シンガポールの雇用代行（EOR）サービス
シンガポールでの人材雇用と給与支払いを、法令に準拠して実現
シンガポール進出は戦略的な一手です。しかし、法人設立や各種ライセンスの取得、現地労働法への対応に時間を取られ、採用計画が遅れてしまうことも少なくありません。Anidayの雇用代行（EOR）サービスなら、現地法人を設立することなく、シンガポールで合法的に人材を雇用できます。シンガポールに進出する日系企業の人事・労務ご担当者様も、日本語で安心してご相談いただけます。
シンガポール市場が初めての方は、シンガポール進出ガイド（法人設立・採用・給与計算・CPF・就労ビザ）もあわせてご覧ください。
シンガポールの雇用スナップショット
シンガポールのEORとは？
シンガポールにおける雇用代行（EOR）では、Anidayが貴社チームの法律上の雇用主となります。雇用契約、給与計算、CPF（中央積立基金）拠出金、就労パス、税務申告のすべてをAnidayが管理し、雇用法（Employment
Act）およびMOM（人材開発省）の規定を100％遵守します。従業員への日々の業務指示は、これまでどおり貴社が行います。
すでにシンガポールに現地法人をお持ちの場合は、シンガポールのPEOサービスのご利用が適している場合があります。
24時間365日サポート
所在地： 33A Pagoda St, Singapore #059192従来の進出方法
AnidayのEOR
シンガポールでEORを利用するメリット
Anidayの雇用代行（EOR）なら、現地法人を持たなくても、法令に準拠したかたちでシンガポールでの採用と給与支払いをスピーディーに実現できます。
現地法人の設立が不要
現地法人を設立せずにシンガポールで雇用が可能。複雑な設立手続きを省略し、すぐに事業を始められます。
購買・経費精算のサポート
オフィスの選定・管理、PCなど備品の調達・購入、従業員の経費精算まで幅広くサポートします。
シンガポールの優秀な人材へのアクセス
現地従業員のオンボーディングを、法令に準拠したかたちで実現します。
MOM・IRAS要件への完全な法令遵守
給与計算、CPF、税務、MOMへの届出まで、すべてAnidayが対応。常に100％の法令遵守を徹底します。
最短3〜10営業日のスピード雇用開始
雇用契約の整備、CPF登録、就労パスの申請を迅速に進めます。
コストと管理負担の削減
自社で人事・給与・法務チームを抱える必要はありません。すべてAnidayが代行します。
シンガポールにおけるEOR導入の流れ
わずか3ステップで、法令に準拠したシンガポールでの雇用を実現します。
初回ご相談
採用の目的をすり合わせ、シンガポール拠点に関するご要望と要件を丁寧にヒアリングします。
契約書の作成・締結
従業員・業務委託者との契約書を作成・締結します。シンガポール労働法に完全準拠した内容です。
従業員のオンボーディング
CPF登録などの手続きに加え、月次の給与計算、CPF拠出金、税務報告まで、雇用開始後も継続的に法令遵守をサポートします。
シンガポールのEORに関するよくある質問
AnidayのEORを通じて、シンガポール人材を従業員や業務委託者として雇用できますか？
はい。フルタイム・パートタイムの雇用に加え、有期契約の業務委託者まで、現地採用を幅広くサポートしています。
CPFはすべての従業員に必要ですか？
CPF（中央積立基金）拠出金の納付が義務付けられているのは、シンガポール国民と永住者です。外国人従業員はCPF拠出の対象外です。
EOR従業員の税務報告はどのように対応しますか？
IRAS（内国歳入庁）への年次税務報告として、IR8A、Appendix 8A/8B、退職・出国者のIR21までAnidayが一括管理し、税務上の法令違反が生じないよう徹底します。
EORでの雇用開始までにどのくらいかかりますか？
就労パスの審査状況にもよりますが、通常3〜10営業日です。雇用契約の整備とCPF登録は迅速に進めます。
EOR従業員の雇用終了は簡単にできますか？
雇用終了は、シンガポールの法令と契約上の義務に従って行う必要があります。Anidayが法令に準拠した退職手続き、通知期間の管理、最終給与の精算まで助言・対応します。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayがシンガポールの雇用代行（EOR）パートナーとして信頼される理由をご覧ください。
シンガポールでの採用を始めませんか？
