉ phép có lương hằng năm theo quy định (Service Incentive Leave)
Các ngày nghỉ lễ chính thức và ngày nghỉ đặc biệt trong năm
Nghỉ thai sản hưởng lương 105 ngày cho lao động nữ đủ điều kiện
Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng vì lý do được pháp luật cho phép

Aniday thay mặt doanh nghiệp thực hiện trích nộp và báo cáo hằng tháng.

Công ty nước ngoài có thể trả lương trực tiếp tại Philippines theo mô hình PEO không?

Không. Để đúng quy định, tiền lương phải được chi trả qua pháp nhân địa phương hoặc một đơn vị PEO đã đăng ký tại Philippines. Aniday thực hiện toàn bộ việc chi trả lương qua các kênh ngân hàng hợp pháp tại Philippines.

Quy định về thuế và các khoản khấu trừ theo mô hình PEO như thế nào?

Aniday tính toán và khấu trừ đầy đủ các khoản liên quan đến payroll, bao gồm:

Thuế thu nhập cá nhân (thuế suất lũy tiến cho phần thu nhập trên 250.000 PHP/năm)
Các khoản trích nộp SSS, PhilHealth, Pag-IBIG (cả phần của người sử dụng lao động và người lao động)
Lương tháng 13 — bằng 1/12 tổng lương cơ bản cả năm, bắt buộc theo PD 851

Chúng tôi cũng đảm nhận kê khai và nộp hồ sơ thuế hằng tháng với BIR (cơ quan thuế Philippines).

Quy trình chấm dứt hợp đồng với người lao động diễn ra như thế nào?

Philippines có những quy định nghiêm ngặt về chấm dứt hợp đồng lao động. Mọi trường hợp cho thôi việc đều phải có căn cứ pháp lý và tuân theo đúng trình tự. Thời hạn báo trước tối thiểu là 30 ngày đối với người lao động đã làm việc trên 1 năm. Chấm dứt hợp đồng không có căn cứ hoặc thiếu hồ sơ hợp lệ có thể kéo theo nghĩa vụ bồi thường. Aniday hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục cho thôi việc đúng luật và tính toán trợ cấp thôi việc.

Quy định về lương tháng 13 tại Philippines như thế nào?

Người sử dụng lao động tại Philippines phải trả lương tháng 13 (13th month pay) bằng 1/12 tổng lương cơ bản mà người lao động nhận được trong năm. Đây là nghĩa vụ bắt buộc theo PD 851 của luật lao động Philippines. Aniday bảo đảm khoản này được tính đúng và chi trả đúng hạn.

Khách hàng nói gì về Aniday

Những câu chuyện thành công thực tế cho thấy vì sao nhiều doanh nghiệp chọn Aniday làm đối tác PEO để quản lý nhân sự đúng luật tại Philippines.

ST Engineering

"Aniday không chỉ giúp chúng tôi nhanh chóng tuyển dụng môt đội ngũ nhân sự với hiệu suất cao mà còn đứng ra lo toàn bộ hợp đồng lao động, trả lương, tuân thủ thuế và bảo hiểm cho nhân viên. Giúp việc mở rộng ra nước ngoài của chúng tôi trở nên dễ dàng, nhanh gọn và tối ưu chi phí. Sự tận tâm cùng với kiến thức chuyên môn cao của họ giúp chúng tôi tự tin hơn khi tuyển người ở nước ngoài"
— Mr. Bryan, Country Head

Thomson Medical

"Với dịch vụ tận tình và chuyên môn cao của Aniday trong mảng HR ở nhiều nước đã giúp chúng tôi nhanh chóng có được một đội ngũ kỹ sư giỏi. Aniday đã giúp chúng tôi lo hết phần tuyển dụng, tính lương, trả lương quốc tế, xử lý hết các thủ tục pháp lý và hành chính. Aniday thực sự là đối tác quan trọng trong chiến lược phát triển của chúng tôi"
— Joash W., Associate Director

WegoPro

"Ngay từ ngày đầu, Aniday đã là đối tác không thể thiếu giúp chúng tôi xây dựng đội ngũ kỹ sư. Từ năm 2022, Aniday hỗ trợ toàn diện từ tuyển dụng, dịch vụ EOR, PEO đến xây dựng chính sách lương thưởng và giữ chân nhân tài. Đội ngũ Aniday với chuyên môn địa phương và sự đồng hành tận tâm đã giúp việc mở rộng diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và chúng tôi luôn cảm thấy có một đối tác uy tín về HR đồng hành."
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

"Aniday là đối tác đáng tin cậy giúp chúng tôi quản lý nhân viên & cộng tác viên tại nhiều quốc gia. Chúng tôi đã & đang sử dụng Aniday để xử lý mọi thủ tục về nhân sự, bao gồm hợp đồng, tính lương, trả lương, bảo hiểm, thuế,... một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Sự hỗ trợ của họ rất quan trọng cho sự phát triển nhân sự chúng tôi."
— Caleb GWEE, Director of Operations

Sẵn sàng vận hành tại Philippines?

Lợi ích của dịch vụ PEO

Gia nhập thị trường nhanh chóng
Mọi nghĩa vụ nhân sự được thực hiện trọn vẹn
Tuân thủ luật lao động sở tại
Quản trị phúc lợi cho người lao động
Giải pháp nhân sự linh hoạt theo quy mô
Đội ngũ hỗ trợ nhân sự chuyên trách
Nền tảng công nghệ nhân sự hiện đại
Giải pháp PEO tùy chỉnh theo nhu cầu

Liên hệ tư vấn

Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi

Các dịch vụ nhân sự liên quan tại Philippines

Thuê ngoài payroll tại Philippines

Dịch vụ thuê ngoài payroll tại Philippines bảo đảm đúng quy định, có đội ngũ nhân sự tại chỗ hỗ trợ và quản lý payroll trọn gói.

Dịch vụ EOR tại Philippines

Doanh nghiệp có thể thuê nhân sự người Philippines đúng luật, có hỗ trợ nhân sự tại chỗ và quản lý payroll mà không cần pháp nhân

Dịch vụ tuyển dụng tại Philippines

Dịch vụ tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài chiến lược, kết nối doanh nghiệp với những chuyên gia hàng đầu tại Philippines.

Tư vấn miễn phí

Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng

Menu

Tuyển dụng Nhân tài

Thuê Không Cần Pháp nhân

Mở rộng & Vận hành

Giải pháp theo Doanh nghiệp