Headhunters Indonesia
Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.
Talent Search Recruitment - Indonesia, a Jakarta-based executive search company specializing in human resources (HR) and recruitment services for traditional businesses as well as startups. We are a leading executive search agency that helps their clients find the best talents in all industries across Indonesia, Singapore, Malaysia, India and Haiti. With our team specialized in their own respected industries, we are able to source talent's that match the requirement given to us by our clients. We understand the importance of having a great workforce in an organization and are dedicated to smoothen the entire recruitment process from start to end to give our client's utmost satisfaction. We also provide services such as 360 office setup, payroll outsourcing, training and HR consulting. Contact details: Email - [email protected] Phone - +62 21 21230140 / +62 877 849 599 34 Website - www.talentsearch.co.id
Macher has built to provide an excellent recruitment services to our clients, Started by an Expertise as a Executive Search with more than a decade of experience working in a National and Multinational Executive Search agency and combine with years of experience in the corporate side, providing multiple perspective to our clients which will results to a better experience in recruitment. We have been helping businesses find their perfect hires, We help clients find Talented Peoples that best fits their unique identity. We also do consulting New hire processes, Technical Recruiting, Strategy Hiring and B2B Processes, People Development or another HR Spectrum, and company culture. We will provide the Top-Notch! solutions to the customer based on market research and trends. We will engage our partner with the full-cycled corporate solutions. Our Consultants experienced in: ??Indonesia: Fintech, Logistics, Mining, Cable, Property, and technology agencies. ICT, E-Commerce, Advertising, Creative Design, Hospitality ??Vietnam: [South of Vietnam] Manufacturing, Engineering ??The Philippines: Accounting Solutions, Art Design, Telecommunication If you’d like to learn more about how our services can help your company, please reach out, feel free to reaching out: [email protected] www.macher.co.id
Mediakarir focused on helping clients to hire the best Executive Talent in Indonesia. We have successfully completed hundreds of challenging Executive Recruitment assignments, across all major industry sectors and job functions. If you are a potential Client who needs Headhunter / Executive Recruitment services, or a professional that wishes to be added to our Executive Network Database, we would love to hear from you
PrimeHire is a one-stop recruitment and executive search solution for SMEs and enterprise clients to identify the right talent for the right role. Established since 2021, PrimeHire's mission is to bridge the hiring need of businesses and jobseekers in a fast and efficient way. Let us know for any inquiries!! Website: Coming soon
CS and Clarks is a headhunting company, which offers professional services in Executive Search and Headhunting. Our Mission is to help organizations find the right talent for their needs by providing a comprehensive search service that is flexible, efficient, and reliable. We know that the right person is out there somewhere, and we are committed to finding them. Our team members are trained to understand your business and goals, so you can be sure that we will be able to recommend candidates who will fit seamlessly into your organization. Our Services : 1. We recruit and retain the highest caliber of experienced employees with proven ability to always provide customer service excellence 2. As a standard element of the recruitment process, each candidate is assessed through a competency-based interview and objectively presented with full interview reports. 3. We invest time to ensure that we understand your business: its organizational culture, strategic direction, performance goals, and competitive position. 4. Professional standard: we conduct our business following strict ethical standards, maintaining complete confidentiality for candidates and clients Contact: [email protected] for a free consultation and professional advice regarding your career or hiring goal.
We're helping your headhunting/outsourching business and all company in Indonesia
PT. Prime Consulting Executive Search is a Human Resources Consulting Firm specializing in Executive Search since 2008
Konecoder is an IT recruitment consultant specializing in outsourcing services for remote tech talent. Konecoder is ready to help your company find the best tech talent candidates who have the skills, attitudes, and cultural fit to match your company's needs.
EAZY Executive Research Indonesia’s Headhunter & Recruitment Company Is a company that connects Job Seekers and Companies EASILY, Fast, and Qualify. Everyone can be our member, either Internship, Fresh Graduate, and Pro Hire Managerial Levels. For companies, the presence of EAZY can help in finding competent candidates by going through an in-depth selection stage. Based on Big Data, Psychology Intelligence, and Competency base Interviews, we believe we can help you find a job and employee that matches your passion and improvement for yourself and your organization.
Davehunt International is a boutique consulting firm with offices in Indonesia and Australia. Our service lines are in Executive Search, Leadership & Culture Advisory, Employee Experience, Holistic Wellness, HR Tech, HR Transformation.
Our purpose is helping organization to manage and develop Human Resources. Our products are HR planning (Organization Design, Create Job Description, and Competency Model), Selection and Executive Search, Performance Management including create Key Performance Indicator (KPI), People Development (Talent Assessment and Learning Management). Our products had a Business Results which are Companies Growth, Customer Satisfactory, and Market Share. We are open to further discussion in order to provide services that are "Costumized"? with the problems and needs of your company. Our Team consists of experts and had an experiences in the fields of Human Resources, Psychology, and Management/Business.
The world is filled with talented candidates and great companies. However being able to match each others in accordance with the requirements needed, available competencies, and whole hearted passion is the key to develop each personalities and reach companies' goals. VITAE is an executive search firm that help companies to find suitable candidates. We preserve the opportunity for individuals who seek new challenges for their career. We give our best effort with honesty and sincerity for every clients in every projects. Grow with us and achieve the best in you.
Auditsi delivers worldwide executive search solutions and is committed to securing exceptional talent to lead and direct the most successful organizations on the planet. For over 24 years we have been advising clients on top leadership matters and recruiting the most effective executives for their organizations. We work with a wide range of clients, including multinational corporations, entrepreneurial businesses, private equity firms, family-owned companies and nonprofit organizations. As a privately held firm, we are able to dedicate our resources to what really matters - providing outstanding service for clients. We consider client's needs to be paramount.
Kerjo hadir untuk membantu anda: 1. Jasa Profesional untuk konsultasi karir 2. Headhunter profesional dalam mencari kandidat
Veen (acquired from InnovatiVe encouragement) is a Human Resources Development Consultancy. Based in Jakarta, Veen Recruit was founded in 2017 to encourage professional in human resources management. Our Goal Our goal is to have a valuable result on Organizations with the great people and Human Resources solution Our Services Recruitment/Headhunting. We provide Employment Recruitment Solution to the business communities in Indonesia, we are ready to identify, engage, and attract the potential candidates that meet best suit of requirements. Organizational Development We provide professional service learning, coaching, leadership, creativity to increase individuals self worth and improve engagement at work as well as increasing productivity and performance. Events Delivering solutions related to Human Resources Management, such as HR Digital, Outsourcing, Wage (based on discussion) Further Information or Send CV : [email protected]
Established under legal name PT Seravina Daya Mandiri, our team comprises of people from various professional background and came with the idea to deliver range of human capital solutions as we are striving to assist business to concentrate on their core operation. Our core services: * Executive Search * Payroll Services * Permanent Recruitment * Outsourcing Services * Accounting & Tax Services
PT. MarkeTeam Asia connects its beloved clients to relevant professionals across every industry, to gain benefits of their valuable expertise and experiences through conventional hiring as well as various innovative engagements. MarkeTeam, whose name and logo symbolize the 360 degree talent pool in the market, builds its reputation by successfully connecting diverse clients to high-caliber professionals. Intimate relationships with every client and connected talents have been establishing MarkeTeam as a well-trusted platform from which more and more people can reap benefits by using its service in making professional arrangements. Our Services (1) EXECUTIVE SEARCH We help clients to identify, attract, and hire the most suitable talents for their organizations through conventional hiring – mostly for permanent employments. While the main focus is on hiring Top Managements, we also broaden our services to cover all managerial levels, to ensure all possible requirements are fully satisfied. (2) TAILOR-MADE ARRANGEMENT We provide clients with access to engage with functional experts and industry experts via short-to-medium-term arrangements. These can take forms of professional coaching or mentoring, subject matter consulting or advisory, and other means that are most suitable to meet any specific requirements. Our Successful Projects Clouds Through our services: Executive Search and Tailor-Made Arrangement, we have been placing many talents and experts of various disciplines and across many industries. Here is the cloud of our successful projects, based on internal statistical data since PT. MarkeTeam Asia was founded until recent period: Top Management 53% Mid Management 43% Specialist 4% Please e-mail [email protected] : To ask for Company Profile Code: SERVICE INQUIRY (include your company website) To join Our Team Code: ELITE RECRUITER Code: EXPERT CONSULTANT (include your LinkedIn Profile) To check out Opportunities Code: JOBS (include your CV)
Together with passing of time and the progress of technology in the globalization era, prosecuted companies to fill the target, especially the human resources target in filling the standard of the work and the quality from the Company personally. At this time the Company has increasingly been aware of the importance of time in the search for the employee's candidate for the appointment in it’s organization. In supporting the Company’s Effective and efficient time, erha Recruitment Consultant is ready to help Clients in the matter of Candidates appointment to the employee accordance with the candidates work experiences background.
Senior Level Executive Search, Training, Consulting, Assessment, Coaching and Outsourcing.
Established in July 2003 with the commitment to be " Your Business Partner", we do our best in giving assistance to solve our client's problems by taking into consideration the interest of the stakeholders. Supported by our core value which is customer focus, we do not end our partnership with clients simply after the required objectives have been met, but also provide after-sales services to ensure that the clients are fully satisfied with our services. KJW Registered Tax Consultant & Business Advisor, a member of Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (IKPI) is fully licenced to ensure effective representation of our clients. We provide tax, assurance, advisory, executive search and consulting services for our clients. We use our network, expertise and business understanding to help our clients to solve their problems.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia
Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có.
Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.
_20240513030447.webp)
Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu
Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:
Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.
Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.
Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.
Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.
Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.
Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.
Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.
Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.
_20240513030534.webp)
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:
Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.
Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.
Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.
Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.
Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.
Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công.
_20240513030618.webp)
Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia
Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.
Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.
Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần.
Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.
Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan.
_20240513030706.webp)
Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.
Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!
