孟加拉国PEO服务

在 PEO 模式下，贵公司仍须遵守所有雇佣相关法律，包括遵守孟加拉国劳动法、向社会保险机构登记员工以及妥善处理税务。Aniday 确保所有申报、合同与记录准确并按时提交。

雇主须提供以下福利：

• 退休金缴费（员工与雇主各缴基本工资的 7-8%）
• 带薪年假（每工作 18 天积 1 天，每年约 21-22 天）
• 11 天法定或宗教节假日
• 产假（符合条件的员工享 16 周带薪）
• 离职金（工作满 5 年后，每满一年可得 1 个月基本工资）

Aniday 每月代您管理缴费与申报。

不可以。为确保完全合规，薪资必须通过本地法人或在孟加拉国注册的 PEO 服务商发放。Aniday 通过合规的孟加拉国银行渠道管理所有薪资发放。

Aniday 负责计算并代扣以下法定薪资税费：

• 个人所得税（年收入超过 BDT 600,000 的部分适用累进税率）
• 退休金缴费（雇主与员工部分）
• 劳动者利润参与基金（WPPF）——公司盈利时为利润的 5%

此外，还管理向税务机关的月度税务申报。

孟加拉国对解雇有严格规定。所有解雇都必须有合法理由并遵循正确程序；对工作满 1 年以上的员工，最低通知期为 120 天。缺乏正当理由或书面记录的解雇可能导致赔偿处罚。Aniday 支持合规离职与离职金计算。

盈利企业须将利润的 5% 缴入劳动者利润参与基金（WPPF）。这是孟加拉国劳动法对盈利企业的强制要求。Aniday 确保该基金的准确计算与按时缴纳。