新加坡 PEO 服务
与本地 HR 伙伴一起，在新加坡扩展团队
新加坡以高效、治理有序和严格的劳动合规著称，是公认的区域商业枢纽。Aniday 的专业雇主组织（PEO）服务把 HR、代发工资与法定义务交给我们，让贵公司快速、合规地开展运营。对已在新加坡设立公司的中国出海企业来说，PEO 是卸下本地人事负担最省心的方式。
初次进入新加坡市场？请阅读完整指南《在新加坡开展业务》——公司注册、招聘、薪酬、公积金与就业准证。
新加坡用工速览
什么是新加坡 PEO？
新加坡 PEO 是一种共同雇佣模式：团队的日常工作由贵公司管理，雇佣合同、代发工资、公积金（CPF）缴款、IRAS 申报与新加坡法律合规，则交给 PEO 伙伴——例如 Aniday。若贵公司在新加坡尚无法人实体，可能更适合选择新加坡名义雇主（EOR）服务。
7×24 小时支持
地址：33A Pagoda St, Singapore #059192
（贵公司团队的 HR 延伸）
新加坡 PEO 的核心优势
为贵公司的新加坡业务提供全面的 HR、合规、薪酬与战略支持
在新加坡快速扩团队、快招人
绕开新加坡劳动法的复杂细节，快速批量招聘，或为短期项目配备人手。
公积金（CPF）全流程管理
CPF 计算、缴款与合规报告，一站式完成。
依本地法规完整管理薪酬与福利
按新加坡法律完成代发工资与福利管理的全流程。
双语合同与税务申报
提供英文与中文双语合同，并全面支持税务申报。
最大限度降低法律与运营风险
全面的风险管理与合规监测，为贵公司业务保驾护航。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司的信息与知识产权。
我们的新加坡本地 PEO 流程
分步推进，让新加坡的 HR 与薪酬管理全程合规。
初步评估
评估贵公司的招聘需求、业务范围与新加坡扩张计划。
签约与入职
准备雇佣合同，办理员工登记与 CPF 账户设置。
薪酬与合规
每月代发工资、CPF 缴款、IRAS 报告与福利管理。
🇸🇬 新加坡 PEO 常见问题
在新加坡使用 PEO，公积金（CPF）义务有哪些？
公积金（CPF）对新加坡公民和永久居民强制缴纳；外籍员工不适用 CPF。Aniday 每月计算并缴纳雇主与员工双方的 CPF 份额。
PEO 模式在新加坡合法吗？
合法。只要架构设计得当，新加坡认可 PEO 与外包模式。Aniday 完全在人力部（MOM）与 IRAS 的规则框架内运营。
PEO 模式下可以雇佣外籍员工吗？
可以，包括就业准证（EP）、S准证与工作许可证（Work Permit）持有人——前提是满足配额与资格条件。Aniday 协助办理申请与续签。
PEO 员工的个税如何处理？
新加坡个人所得税按年度申报，雇主无需每月代扣个税。Aniday 按 IRAS 期限及时完成雇主申报（IR8A 表格及附录 8A/8B）。
合同里可以约定奖金和股权吗？
可以。绩效奖金、限制性股票（RSU）或期权都可纳入薪酬方案，并按规定申报。
在新加坡使用 PEO 的主要好处是什么？
主要好处包括：快速扩充团队、公积金（CPF）全流程管理、依本地法规完整管理薪酬与福利、双语支持，以及更低的法律与运营风险。
Aniday 如何确保符合新加坡劳动法？
我们靠四件事确保全面合规：精通新加坡《雇佣法》、规范起草合同、准确核算 CPF，以及按时向 MOM、IRAS 等主管机构申报。
客户评价
来看真实的成功故事——为什么众多企业选择 Aniday 作为新加坡合规雇佣与用工管理的 PEO 伙伴。
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