Nền kinh tế phát triển nhanh chóng của Philippines mang đến những cơ hội thú vị cho các công ty toàn cầu—nhưng việc điều hướng các quy định HR, bộ luật lao động và nghĩa vụ tuân thủ có thể khó khăn. Dịch vụ Professional Employer Organization (PEO) của Aniday giúp bạn quản lý lực lượng lao động tại Philippines một cách hiệu quả và hợp pháp.
PEO hoạt động như đối tác HR của bạn. Aniday đồng tuyển dụng nhân viên của bạn tại Philippines, xử lý quản trị HR, payroll, đóng góp xã hội và tuân thủ, trong khi bạn vẫn giữ quyền kiểm soát hoạt động. Nếu bạn không có pháp nhân tại Philippines, bạn có thể cần dịch vụ Employees of Record tại Philippines thay thế.
Giải pháp thay bạn thuê lao động tại Philippines
Tuyển dụng nhân sự nhanh với số lượng lớn, hoặc tuyển nhân sự cho các dự án ngắn hạn không cần thủ tục rườm rà
Tuân thủ đầy đủ các quy định lao động Philippines, quy định thuế và bảo hiểm xã hội, cũng như quản lý rủi ro về nhân sự.
Xử lý bảng lương, thuế, bảo hiểm, giấy tờ nhân sự một cách chính xác, đúng luật pháp và đúng thời hạn.
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Quản lý hợp đồng song ngữ (tiếng Anh và tiếng English/Tagalog). Quản lý & thu hồi thiết bị cấp cho nhân viên
Aniday sẽ tối ưu dịch vụ theo nhu cầu của bạn và tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh thêm.
Chỉ với 3 bước nhanh gọn bạn có thể tuyển dụng nhân sự ở Philippines nhanh chóng mà vẫn tuân thủ pháp lý.
Tư vấn ban đầu
Chúng tôi đánh giá nhu cầu tuyển dụng, phạm vi và kế hoạch mở rộng của bạn tại Philippines.
Lên hợp đồng song ngữ
Soạn và ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động trong phạm vi pháp luật Philippines.
Quản lý nhân sự và bảng lương
Aniday quản lý bảng lương, thuế, phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật
PEO được sử dụng khi bạn đã có pháp nhân tại Philippines và cần hỗ trợ quản lý HR, payroll, tuân thủ và phúc lợi nhân viên. Ngược lại, EOR là nhà tuyển dụng hợp pháp của nhân viên của bạn, lý tưởng khi bạn chưa có pháp nhân được thành lập. Aniday cung cấp cả hai mô hình, tùy thuộc vào cấu trúc và giai đoạn mở rộng của bạn.
Ngay cả dưới mô hình PEO, công ty của bạn phải tuân thủ tất cả các luật liên quan đến lao động. Điều này bao gồm tuân thủ Bộ luật Lao động Philippines, đăng ký nhân viên với cơ quan bảo hiểm xã hội, và thuế đúng cách. Aniday đảm bảo tất cả các hồ sơ, hợp đồng và hồ sơ được chính xác và nộp đúng hạn.
Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp:
Aniday quản lý các đóng góp và báo cáo hàng tháng thay mặt bạn.
Không. Để tuân thủ đầy đủ, lương phải được trả thông qua pháp nhân địa phương hoặc nhà cung cấp PEO được đăng ký tại Philippines. Aniday quản lý tất cả các khoản thanh toán lương thông qua các kênh ngân hàng Philippines tuân thủ.
Aniday tính toán và khấu trừ tất cả các khoản thuế payroll cần thiết, bao gồm:
Chúng tôi cũng quản lý kê khai thuế hàng tháng và nộp hồ sơ với cơ quan thuế.
Philippines có các quy tắc nghiêm ngặt về chấm dứt hợp đồng. Tất cả các vụ sa thải phải được chứng minh hợp pháp và tuân theo thủ tục đúng. Thời gian thông báo tối thiểu là 120 ngày cho nhân viên có trên 1 năm phục vụ. Chấm dứt hợp đồng không có lý do hoặc tài liệu phù hợp có thể dẫn đến phạt bồi thường. Aniday hỗ trợ việc ra đi tuân thủ và tính toán trợ cấp thôi việc.
Các công ty có lãi phải đóng góp 5% lợi nhuận vào Quỹ Tham gia Lợi nhuận của Người lao động (WPPF). Đây là yêu cầu bắt buộc theo luật lao động Philippines đối với các công ty có lãi. Aniday đảm bảo tính toán và đóng góp đúng cách vào quỹ này.
Đọc những câu chuyện thành công thực tế và xem tại sao Aniday là đối tác PEO đáng tin cậy cho việc tuyển dụng tuân thủ và quản lý nhân lực tại Philippines.