シンガポールのEOR(雇用代行)サービス
シンガポールでの採用・給与支払いを完全法令遵守で実現
シンガポール進出は多くの企業にとってグローバル展開の第一歩ですが、現地法人設立やライセンス取得、労働法遵守など多くのハードルがあります。AnidayのEORサービスなら、現地法人を設立せずに、シンガポールで合法的に人材を雇用・管理できます。
シンガポールの雇用スナップショット
シンガポールのEORとは?
シンガポールのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、CPF(年金)拠出、就労ビザ、税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
24時間365日サポート
所在地： 33A Pagoda St, Singapore #059192従来の進出方法
Aniday EOR
シンガポールでEORを利用するメリット
AnidayのEORサービスなら、現地法人設立不要で、迅速かつ確実にシンガポールでの採用・給与支払いが可能です。
現地法人設立不要
シンガポールで会社設立せずに採用・雇用が可能。複雑な手続きを省略し、スピーディーに事業開始。
オフィス・備品調達サポート
オフィス探しや備品購入、経費精算などもAnidayがサポート。現地運営も安心。
シンガポール人材の採用
現地人材の採用・オンボーディングも法令遵守でスムーズに実現。
MOM・IRAS完全対応
給与計算、CPF、税務申告、MOMへの届出など、全てAnidayが一括対応。100%法令遵守。
最短3～10日で雇用開始
契約締結・CPF登録・ビザ申請も迅速対応。最短3日で現地雇用スタート。
コスト削減・業務効率化
自社で人事・法務・給与担当を雇う必要なし。Anidayが全て代行。
シンガポールEOR導入の流れ
3ステップでシンガポールでの雇用を実現。全てAnidayがサポートします。
初回ご相談
採用目標やご要望をヒアリングし、最適な雇用プランをご提案します。
契約締結
MOM基準に準拠した雇用契約を作成・締結。シンガポール労働法に完全対応。
オンボーディング
CPF登録、ビザ申請、給与計算、税務申告など、雇用後も継続サポート。
🇸🇬 シンガポールEORに関するよくあるご質問
シンガポール人材を正社員・パートタイム・契約社員としてEORで雇用できますか?
はい。AnidayのEORは、正社員・パートタイム・有期契約など多様な雇用形態に対応しています。
CPF(年金)は全従業員に必須ですか?
CPF拠出はシンガポール国籍・永住権保持者に義務付けられています。
EOR従業員の税務申告はAnidayが対応しますか?
はい。IRASへの年次申告(IR8A、8A/8B、IR21等)もAnidayが一括対応します。
雇用開始までの期間は?
通常3～10営業日で雇用開始が可能です。ビザ申請等も迅速に対応します。
EOR従業員の解雇・退職もサポートされますか?
シンガポールの労働法・契約条件に基づき、解雇・退職手続きもAnidayがサポートします。
お客様の声
AnidayのEORサービスが選ばれる理由を、実際のご利用企業様の声でご紹介します。
シンガポールでの採用・雇用をご検討中ですか?
