Headhunters Indonesia
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
Talent Search Recruitment - Indonesia, a Jakarta-based executive search company specializing in human resources (HR) and recruitment services for traditional businesses as well as startups. We are a leading executive search agency that helps their clients find the best talents in all industries across Indonesia, Singapore, Malaysia, India and Haiti. With our team specialized in their own respected industries, we are able to source talent's that match the requirement given to us by our clients. We understand the importance of having a great workforce in an organization and are dedicated to smoothen the entire recruitment process from start to end to give our client's utmost satisfaction. We also provide services such as 360 office setup, payroll outsourcing, training and HR consulting. Contact details: Email - [email protected] Phone - +62 21 21230140 / +62 877 849 599 34 Website - www.talentsearch.co.id
Macher has built to provide an excellent recruitment services to our clients, Started by an Expertise as a Executive Search with more than a decade of experience working in a National and Multinational Executive Search agency and combine with years of experience in the corporate side, providing multiple perspective to our clients which will results to a better experience in recruitment. We have been helping businesses find their perfect hires, We help clients find Talented Peoples that best fits their unique identity. We also do consulting New hire processes, Technical Recruiting, Strategy Hiring and B2B Processes, People Development or another HR Spectrum, and company culture. We will provide the Top-Notch! solutions to the customer based on market research and trends. We will engage our partner with the full-cycled corporate solutions. Our Consultants experienced in: ??Indonesia: Fintech, Logistics, Mining, Cable, Property, and technology agencies. ICT, E-Commerce, Advertising, Creative Design, Hospitality ??Vietnam: [South of Vietnam] Manufacturing, Engineering ??The Philippines: Accounting Solutions, Art Design, Telecommunication If you’d like to learn more about how our services can help your company, please reach out, feel free to reaching out: [email protected] www.macher.co.id
Mediakarir focused on helping clients to hire the best Executive Talent in Indonesia. We have successfully completed hundreds of challenging Executive Recruitment assignments, across all major industry sectors and job functions. If you are a potential Client who needs Headhunter / Executive Recruitment services, or a professional that wishes to be added to our Executive Network Database, we would love to hear from you
PrimeHire is a one-stop recruitment and executive search solution for SMEs and enterprise clients to identify the right talent for the right role. Established since 2021, PrimeHire's mission is to bridge the hiring need of businesses and jobseekers in a fast and efficient way. Let us know for any inquiries!! Website: Coming soon
CS and Clarks is a headhunting company, which offers professional services in Executive Search and Headhunting. Our Mission is to help organizations find the right talent for their needs by providing a comprehensive search service that is flexible, efficient, and reliable. We know that the right person is out there somewhere, and we are committed to finding them. Our team members are trained to understand your business and goals, so you can be sure that we will be able to recommend candidates who will fit seamlessly into your organization. Our Services : 1. We recruit and retain the highest caliber of experienced employees with proven ability to always provide customer service excellence 2. As a standard element of the recruitment process, each candidate is assessed through a competency-based interview and objectively presented with full interview reports. 3. We invest time to ensure that we understand your business: its organizational culture, strategic direction, performance goals, and competitive position. 4. Professional standard: we conduct our business following strict ethical standards, maintaining complete confidentiality for candidates and clients Contact: [email protected] for a free consultation and professional advice regarding your career or hiring goal.
We're helping your headhunting/outsourching business and all company in Indonesia
PT. Prime Consulting Executive Search is a Human Resources Consulting Firm specializing in Executive Search since 2008
Konecoder is an IT recruitment consultant specializing in outsourcing services for remote tech talent. Konecoder is ready to help your company find the best tech talent candidates who have the skills, attitudes, and cultural fit to match your company's needs.
EAZY Executive Research Indonesia’s Headhunter & Recruitment Company Is a company that connects Job Seekers and Companies EASILY, Fast, and Qualify. Everyone can be our member, either Internship, Fresh Graduate, and Pro Hire Managerial Levels. For companies, the presence of EAZY can help in finding competent candidates by going through an in-depth selection stage. Based on Big Data, Psychology Intelligence, and Competency base Interviews, we believe we can help you find a job and employee that matches your passion and improvement for yourself and your organization.
Davehunt International is a boutique consulting firm with offices in Indonesia and Australia. Our service lines are in Executive Search, Leadership & Culture Advisory, Employee Experience, Holistic Wellness, HR Tech, HR Transformation.
Our purpose is helping organization to manage and develop Human Resources. Our products are HR planning (Organization Design, Create Job Description, and Competency Model), Selection and Executive Search, Performance Management including create Key Performance Indicator (KPI), People Development (Talent Assessment and Learning Management). Our products had a Business Results which are Companies Growth, Customer Satisfactory, and Market Share. We are open to further discussion in order to provide services that are "Costumized"? with the problems and needs of your company. Our Team consists of experts and had an experiences in the fields of Human Resources, Psychology, and Management/Business.
The world is filled with talented candidates and great companies. However being able to match each others in accordance with the requirements needed, available competencies, and whole hearted passion is the key to develop each personalities and reach companies' goals. VITAE is an executive search firm that help companies to find suitable candidates. We preserve the opportunity for individuals who seek new challenges for their career. We give our best effort with honesty and sincerity for every clients in every projects. Grow with us and achieve the best in you.
Auditsi delivers worldwide executive search solutions and is committed to securing exceptional talent to lead and direct the most successful organizations on the planet. For over 24 years we have been advising clients on top leadership matters and recruiting the most effective executives for their organizations. We work with a wide range of clients, including multinational corporations, entrepreneurial businesses, private equity firms, family-owned companies and nonprofit organizations. As a privately held firm, we are able to dedicate our resources to what really matters - providing outstanding service for clients. We consider client's needs to be paramount.
Kerjo hadir untuk membantu anda: 1. Jasa Profesional untuk konsultasi karir 2. Headhunter profesional dalam mencari kandidat
Veen (acquired from InnovatiVe encouragement) is a Human Resources Development Consultancy. Based in Jakarta, Veen Recruit was founded in 2017 to encourage professional in human resources management. Our Goal Our goal is to have a valuable result on Organizations with the great people and Human Resources solution Our Services Recruitment/Headhunting. We provide Employment Recruitment Solution to the business communities in Indonesia, we are ready to identify, engage, and attract the potential candidates that meet best suit of requirements. Organizational Development We provide professional service learning, coaching, leadership, creativity to increase individuals self worth and improve engagement at work as well as increasing productivity and performance. Events Delivering solutions related to Human Resources Management, such as HR Digital, Outsourcing, Wage (based on discussion) Further Information or Send CV : [email protected]
Established under legal name PT Seravina Daya Mandiri, our team comprises of people from various professional background and came with the idea to deliver range of human capital solutions as we are striving to assist business to concentrate on their core operation. Our core services: * Executive Search * Payroll Services * Permanent Recruitment * Outsourcing Services * Accounting & Tax Services
PT. MarkeTeam Asia connects its beloved clients to relevant professionals across every industry, to gain benefits of their valuable expertise and experiences through conventional hiring as well as various innovative engagements. MarkeTeam, whose name and logo symbolize the 360 degree talent pool in the market, builds its reputation by successfully connecting diverse clients to high-caliber professionals. Intimate relationships with every client and connected talents have been establishing MarkeTeam as a well-trusted platform from which more and more people can reap benefits by using its service in making professional arrangements. Our Services (1) EXECUTIVE SEARCH We help clients to identify, attract, and hire the most suitable talents for their organizations through conventional hiring – mostly for permanent employments. While the main focus is on hiring Top Managements, we also broaden our services to cover all managerial levels, to ensure all possible requirements are fully satisfied. (2) TAILOR-MADE ARRANGEMENT We provide clients with access to engage with functional experts and industry experts via short-to-medium-term arrangements. These can take forms of professional coaching or mentoring, subject matter consulting or advisory, and other means that are most suitable to meet any specific requirements. Our Successful Projects Clouds Through our services: Executive Search and Tailor-Made Arrangement, we have been placing many talents and experts of various disciplines and across many industries. Here is the cloud of our successful projects, based on internal statistical data since PT. MarkeTeam Asia was founded until recent period: Top Management 53% Mid Management 43% Specialist 4% Please e-mail [email protected] : To ask for Company Profile Code: SERVICE INQUIRY (include your company website) To join Our Team Code: ELITE RECRUITER Code: EXPERT CONSULTANT (include your LinkedIn Profile) To check out Opportunities Code: JOBS (include your CV)
Together with passing of time and the progress of technology in the globalization era, prosecuted companies to fill the target, especially the human resources target in filling the standard of the work and the quality from the Company personally. At this time the Company has increasingly been aware of the importance of time in the search for the employee's candidate for the appointment in it’s organization. In supporting the Company’s Effective and efficient time, erha Recruitment Consultant is ready to help Clients in the matter of Candidates appointment to the employee accordance with the candidates work experiences background.
Senior Level Executive Search, Training, Consulting, Assessment, Coaching and Outsourcing.
Established in July 2003 with the commitment to be " Your Business Partner", we do our best in giving assistance to solve our client's problems by taking into consideration the interest of the stakeholders. Supported by our core value which is customer focus, we do not end our partnership with clients simply after the required objectives have been met, but also provide after-sales services to ensure that the clients are fully satisfied with our services. KJW Registered Tax Consultant & Business Advisor, a member of Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (IKPI) is fully licenced to ensure effective representation of our clients. We provide tax, assurance, advisory, executive search and consulting services for our clients. We use our network, expertise and business understanding to help our clients to solve their problems.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
_20240513030347.webp)
Thị trường việc làm sôi động tại Indonesia
Sơ lược về Headhunting tại Indonesia
Với số lượng doanh nghiệp số hoá gia tăng, nhu cầu về nhân viên có kỹ năng trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình, và các lĩnh vực liên quan đến công nghệ ngày càng tăng. Nhu cầu này tạo ra cơ hội cho các dịch vụ headhunt - tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp.
Các xu hướng gần đây trên thị trường lao động chịu tác động của đại dịch COVID-19 và chuyển hướng sang làm việc từ xa và tập trung hơn vào sức khoẻ tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các nhà tuyển dụng đưa ra các chế độ làm việc linh hoạt hơn, điều này giúp dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên có khả năng làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc sử dụng các công cụ có tích hợp trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng dù mang lại hiệu quả cao hơn nhưng đòi hỏi phải sự cẩn thận để giảm thiểu thành kiến.
Các nhà tuyển dụng nhận thấy tầm quan trọng của sự đa dạng và hoà nhập trong việc thúc đẩy sự đổi mới và cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ nhiều nguồn gốc khác nhau, họ sẽ đưa ra các quan điểm và giải pháp phong phú dành cho doanh nghiệp mỗi khi có khó khăn hay bất cứ vấn đề xảy đến. Headhunter Indonesia thường tập trung vào việc xác định các ứng viên mà có thể đưa sự đa dạng và hoà nhập vào môi trường làm việc. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting phải xây dựng danh tiếng và uy tín của mình bằng cách cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố then chốt để thành công.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển theo xu hướng chung của thị trường lao động, với sự tập trung vào tính linh hoạt, tính chuyên nghiệp và phúc lợi của nhân viên. Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với những chuyên gia có kỹ năng, đóng góp vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng.
_20240513030447.webp)
Ngành headhunting tại Indonesia thích ứng với sự thay đổi của thị trường, kết nối các doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu để đạt được thành công chung.
Headhunters Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?
Các Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua phương pháp tiếp cận một các chiến lược và được thiết kế riêng dành từng nhu cầu tuyển dụng cụ thể của khách hàng. Đây là cách họ thực hiện:
-
Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng: Các headhunter phải hiểu rõ công ty khách hàng của họ và các yêu cầu đối với các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách chi tiết để tạo ra bản mô tả công việc cụ thể nhất.
-
Phân tích mạng lưới: Các headhunter tận dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định trước các ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng các tiêu chí được đặt ra. Họ lập ra danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí này.
-
Tiếp cận trực tiếp: Các headhunter trực tiếp tiếp cận các ứng viên được nhắm mục tiêu, quảng bá một cách chuyên nghiệp về công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ cung cấp một góc nhìn tổng thể về cơ hội và đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên.
-
Thu hút ứng viên thụ động: Phần lớn các ứng viên được tiếp cận bởi các headhunter là những ứng viên chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Các headhunter phải biết cách thu hút các chuyên viên cao cấp và tạo động lực cho họ khám phá những cơ hội mới.
-
Đánh giá và lựa chọn: Các headhunter thực hiện đánh giá ban đầu đối với các ứng viên quan tâm để xác định sự phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, loại hình tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hoá.
-
Trình bày cho khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và bày tỏ sự quan tâm, headhunter sẽ trình bày CV của ứng viên và các nhận xét bổ sung để khách hàng xem xét.
-
Phối hợp phỏng vấn: Các headhunter điều phối và sắp xếp các buổi phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
-
Đề xuất và đàm phán: Các headhunter hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và đàm phán. Họ cung cấp dữ liệu chi tiết về mức lương, đưa ra lời khuyên và phối hợp để tìm ra kết quả đôi bên cùng có lợi.
-
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất được thông qua, các headhunter sẽ tiến hành kiểm tra tham chiếu với ứng viên và trình bày báo cáo tham chiếu đó cho khách hàng.
- Hỗ trợ liên tục: Các Headhunter vẫn tích cực tham gia vào quá trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp khách hàng, đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra liền mạch.
_20240513030534.webp)
Cách thức để kết nối với nhân tài hàng đầu
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Dưới đây là các lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường việc làm tại đây:
-
Tiếp cận nhân tài hàng đầu: Các Headhunter có mạng lưới rộng lớn gồm những chuyên viên có trình độ, bao gồm cả những ứng viên đang không chủ động tìm kiếm việc làm. Họ nhanh chóng kết nối các doanh nghiệp với các nhân tài cấp cao hàng đầu.
-
Tiếp thị chuyên nghiệp theo phương pháp tiếp cận trực tiếp: Bằng cách tiếp cận trực tiếp các ứng viên, các Headhunter bỏ qua cách quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tìm được nhân tài phù hợp.
-
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Các Headhunter tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các doanh nghiệp bằng cách nhanh chóng xác định và sàng lọc ứng viên.
-
Bảo mật: Các Headhuter duy trì tính bảo mật suốt quá trình, đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp không quảng cáo công khai vị trí tuyển dụng.
-
Hỗ trợ đàm phán: Là những nhà đàm phán tài ba, các Headhunter hỗ trợ thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thoả đáng cho cả đôi bên.
- Lời khuyên chiến lược và hướng dẫn: Các headhunter hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình nhằm cung cấp chuyên môn sâu rộng về thị trường.
_20240513030618.webp)
Các Headhunter giúp cung cấp các đề xuất tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp
Tiêu chí lựa chọn Headhunter chuyên nghiệp tại Indonesia
Một Headhunter uy tín tại Indonesia cần có mạng lưới mạnh mẽ, kinh nghiệm dồi dào, danh tiếng đáng tin cậy, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, thái độ minh bạch, giá cả công bằng và cam kết bảo mật thông tin.
-
Tiếp cận với ứng viên ưu việt: Một Headhunter uy tín phải có một mạng lưới rộng lớn các ứng viên cấp cao trong lĩnh vực ngành mà vị trí công việc yêu cầu. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối doanh nghiệp với những ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
-
Kinh nghiệm dày dặn: Tìm kiếm một Headhunter có lịch sử thành công trong việc chốt được vị trí trong ngành công nghiệp của doanh nghiệp và cho các vị trí tương tự. Kinh nghiệm là điều quan trọng để đảm bảo họ có thể mang lại hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ưu việt.
-
Danh tiếng vững chắc: Chọn một Headhunter có danh tiếng và có lịch sử thành công tìm kiếm ứng viên cao. Nghiên cứu trực tuyến để tìm kiếm đánh giá và phản hồi từ khách hàng trước để đảm bảo họ có thể đại diện cho thương hiệu của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp.
-
Giao tiếp minh bạch: Một Headhunter uy tín phải trao đổi thông tin với bạn suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên mở lòng với phản hồi góp ý và sẵn lòng điều chỉnh phương pháp của mình nếu cần thiết.
-
Tiếp cận trực tiếp với ứng viên: Các Headhunter thực sự tập trung và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Tránh những công ty chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên LinkedIn, vì họ có thể không thu hút được các ứng viên đang chưa có ý định thay đổi công việc.
- Bảo mật thông tin: Một Headhunter uy tín hoạt động một cách kín đáo trong suốt quá trình tuyển dụng. Họ nên giữ bí mật thông tin suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của doanh nghiệp khách hàng và sự riêng tư của cả hai bên.
_20240513030706.webp)
Các headhunter uy tín nên có lịch sử thành công trong việc tuyển dụng ở vị trí tương tự trong ngành của bạn
Khi muốn điều hướng trong thế giới phức tạp của tuyển dụng tại Indonesia, việc hợp tác với một chuyên gia săn đầu người uy tín có thể tạo ra sự khác biệt to lớn. Đó là lý do tại sao chúng tôi - Aniday - cung cấp nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành. Cho dù bạn đang tìm kiếm ứng viên vào vị trí quản lý cấp cao hoặc nhân tài cho một vị trí chuyên môn, mạng lưới của Aniday với các headhunter Indonesia sẽ hỗ trợ bạn từng bước một.
Tham khảo danh sách 10+ headhunter hàng đầu tại Indonesia của Aniday ngay tại đây!
