菲律宾 PEO 服务
携手本地人力伙伴，在菲律宾扩建团队
菲律宾经济增长迅速，正吸引越来越多中国企业出海布局；但当地人力法规、《劳动法典》与合规义务并不容易应对。Aniday 专业雇主组织（PEO）服务，助贵公司高效、合法地管理菲律宾团队。
正在测算用工预算？欢迎使用免费的菲律宾工资与雇主成本计算器——内置 2026 年 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 缴费表与工资税预扣税率表。
菲律宾用工速览
什么是菲律宾 PEO？
PEO 相当于贵公司的人力资源合作伙伴。Aniday 与贵公司共同雇佣菲律宾员工，承接人事行政、薪资核算、社保缴费与合规申报，业务管理权仍由贵公司掌握。 若贵公司尚未在菲律宾设立实体，则更适合选择菲律宾名义雇主（EOR）服务。
提供 7×24 小时支持
我们的地址：Manila, Philippines
（贵公司团队的人力延伸）
菲律宾本地化 PEO 优势
为贵公司的菲律宾实体提供人事、合规、薪酬与战略层面的全面支持
顺畅入职，快速扩建团队
依托贵公司现有的当地实体快速招聘与入职，每一步都有专家支持。
合规无忧与风险管理
全面符合菲律宾劳动法、税务与社保要求，并前瞻性地管理用工与安全风险。
端到端薪酬与福利管理
薪资核算精准、发放准时，税务申报及时，法定与补充福利统一管理。
双语合同与本地人力伙伴
提供英语与他加禄语双语合同，并由深谙菲律宾市场的本地人力专家持续护航。
采购与报销支持
协助采购办公设备，并处理员工费用报销。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司的信息与知识产权。
我们的菲律宾 PEO 服务流程
分步推进，为贵公司的菲律宾实体实现合规的人事与薪酬管理。
初步沟通
评估贵公司的招聘需求、用工规模与菲律宾拓展计划。
协议与合同
起草并签署符合菲律宾法律的劳动合同。
入职与人事管理
Aniday 全面接管薪酬、税务、福利与人事合规
🇵🇭 菲律宾 PEO 常见问题
在菲律宾，PEO 与 EOR 有什么区别？
PEO 适合已在菲律宾设有实体、需要外部支持人事、薪酬、合规与福利管理的企业；EOR 则由服务商担任员工的法定雇主，适合尚未设立实体的企业。Aniday 两种模式均可提供，视贵公司的架构与出海阶段而定。
通过 PEO 在菲律宾用工有哪些法律义务？
即便采用 PEO 模式，贵公司仍须遵守全部雇佣相关法律，包括执行《菲律宾劳动法典》、为员工办理社保登记以及依法纳税。Aniday 确保各项申报、合同与档案准确无误、按时提交。
菲律宾法律规定了哪些强制员工福利？
雇主须依法提供：
- 社会保障体系（SSS）、国家健康保险（PhilHealth）与住房公积金（Pag-IBIG）缴费（SSS 合计为月薪的 15%，雇主 10%、员工 5%；PhilHealth 为 5%，双方各半；Pag-IBIG 双方各缴 2%）
- 服务满一年后每年 5 天带薪服务奖励假（SIL）
- 12 天法定节假日及若干特别非工作日
- 符合条件的女性员工享 105 天带薪产假
- 依据《总统令第 851 号》强制发放的第十三个月工资（全年基本工资的十二分之一）
Aniday 每月代贵公司完成缴费与申报。
PEO 模式下，外国企业可以直接向菲律宾员工发薪吗？
不可以。为确保完全合规，工资必须通过当地实体或在菲律宾注册的 PEO 服务商发放。Aniday 通过合规的菲律宾银行渠道代发全部工资。
PEO 模式下税费如何计算与代扣？
Aniday 负责计算并代扣全部法定薪资税费，包括：
- 个人所得税（年收入超过 PHP 250,000 的部分适用累进税率）
- SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 缴费（含雇主与员工部分）
- 第十三个月工资（13 薪）——相当于年度基本工资的 1/12，属法定强制福利
我们同时负责向税务机关完成每月税务申报。
需要与员工解除劳动关系时，流程是怎样的？
菲律宾对解雇有严格规定：所有解雇都必须具备合法事由并履行正当程序；对工作满一年以上的员工，最短通知期为 30 天。缺乏正当事由或书面依据的解雇，可能引发经济赔偿。Aniday 协助贵公司合规办理离职并核算离职补偿。
第十三个月工资（13 薪）有哪些要求？
第十三个月工资（13 薪）是菲律宾劳动法规定的强制福利，金额相当于员工年度基本工资的 1/12。Aniday 确保准确计算并按时发放。
客户评价
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