Headhunters Indonesia

Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.

13445 Headhunters tốt nhất

Harrison Yeong

Headhunter

Verified
employee 1451 ứng viên
cup 529 phỏng vấn
health 60 đi làm

I am a full-stack recruiter. Senior experience in Non-IT & IT industry with experience in APAC region.

Tony Nguyen

Headhunter

Verified
employee 6804 ứng viên
cup 824 phỏng vấn
health 57 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 10 2019 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Leena Vu

Headhunter

Verified
employee 886 ứng viên
cup 237 phỏng vấn
health 38 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 11 2020 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Huong Le

Headhunter

Verified
employee 1812 ứng viên
cup 135 phỏng vấn
health 28 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 02 2021 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Christin Le

Headhunter

Verified
employee 771 ứng viên
cup 117 phỏng vấn
health 28 đi làm

Experienced in Talent Aquisition|Talent Mapping| Employer Branding| HR Policy| Training |E-hiring project - Has deep knowledge & network in Finance & Banking, Real Estate, Construction and Securities & Investment field - Good communication skills, strong interpersonal and conflict resolution skills - Team management & movtivation skills - Strong analytical and decision-making skills

Jenny Ho

Headhunter

Verified
employee 473 ứng viên
cup 112 phỏng vấn
health 27 đi làm

Experienced Recruitment Advisor with a demonstrated history of working in the staffing and recruiting industry. Skilled in Negotiation, HR Consulting, Executive Search, Recruiting, and Customer Care. Strong information technology professional with a Credit focused in International Economics from Hanoi University of Economics and Business. Please contact me

Gia Huy

Headhunter

Verified
employee 468 ứng viên
cup 96 phỏng vấn
health 27 đi làm

Experienced of Recruitment in corporate and banking industry both VN Local level and Regional. Strong professional with a Bachelor of Banking and Finance from National Economics University.

Mai Tran

Headhunter

Verified
employee 371 ứng viên
cup 158 phỏng vấn
health 23 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 08 2019 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Lynn Mary

Headhunter

Verified
employee 576 ứng viên
cup 138 phỏng vấn
health 23 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 04 2021 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Vi Le

Headhunter

Verified
employee 517 ứng viên
cup 149 phỏng vấn
health 19 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 01 2021 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Kelvin Le

Headhunter

Verified
employee 976 ứng viên
cup 138 phỏng vấn
health 19 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 06 2020 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Thien Dinh

Headhunter

Verified
employee 532 ứng viên
cup 135 phỏng vấn
health 17 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 06 2020 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Anh Nguyen

Headhunter

Verified
employee 2179 ứng viên
cup 135 phỏng vấn
health 16 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 12 2019 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Sơn Hoàng

Headhunter

Verified
employee 368 ứng viên
cup 90 phỏng vấn
health 16 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 12 2019 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Nora M

Headhunter

Verified
employee 286 ứng viên
cup 48 phỏng vấn
health 16 đi làm

Grew up and to be trained to work across-functions: FMCG, Finance & Accounting, Manufacturing as well as Industrial Consumer - Building up strong relationships and networks with both candidates and clients. If you're looking for jobs, please don't hesitate to contact me

Tran Huong

Headhunter

Verified
employee 4577 ứng viên
cup 181 phỏng vấn
health 15 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 01 2021 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Linh Dieu

Headhunter

Verified
employee 454 ứng viên
cup 132 phỏng vấn
health 15 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 09 2018 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Dan Danny

Headhunter

Verified
employee 772 ứng viên
cup 130 phỏng vấn
health 15 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 09 2018 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

FMCG Freight/Logistics High Technology (IT, Software,...)

Thần tài tới đây

Headhunter

Verified
employee 958 ứng viên
cup 65 phỏng vấn
health 15 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 03 2020 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Isabella Lam

Headhunter

Verified
employee 282 ứng viên
cup 47 phỏng vấn
health 15 đi làm

I'm looking for PHP Developer / Technical Lead / Devops / IT Comtor and Japanese speaking candidate!!! Feel free to contact and get amazing JDs!!!

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia

Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng. 

Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có. 

Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này. 

Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.

Indonesia's headhunting sector adapts to market shifts, linking businesses with top talent for mutual success

Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu

Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:

Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.

Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.

Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.

Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.

Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.

Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.

Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.

Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.

Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.

Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.

How to connect to top Talent

Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia

Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:

Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.

Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.

Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.

Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.

Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.

Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.

Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công. 

Headhunters help provide recruitment proposals tailored to businesses

Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia

Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.

Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.

Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả. 

Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.

Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần. 

Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.

Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan. 

Good Headhunter should has a track record of successful placements in your industry and similar roles

Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.

Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!