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越南 PEO服务
借助本地 HR 专业知识，在越南扩展团队
快速增长的越南经济为全球企业带来巨大机遇，但应对本地劳动法与合规事务相当复杂。通过 Aniday PEO（专业雇主组织）服务，您可以高效、合法地管理在越南的人才。
越南用工速览
什么是越南 PEO？
PEO 是贵公司的 HR 合作伙伴。Aniday 与贵公司共同雇佣在越南的员工，承担 HR 管理、薪资、社会保险与合规事务，贵公司保持对业务的主导权。 如果贵公司在越南没有本地法人，可考虑 EOR（雇主名义雇佣）服务。
24 小时365 天支持
住所:5th Floor, Pax Sky Building, 144-146-148 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
（贵公司的团队扩展）
越南 PEO 的主要优势
面向越南本地法人的全面 HR、合规、薪资与战略支持
无缝入职与快速团队扩展
借助本地法人与专家支持，快速实现在越南的招聘与入职。
严格的合规与风险管理
严格遵守越南劳动法、税务与社会保险规定，风险与安全管理万无一失。
薪资与员工福利一站式管理
准确、快速地完成薪资计算与税务申报，并管理法定及自选员工福利。
采购与费用报销支持
同样支持设备采购与员工费用报销。
降低责任与数据应用
通过 HR 分析、基准对比与法务支持，辅助经营决策并降低风险。
越南PEO实施流程
为越南本地法人分步提供 HR 与薪资管理支持
初次咨询
了解您的招聘需求与进入计划。
合同与协议
起草并签署符合越南法律的劳动合同。
入职与 HR 管理
Aniday 一站式管理薪资、税务、员工福利与 HR 合规。
🇻🇳 越南 PEO 常见问题
在越南，PEO 与 EOR 有什么区别？
PEO 是拥有本地法人的企业委托 HR、薪资与合规管理的模式；EOR 则在没有本地法人时作为法定雇主，一站式代理雇佣与管理。Aniday 两种模式均可支持。
使用越南 PEO 有哪些法律义务？
即使使用 PEO，劳动法、社会保险、税务等所有合规义务仍然适用。Aniday 支持各类申请、合同与记录管理。
越南的法定员工福利有哪些？
雇主有义务提供以下福利：
- 社会保险（养老、生育、伤病）
- 健康保険
- 失業保険
- 带薪年假（最少 12 天）
- 病假与产假
Aniday 代办每月缴费与申报。
外资企业可以通过 PEO 直接发放薪资吗？
不可以。出于合规考虑，薪资必须通过本地法人或 PEO 从越南银行发放。Aniday 代办全部薪资发放。
使用 PEO 时税务与代扣如何处理？
Aniday 负责计算并代扣以下税费：
- 個人所得税(5～35％、累進課税)
- 社保缴费（雇主与员工部分）
- 工会经费（如适用）
每月的税务申报与缴纳同样由 Aniday 办理。需要快速估算？可针对越南任意工资计算税前转税后及雇主成本。
解雇员工的流程是怎样的？
越南对解雇有严格规定，须有正当理由并遵循程序，违规将产生赔偿义务。Aniday 支持合规的离职与结算。
可以向越南员工授予股票或期权吗？
可以，但须注意税务影响。Aniday 支持按本地法律与税法进行设计。
客户心声
查看真实的成功案例。Aniday 是您在越南雇佣与人才管理的可靠合作伙伴。
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