印度尼西亚 PEO 服务
与本地 HR 伙伴一起，在印度尼西亚扩建团队
对出海印度尼西亚的中国企业而言，扩编团队意味着要同时应对当地劳动法、税制与政府登记。通过 Aniday 的 PEO 服务，贵公司可以合规、高效地管理在印尼的人才。
印度尼西亚用工速览
什么是印度尼西亚 PEO？
印度尼西亚 PEO 是一种共同雇佣模式：贵公司负责团队的日常业务管理；薪酬发放、法定福利、劳动合同，以及面向 BPJS、税务等机构的各项申报，则由 PEO 伙伴（如 Aniday）承担。若贵公司尚未在印尼设立法人，则更适合 印度尼西亚名义雇主（EOR）服务。
全天候支持（24/7）
地址：Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia
（贵公司团队的 HR 延伸）
为什么在印度尼西亚使用 PEO？
为贵公司的印尼业务提供全面的 HR、合规、薪酬与战略支持
在印尼快速扩编与批量招聘
绕开印尼劳动法的复杂环节，快速批量招聘，或为短期项目灵活用人。
印尼语加英语的合规双语合同
所有合同均依据第 13 号劳动法及地方法规起草。
BPJS Kesehatan 与 BPJS Ketenagakerjaan 强制参保
BPJS 登记、缴费与合规申报全程管理。
符合印尼法律的薪酬与税务申报
依印尼法规完成全面的代发工资与税务管理。
支持试用期、PKWT（固定期限）与 PKWTT（无固定期限）合同
合同类型灵活可选，匹配贵公司的用人安排与业务需要。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司信息与知识产权。
印度尼西亚 PEO 服务流程
分步推进，让贵公司在印尼的 HR 与薪酬管理合规落地。
初步评估
了解贵公司的招聘需求、用人范围与印尼扩张计划。
签约与员工登记
签订合同，办理 BPJS Kesehatan、BPJS TK 与税务登记。
月度薪酬
发放实发工资，完成税务与社保申报。
🇮🇩 印度尼西亚 PEO 常见问题
印尼员工需要缴纳哪些法定项目？
所有雇主都必须登记并缴纳：
- BPJS Kesehatan（医保）
- BPJS Ketenagakerjaan（劳工保障，含工伤、身故、养老）
缴费按员工工资总额计算。
劳动合同必须使用印尼语吗？
必须。所有劳动合同都要包含印尼语版本，仅英文版可能无效。Aniday 提供完全合规的双语文本。
该模式下可以雇佣外籍员工吗？
可以。前提是 RPTKA（外籍人力使用计划）与工作许可获批。Aniday 协助办理全部流程。
在印尼，个人所得税如何处理？
Aniday 按月核算并代扣代缴 PPh 21，向税务机关申报，并出具年度税务报告。
PEO 模式的入职周期多长？
材料齐备后，标准入职流程通常 3–10 个工作日完成。
使用印尼 PEO 有哪些核心价值？
核心价值包括：快速扩编团队、合规的双语合同、BPJS 强制参保、符合印尼法律的薪酬与税务申报，以及对多种合同类型的支持。
Aniday 如何确保符合印尼劳动法？
Aniday 依托对第 13 号劳动法的专业理解确保全面合规：规范起草合同、精确核算 BPJS，并按时向 BPJS Kesehatan、BPJS Ketenagakerjaan 与税务机关完成各项申报。
客户评价
看看真实的成功案例，了解为什么 Aniday 是印尼合规用工与团队管理值得信赖的 PEO 伙伴。
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