马来西亚 PEO 服务
与本地 HR 伙伴携手，在马来西亚扩充团队
越来越多出海东南亚的中国企业，正把马来西亚团队的人事合规交给本地伙伴。在当地扩充团队，需要熟悉雇员公积金（EPF）供款、社会保险机构（SOCSO）登记及 1955 年《雇佣法》。通过 Aniday 的 PEO 服务，贵公司可以高效合规地管理马来西亚员工，HR 事务与法律合规由我们承接。 想了解任意薪资对应的 EPF、SOCSO、EIS 供款与 PCB 预扣税额？请使用马来西亚用工成本计算器精确测算。
刚进入这个市场？欢迎阅读完整的马来西亚营商指南——公司设立、招聘、薪资、税务与就业准证（Employment Pass）一文读懂。
马来西亚用工速览
什么是马来西亚 PEO？
马来西亚 PEO 是一种共同雇佣模式。贵公司负责团队的日常管理；雇佣合同、薪资核算、EPF/SOCSO/EIS 供款、税务合规与员工福利，则由 Aniday 这样的 PEO 伙伴承接。 若贵公司尚未在马来西亚设立法人，则更适合马来西亚名义雇主（EOR）服务。
提供 24/7 全天候支持
地址：No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia
（贵公司团队的 HR 延伸）
马来西亚 PEO 服务的核心优势
为贵公司的马来西亚业务提供全面的 HR、合规、薪资与战略支持
在马来西亚快速扩充团队与招聘
绕开马来西亚劳动法的繁琐细节，批量快速招人，或为短期项目灵活用人。
雇佣合同符合当地劳动法
所有合同均依照 1955 年《雇佣法》及当地法规起草。
每月 EPF、SOCSO、EIS 申报与缴纳
法定供款与报表精确计算、按时提交。
双语支持与文件
合同与文件提供英语和马来语版本，表述清晰、具备法律效力。
薪资、税务与休假管理全流程覆盖
完整的薪资核算、税款计算与休假管理，一站式交付。
数据安全与知识产权保护
以行业领先的安全与保密标准，保护贵公司的信息与知识产权。
马来西亚 PEO 服务流程
分步推进，在马来西亚实现合规的 HR 与薪资管理。
初步咨询
深入了解贵公司的业务需求，提供马来西亚定制化 PEO 方案。
合同签署与员工登记
依照 1955 年《雇佣法》起草合同，并在 EPF、SOCSO 与内陆税收局（LHDN）完成登记。
每月运营
Aniday 负责薪资、税务、法定扣缴、申报、休假记录与 HR 合规。
🇲🇾 马来西亚 PEO 常见问题
在马来西亚需要缴纳哪些法定供款？
雇主须缴纳雇员公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）与就业保险计划（EIS）三项供款。Aniday 每月计算并代扣代缴全部款项。
雇佣合同必须用马来语吗？
不是必须。英文合同同样有效，但为表述清晰、便于法律程序，建议同时提供马来语版本。Aniday 提供双语合同。
能通过马来西亚 PEO 雇佣外籍员工吗？
可以，但须符合工作准证资格与配额规定。Aniday 提供申请与合规支持。
马来西亚员工的个人所得税如何处理？
每月按月度所得税预扣（PCB）计算税款，并向内陆税收局（LHDN）缴纳。Aniday 同时支持年度 EA 表格出具与年终合规。
使用 Aniday PEO，入职一般需要多久？
多数员工可在 3–10 个工作日内完成入职，具体取决于材料准备情况。
在马来西亚使用 PEO 的主要好处是什么？
核心价值在于降低风险、加快落地。具体包括：快速进入市场、合规的雇佣合同、法定供款全面代管、薪资核算端到端交付、双语支持，以及法律与运营风险的最小化。
Aniday 如何确保符合马来西亚劳动法？
合规靠四个环节层层把关：对 1955 年《雇佣法》的专业理解、规范的合同起草、精确的法定供款计算，以及向 EPF、SOCSO、LHDN 等主管机构的按时申报。
客户评价
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