越南 PEO（专业雇主组织）服务
携手本地 HR 伙伴，在越南扩展团队
越南经济快速增长，为全球企业带来可观机遇；但当地的 HR 法规、劳动法与合规义务同样复杂。Aniday 的 PEO（专业雇主组织，一种共同雇主模式）服务，帮助贵公司在越南高效、合法地管理团队——对已在越南设立法人的中国出海企业来说，这是分担 HR 负担的稳妥选择。
越南用工速览
什么是越南 PEO？
PEO 相当于贵公司的 HR 合作伙伴。Aniday 与贵公司共同雇佣越南员工，承担 HR 行政、代发工资、社保缴费与合规事务；员工的业务管理权仍由贵公司掌握。请注意 PEO 与名义雇主（EOR）的区别：PEO 不改变法定雇主身份，需要贵公司已有本地法人。 如果贵公司在越南尚未设立法人，更适合选择 越南名义雇主（EOR）服务。
7×24 全天候支持
办公地址：Pax Sky Building 5 楼，144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
（贵公司团队的 HR 延伸）
越南本地化 PEO 优势
面向贵公司越南法人的 HR、合规、薪酬与战略支持，一站式覆盖
顺畅入职，快速扩充团队
依托贵公司现有的本地法人，快速完成越南员工的招聘与入职，每一步都有专家支持。
合规保障与风险管理
全面符合越南劳动法、税务与社会保险要求，并主动做好风险与安全管理。
薪酬与福利全流程管理
准确、按时完成薪资核算与纳税申报，统一管理法定及自选员工福利。
采购与报销支持
协助挑选与采购办公设备，并处理员工费用报销。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司的信息与知识产权。
越南 PEO 服务流程
分步为贵公司的越南法人提供合规的 HR 与薪资管理支持
初步咨询
了解贵公司的招聘需求、用人规模与越南扩张计划。
协议与合同
按越南法律要求，起草并签署劳动合同。
入职与 HR 管理
Aniday 统一管理薪资、税务、员工福利与 HR 合规。
🇻🇳 越南 PEO 常见问题
在越南，PEO 与 EOR 有何区别？
核心区别在于是否已有本地法人。PEO 采用共同雇主模式：贵公司已在越南设有法人，由 Aniday 分担 HR 管理、代发工资、合规与员工福利等职能；名义雇主（EOR）则由 Aniday 直接担任员工的法定雇主，适合尚未设立法人的企业。两种模式 Aniday 均可提供，贵公司可按股权架构与扩张阶段选择。
通过越南 PEO 用工，企业需承担哪些法律义务？
各项雇佣法律义务仍由贵公司承担，包括遵守《越南劳动法》、为员工办理社保登记、依法纳税。Aniday 确保各类申报、合同与用工记录准确无误、按时提交。
越南法律规定的强制员工福利有哪些？
雇主须依法提供：
- 社会保险（养老、生育、疾病）
- 医疗保险
- 失业保险
- 带薪年假（至少 12 天）
- 法定病假与产假
Aniday 每月代贵公司完成缴费与申报。
外国企业可以在 PEO 模式下直接向越南员工发薪吗？
不可以。按照合规要求，工资必须通过越南本地法人或在越南注册的 PEO 服务商发放。Aniday 全部通过合规的越南银行渠道代发工资。
PEO 模式下，税费如何代扣代缴？
Aniday 负责核算并代扣代缴各项薪资税费：
- 个人所得税（累进税率 5% 至 35%）
- 社会保险费（雇主与员工部分）
- 工会经费（如适用）
每月的纳税申报与报送也由我们向税务机关完成。想快速估算？打开越南用工成本计算器，输入任意工资即可算出税前税后与雇主成本。
需要解除劳动关系时，流程是怎样的？
越南对解雇有严格规定：必须具备法定理由，并按法定程序办理；缺乏正当理由或书面依据的解雇可能引发赔偿。Aniday 协助贵公司合规办理离职，并核算离职补偿。
可以向 PEO 模式下的越南员工授予股权或期权吗？
可以，但需关注税务影响。Aniday 协助设计同时符合劳动法与税法的期权及奖金方案。
客户评价
看看真实的成功案例——为什么众多企业在越南选择 Aniday 作为合规用工与团队管理的 PEO 伙伴。
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