印度 PEO 服务
携手本地 HR 伙伴，在印度扩建团队
印度是按购买力平价（PPP）计算的全球第三大经济体，人口居世界第一，对出海的中国企业机会众多。但当地劳动法复杂，EPF/ESI 缴费、GST 合规、各邦法规差异都是不小的挑战。Aniday 的专业雇主组织（PEO）服务代您打理 HR 与合规事务，助您高效、合法地管理在印度的团队。
印度用工速览
什么是印度 PEO？
印度 PEO 是一种共同雇佣模式：贵公司管理团队的日常工作，而雇佣合同、代发工资、EPF/ESI 缴纳、GST 合规、个税代扣与员工福利由 PEO 合作伙伴（如 Aniday）处理。 若贵公司在印度尚无法人，可考虑 印度名义雇主（EOR）服务。
全天候支持（24/7）
地址：Express Towers, Nariman Point, Mumbai, Maharashtra, India
（贵公司团队的 HR 延伸）
印度 PEO 服务的核心优势
为您的印度业务提供全面的 HR、合规、薪酬与战略支持
在印度快速扩建团队、批量招聘
绕开印度劳动法的繁琐环节，在各大商业中心快速批量招人，或为短期项目灵活配置人手。
EPF、ESI 与 GST 合规管理
全面管理 EPF（养老储蓄）、ESI（医疗保障）缴费与 GST 合规，计算准确、按时申报。
端到端薪酬与税务管理
按印度法规完成代发工资、TDS 计算、Form 16 出具，以及向印度所得税局的申报。
双语合同与本地 HR 伙伴
提供英语与印地语双语合同，本地 HR 专家深谙印度市场与文化，随时提供支持。
采购与报销支持
协助寻找办公场地、采购办公设备，并在印度全境处理员工费用报销。
数据安全与知识产权保护
贵公司的信息与知识产权受行业领先的安全与保密标准保护，并符合印度数据保护法。
印度 PEO 服务流程
分步落实印度的合规 HR 与薪酬管理。
初步咨询
评估贵公司的用人需求、业务范围，以及在印度各大商业中心的扩张计划。
合同签署与登记
起草并签署员工或承包商合同，符合印度劳动法，并完成 EPF/ESI 登记。
入职与持续支持
办理 EPF/ESI 登记与 GST 申报，按月代发工资、管理薪酬并持续监控合规。
🇮🇳 印度 PEO 常见问题
印度法律规定的法定福利有哪些？
雇主须办理 EPF（雇员公积金，养老储蓄）与 ESI（雇员国家保险，医疗保障）的登记和缴费，并为服务满 5 年的员工支付酬金（gratuity）。Aniday 每月代为履行全部义务。
Aniday 能同时雇佣印度籍员工和外籍员工吗？
可以。针对外籍员工，我们按 PEO 规范协助办理签证担保与工作许可。
通过 PEO 解除劳动关系是否符合印度劳动法？
符合，但须遵守法定程序与通知期。Aniday 确保解雇流程合法、遣散费计算准确、离职手续合规。
PEO 模式下个人所得税如何处理？
Aniday 每月按 TDS（工资税源头扣缴）为员工代扣个税，并出具年度 Form 16，确保向印度所得税局的申报准确、及时。
通过 PEO 在印度完成员工入职需要多久？
通常 5–7 个工作日，前提是材料齐全、用工身份已确认。
在印度做 HR 管理，主要难点有哪些？
难点集中在劳动法复杂、各邦法规不一、EPF/ESI 合规、GST 申报以及文化多样性。Aniday 的印度 PEO 专家熟悉各行业要求，可处理跨邦合规，并依托覆盖班加罗尔、孟买、德里国家首都区（Delhi-NCR）、海得拉巴等主要商业中心的本地网络，为您逐一化解。
在印度，解雇或辞职的标准通知期是多久？
通常为 30 至 90 天，视职位、公司制度与雇佣合同而定。具体以所在邦法律与公司协议为准。
客户评价
来看真实的成功案例，了解为什么在印度的合规用工与团队管理上，客户信赖 Aniday 这个 PEO 伙伴。
准备好在印度组建团队了吗？
