Việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu luôn là mối bận tâm của nhà tuyển dụng. Đặt đúng người vào đúng vị trí là điều cốt lõi để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng ở Ấn Độ, điều này vẫn là nỗi thách thức nổi cộm trong thị trường lao động. Đây cũng là cơ hội tốt để các headhunter toả sáng khi họ sở hữu mạng lưới rộng lớn cùng với chuyên môn trong ngành tuyển dụng để tiếp cận nhiều nguồn nhân tài hàng đầu và đảm bảo mức độ phù hợp cho các vị trí đặc thù, giúp các doanh nghiệp duy trì vị thế dẫn đầu trong cuộc đua ‘săn tìm’ ứng viên giỏi nhất.
CorpHR is a multidisciplinary BFSI recruitment, Market Intelligence, and Global Sourcing firm strategically devoted to businesses situated worldwide. Whether it is the executive search i.e. the ‘headhunting’, senior/middle level hiring, market research, interim management services, CorpHR has been incessantly addressing all the intellectual, professional and other associated needs of its partner organizations.
Job Shop is a Career Management & Recruitment Firm with a Mission to Source, Develop and Sustain our Clients Human Assets through an Integrated and Holistic System. Established in the year 2013 with a small team of 5 recruiters, we are not a team of 70 and have proven ourselves as one of Bangalore’s leading Recruitment Firm specializing in IT, Non IT & BPO Recruitment. Why Job Shop? Job Sop is committed to provide unbeatable value for every assignment. Our Solutions address not just the immediate but also the holistic needs of any organisation which are Culture, Cost and Profitability. Our Recruitment Strategy is based on providing the right career to every candidate based on their individual profile and aptitude. This translates to Passion and Commitment to any role that they are assigned since they are focused on a long term career rather than just a temporary Job. Our Services Permanent Placement Executive Search Contract Job Temporary Staffing Our Client Verticals • IT/ITES • Finance • Engineering • Retail • Education • Entertainment • Industrial • Logistics • ECommerce Recruitment Process: - Develop placement plan - Establish job specification - Assessing candidates - Interview and selection - Follow up The Job Shop Team The Job Shop team comprises of an In house panel of experts for every vertical that provides us the expertise and understanding to preselect the right candidate for every client. This enables us to understand our customers and provide customised solutions for HR Management for every Client. Our Bangalore team of Career Managers maintain a database of pre-assessed and skilled candidates to meet the immediate requirements of our clients. Our Client Relation Philosophy is based on satisfying existing clients rather than acquire more clients.
It is a venture of the Zanders group and is into providing complete recruitment solutions.It is a valuable service to the people seeking quality placements. It opens a new window on the tempting pastures of employment opportunities and unending possibilities of professional and personal growth.
ShiningStars IT Private Limited is an executive search firm serving clients of multiple and diverse sector on PAN India . ShiningStars Is one of the leading Career Consulting & Recruitment company and has delivered services to top notch Client of Nation . We are expertise in BPOs / KPOs / ITEs with precisely sourcing track specific resources .
An National Skill Development Corporation (NSDC) partnered company. On a mission to help 5.2 lakh graduates across 10 years to get a job. Target Segment – ITI, Diploma Holders, B.A., B.Sc., B.Com, BCA, Hotel Management, Engineers, MCA, MBA etc. The Focus of TMI e2E: for people who can't get a job is, counsel them, coach them and train to make them employable. ISO 9001:2000 (QMS) certified. We have 42 training centers across 22 cities and 16 states. We have also worked with the Government in the Skilling - We are an approved by National Rural Livelihood Mission (NRLM) as an HR Agency, working with Bihar Rural Livelihood Promotion Society (http://jobs.brlps.in/) & Maharashtra State Rural Livelihood Mission (http://www.msrlm.org/mrlif/index.html) , working with Greater Hyderabad Municipal Corporation for running eVan and eZones (http://yescenter.in/inner/evan.asp) We have trained 42,000+ and placed close to 30,000+ candidates! We have also been awarded by American Society for Training & Development, now ATD, Association for Talent Development - Excellence in Practice in Performance Improvement for our innovation for India's 3rd Largest Private Sector Bank TMI e2E is a part of TMI Group, a 24 old organisation with 1000+ employees and one of India's most respected HR Consulting and HR Services Company. Promoted and managed by Engineer + MBAs, we have worked with the TOP 400 NSE corporates (including TATA, AV BIRLA, Mahindra, HLL, CITI) across 8 sectors - (Manufacturing, BFSI, IT, ITeS, Retail, Telecom, FMCG). We offer 9 services in Talent Acquisition and Talent Development solutions including Large Scale recruiting, employer branding, learning content development, training, executive search, RPO, temp staffing, assessment, MSME hiring. We are known for pioneering new innovative ideas including use of technology in HR domain and have 9 offices in India and have operations in Middle East.
One Source Atreus (OSA) has established itself as a renowned name in the HR realm. By providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies across mumbai. Our team of expert consultants are dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With our decade long knowledge expertise in the domain we have been successfully able to deliver solutions for all kind of local MNC industry's specific demands. we have the ability to align diversified end intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer work force solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a relable and efficient global executive search firm.
-Recruitment Solution, -Payroll Management, -Training and Development Program, -HR Information System -HR Audit Our approach is to create knowledge on Human Relationship Management and to develop and assist clients in effectively implementing their HR management processes so as to achieve these goals. We deliver real competitive edge to our clients through the realization of their most important asset â?? their PEOPLE. ewayHR is an executive search and recruitment services firm that specializes in the placement of professionals across all verticals. It is known among corporate for its effectiveness, efficiency and services in its area of expertise, be it â?? Recruitment, Training, Head-hunting, and Counselling. The ewayHR team comprises a group of professionals, who are well qualified and trained. They have extensive first hand experience of working in leading private, public and multinational organizations for several years as practising managers.
GlobalHunt has established itself as a renowned name in the HR realm by providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert consultants is dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. Moreover, our global presence in Asian, African, European and American markets gives us a benchmark to stand among one of the leading HR firms."? We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With our decade long knowledge expertise in the domain we have been successfully able to deliver solutions for all kind of global and local business industry specific demands. At GlobalHunt, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer workforce solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a reliable and efficient global executive search firm. SERVICE QUALITY---- We at GlobalHunt believe in ensuring a valuable service quality. Through our affirmative approach and practices we have been able to add value propositions in our services. We aim towards improvising our service quality through comprehensive research to reach innovative answers. Our strong R&D supports us in connecting the right talent to ensure positive results. Our focused methodologies towards workforce solutions foster competent recruiting process and improvising on talent quality delivery. Our strength lies in our multifaceted team of professional consultants holding credentials of being highly specialized and experienced in the industry/sectors they serve. We are associated with best of talent which are capable of harnessing new pool of talents. Our workforce culture is equipped with new technology and techniques to maintain reliable quality assurance. Being a leading HR firm we understand our responsibility to change our mechanism from time to time so as to keep pace with the changing employment scenario and skill sets demand. Hence, our team is oriented towards taking timely demand and needs analysis, available and upcoming skill set in the market, talent review etc. to provide unparalleled quality service to our clients. Our Commitment---- We committed towards establishing a leading business solutions that assist in increasing the capabilities of our clients. We strongly believe in building a value of trust, honesty and transparency with our clients so as to develop long term relationships and to adopt flexible approach as per their needs.
Established in the year 2004, SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS ( SBMC) is engaged in providing solutions like HR Training , Payroll Training, Recruitments, Corporate Training, Digital marketing training , Payroll and outsourcing of operations to various verticals in the industry . Our services are governed by a strict code of ethics which ensures we provide timely, effective and economical solutions to our clients while maintaining complete confidentiality. SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS ( SBMC) company is based out of Chandigarh, with network of Associates Offices spread throughout the country that enables us to attract and recruit the best available professionals, and suitable candidates. We as a company understand the intricacies of human resource management and are dedicated to bridging the gap between the requirements in various organizations and the career aspirations of individuals. We seek to establish a lasting relationship between the employer and the job seeker. We specialize in identification, evaluation and placement of suitable candidates across various industries. Our executive search consultants are highly skilled professionals with specialization in their respective fields. SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS has developed various methods and profiling processes for recruiting top talent from around the country. We retain a panel of industry experts from various trade and industry in order to ensure that our client gets manpower that is efficient, educated, experienced and as per their exact requirement. Our success is firmly entrenched in our philosophy to form partnerships, collaborations and long-term relationships with clients who take advantage of our bouquet of manifold specialized services. The key to our success has been our reputation for trust, discretion and confidentiality in all our dealings with clients and candidates
TALENT ACQUISITION, BULK HIRING, COMPLIANCES, EMPLOYEE ENGAGEMENT, TURN AROUND TIME, PEOPLE MANAGEMENT, HR HELPDESK, EXECUTIVE SEARCH, CLIENT ENGAGEMENT, REVIEW, THIRD PARTY PAYROLL, VENDOR MANAGEMENT, SLA
ANIS AL-FARNAS ENTERPRISES, approved by Ministry of External Affairs (MEA), Government of India , Regn.No. B-0632/MUM/PER/1000+/3921/93, is one of the India's leading manpower recruitment consultancy company for overseas employment with the head-office located in Mumbai, India and branch office in Delhi. We are Executive Search & Head Hunting company operating from India and also have a chain of associative offices in various states of India. We are among the few organizations approved by SACA (Saudi Arabia Cultural Attache, Government of Saudi Arabia), New Delhi, The Royal Embassy of Saudi Arabia and the Saudi Consulate in Mumbai for documents attestation , visa stamping process and recruitment In the Royal Kingdom of Saudi Arabia. ANIS AL-FARNAS ENTERPRISES was founded in 1993. Right from the beginning, dynamism, transparency, reactivity and performance have been the principles to guide our work and lead to the fast and healthy growth of the company.
GABS TALENT SOURCE is a talent search company specialised in all types of recruitment solutions for all levels across a broad range of industries right from blue-chip world leaders to Small and Medium Enterprises to fill positions across PAN India and at several international locations. ? EXECUTIVE SEARCH SOLUTIONS We specialise in the search and recruitment of top-notch professionals at middle and senior management levels across a broad range of industries. Our search consultants are aligned to an industry practice or functional center of expertise, and combine their recruitment expertise with extensive backgrounds in the areas in which they recruit. Our expertise spans consumer, financial services, healthcare, industrial, life sciences, and technology, and covers functional roles in finance and accounting, human resources, information technology, education, sales and marketing, and supply chain management. ? FRESHER HIRING, TRAINING & RETENTION SOLUTIONS GABS Talent Source fills this gap as a bridge between the Organization and the Fresher and propose following FRESHER TRAINING, HIRING and RETENTION Solutions: 1. Fresher Training Solutions: Candidates at GABS are trained to become industry-ready professionals based on the customized training requirements – in terms of skills, nature of work, process, operations and business knowledge – provided by various organizations. Our trained candidates deliver immediate results after joining a corporate house. 2. Trained Fresher Hiring Solutions: By hiring well trained candidates from GABS, organizations can save tremendous time and unnecessary training cost on freshers post the hiring process; like salary, trainer, infrastructure and other resources spent on training. 3. Fresher Retention Solutions: We offer Retention Solutions with each hiring which entails a free replacement clause of upto 3, 6, 9 or 12 months from the date of joining, depending on the services opted and the needs of the organization.
Kapil Consultancy is a well managed Executive Search and Placement Consultancy and is dedicated to offering Quality Services to Organizations as well as to Aspirants. It has its wings spread in 5 locations all over India, providing Executive Search to the leading MNCs and Corporate in India.
Saiva System India Pvt. Ltd. is a part of SSR. It was started by Mrs. Sarita Rawat Singh. At Saiva System India, our sole mission is to use a talent-centric approach for effective recruitment. We’re here to connect your business with people who love their work, believe in your company’s goals, and belong in your team. Whether you are facing concerns with your recruiting process or are looking for the right recruitment partner, we can easily connect your business to hard-to-find and highly sought-after candidates from different parts of the nation. We are constantly recruiting for a broad range of industries and supplying the ideal candidates for permanent as well as temporary roles. Our clients are assured of our constant dedication to provide professional recruitment services and maintain the highest standards while adhering to the set Service Level Agreements (SLAs). Our specialized recruitment services include Permanent Recruitment, RPO services, Contractual Staffing, IT Staffing, Executive Search, Headhunting, and Talent Acquisition. The quality and on-time delivery of these services have made us one of the leading recruitment agencies in the country. Over the years, we have catered only IT industry operating in India. With the help of our robust and tailored recruitment services, you can focus on dominating your respective industry and leave hiring to us. Our professional recruiters have built up extensive knowledge in various sectors and know the local as well as national job markets inside out. This has helped us to connect your business with top talents who can transform your business and help you grow faster while being more profitable.
We are a boutique consulting firm offering a wide array of services across the globe. Our passion lies in building leadership teams that deliver value to our clients and foster a symbiotic relationship across various industries. We bring to the table a thorough understanding of the industry, coupled with robust processes and innovative technology. With Executive Search as the key focus area, People 360D has a portfolio of services that includes Talent Search, Outplacements, HR Consulting and Outsourcing support for MNC, Micro, Small and Medium Enterprises.
Big Tree Resource Management Pvt Ltd - headquartered in Gurgaon is one of India's top HR Staffing company was created in 2019, with a comprehensive service offering that includes Staffing solutions, Recruitment Solutions, Executive Search, Payroll Management, Compliance Management, etc. With a national presence in 18 cities across India having over 17,000 Associates on assignments everyday deployed in over 400 locations in India. Distinguished list of over 200 clients. Placement of over 500 candidates a month across all branches. Over 100 trained and specialized consultants to customize your HR Solutions.
Raj Consultancy is a leading name among top recruitment consultants having clients PAN India. Started in 2004, we operate from 4 strategic locations: Mumbai, Kolkata, Pune & Dubai. We have been providing staffing solutions to well-known organizations all over the world. Our knowledge and experience in this industry have helped us gain renown. Raj Consultancy Services takes pride in building long-term client relationships and providing quality staffing solutions with emphasis on integrity and confidentiality. We are a full spectrum Manpower Consultancy Firm, fulfilling manpower requirements of businesses by offering the wide range of services from Executive Search, Recruitment, Specialists-on-Contract, Consulting, Outsourcing, and Training. We are easily accessible, reachable, and serving clients across India effectively and efficiently. The other evidence of our best services is that we work as RPO (Recruitment Process Outsourcing) firm, where clients and companies transfer their recruitment worries on us. From beginning to end, i.e., right from sourcing the right candidate, interview, offer, acceptance, till his final joining, we handle recruitment process smoothly on behalf of the company. Our versatile, skilled and talented employees are generating best employment opportunities for professionals ranging from front line to senior positions. Our domain-specialist teams consist of 50+ expert consultants who are capable enough to provide customized and innovative HR consultancy services to more than 10+ industry practices namely Investment Banking & Firm, Consulting, Manufacturing, Banking & Financial Services, Insurance, Retail, Healthcare, Pharma, IT/ITES, E-Commerce and much more. Our Strength: Our ability to precisely understand the clients’ requirements and deliver results, have contributed to building our reputation as one of the most trusted Human Resource Services Companies in India. Our Motto is Right Search, Right Time, Right Talent.
We are specialized in the following services: >> Recruitment - Contingency Search. >> Executive Search - Leadership Hiring. >> Contract Recruitment - Staffing >> RPO - Recruitment Process Outsourcing. >> Plug & Play HR Outsourcing - Complete Boutique HR Solutions for Startups & MNC Setting up centers in India, GIC >> Staffing augmentation >> Shared Services, R&D, Startup Ramp up hiring. We understand that having good people at the right time is Business Critical and we are the experts to give you the desired human capital for your Enterprise. Your pace and quality would be taken good care of, as we work with a selected group for best results. Social Media presence: >> https://www.youtube.com/channel/ >> https://www.facebook.com/posterityconsultingindia/ >> https://www.instagram.com/posterity_consulting/ >> https://twitter.com/posterity_india
Boyd & Moore Executive Search India provides data-driven talent and leadership solutions to organizations of all sizes in APAC to help them hire the right people, faster and with more confidence. The heart of our research operations – the Boyd & Moore Intelligence Center (BMIC) – is located in Pune, India. Consultants, Researchers and Data Specialists work side by side to support our clients’ hiring activities.
Headhunter
Incorporated in 2000, Career Shapers HR Consulting Pvt. Ltd. is a leading company with a constant pursuit of providing human resource solutions to add value and give competitive advantage to business. The aim is to create value for clients through best process and resources. It is well structured organization having a team of 70 HR professionals comprising of domain expertised recruiters, Research Associates, HR Advisers, Headhunter, data base professionals. Our major expertise in contingency service is for industry verticals like Telecom, Pharmaceutical/Healthcare, Engineering & Ecommerce. Some Key features of our organization: • India’s leading HR Consulting Organization from last 15years. All system process are as per ISO standards • 50000 Man Days of Experience of talent acquisition services • Having 15000 closures done at PAN India level , • Serving Fortune 500, MNCs & Large Indian Corporate • ERP driven Process and working on globally approved Systems. • 100% client retention Our Business Offerings are: • Talent Acquisition • Leadership Hiring • Greenfield Project Hiring • Bulk Hiring • India Entry Hiring • Recruitment Process Outsourcing • Advertisement Management • Creating organization structure & Span of Control • HR Process • Industry Mapping • Competitors Analysis • Compensation Benchmarking Studies • Exit Interview Process • Analysis of Exit Interview & Reporting Our Vision & Mission Vision – Our vision is to become India’s most respected, trustworthy, reliable, client centric and leading provider of Human resource solutions. We also envision to become most preferred employer who provides best workplace environment and opportunities to learn and grow. Mission – We shall keep on striving hard to innovate to meet expectations of all stakeholders by following our guiding principles of ethics, integrity and passion for excellence.
Liệu một quốc gia với tiềm năng phát triển, luôn tràn ngập cơ hội và lực lượng lao động dồi dào và đa dạng như Ấn Độ là thiên đường của các nhà tuyển dụng không? Thực ra thị trường việc làm năng động này cũng có những thách thức riêng. Với sự cạnh tranh khốc liệt và nguồn nhân lực luôn cập nhật các kỹ năng tân tiến nhất, việc đi ‘săn’ ứng viên lý tưởng khó như việc đi săn ‘kỳ lân’ trong truyền thuyết vậy.
Do đó, các headhunter là một trong các nhân tố quan trọng trong việc giải quyết vấn đề nan giải này, giúp các doanh nghiệp xác định và thu hút các nhân tài lãnh đạo, đặc biệt trong thời kỳ phát triển nhanh chóng của các ngành như CNTT, tài chính và thương mại điện tử.
Cùng Aniday khám phá thêm về thị trường headhunting tại Ấn Độ, tìm hiểu về những thách thức chính và xu hướng tương lai đang định hình trong ngành tuyển dụng.
Thị trường lao động Ấn Độ đang chứng kiến sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực như sản xuất và ô tô, bán dẫn, dược phẩm, năng lượng và tiện ích, chăm sóc sức khỏe, và CNTT. Nhu cầu tìm kiếm các chuyên gia có kỹ năng ngày càng cao giúp thúc đẩy ngành tuyển dụng vươn lên mạnh mẽ.
Năm 2022, Ấn Độ cần một số lượng lớn về lao động có kỹ năng, với khoảng 103 triệu nhân sự trong các ngành này. Tuy nhiên, lực lượng lao động có sẵn đạt 29 triệu người, cho thấy một khoảng trống về nhân lực đáng kể.
Điều này đã thúc đẩy các doanh nghiệp tìm kiếm sự hỗ trợ tuyển dụng từ bên ngoài, đặc biệt từ các chuyên gia headhunter. Sự chuyển dịch này đã mở ra vô số cơ hội cho các headhunter thể hiện vai trò không thể thiếu của họ trong thị trường lao động của Ấn Độ, đặc biệt trong các lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng.
Xu hướng này nhấn mạnh vai trò quan trọng của các ngành nói trên trong việc định hình tương lai của thị trường lao động và khắc hoạ được bức tranh tổng thể về thị trường lao động đang phát triển ở Ấn Độ.
Theo The Economic Times, thị trường headhunting tại Ấn Độ được ước tính trị giá từ 15-25 tỷ Rupee, đang phát triển nhanh chóng khi các công ty “đổ xô” tìm kiếm các nhân sự cấp cao và C-Suite để lãnh đạo và phát triển doanh nghiệp của họ. Với nhu cầu ngày càng tăng, nhiều chuyên gia headhunt tham gia vào lĩnh vực này để đáp ứng nhu cầu của Ấn Độ.
Tuyển dụng tại Ấn Độ không còn chỉ đơn thuần là lấp đầy vị trí, nó đã trở thành một quy trình phức tạp và cạnh tranh với nhiều thách thức cho các công ty. Đây là một số rào cản chính mà doanh nghiệp đối mặt khi tìm kiếm nhân tài tại Ấn Độ mà Aniday quan sát được:
Hạn chế trong việc tiếp cận vào cơ sở dữ liệu và phân tích: Các công ty tại Ấn Độ gặp khó khăn do thiếu cơ sở dữ liệu tập trung về người tìm việc và hệ thống theo dõi tiêu chuẩn. Điều này hạn chế khả năng của họ trong việc xác định nhân tài hàng đầu và đánh giá sự thành công trong tuyển dụng.
Khối lượng đơn ứng tuyển quá lớn: Với hơn 1,3 tỷ người, các công ty thường nhận được một số lượng lớn đơn ứng tuyển, khiến việc sàng lọc hồ sơ và tìm kiếm ứng viên phù hợp trở nên tốn thời gian và công sức.
Thiếu hụt kỹ năng: Nhiều ứng viên thiếu các kỹ năng và trình độ cần thiết, dẫn đến thời gian tìm kiếm lâu hơn, chi phí tuyển dụng cao hơn và quy trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.
Để giải quyết thách thức này, các công ty đang tìm kiếm headhunter để hợp tác, các chuyên gia ‘săn đầu người’ mang đến những phương pháp sáng tạo, công cụ tiên tiến và chiến lược nhắm trúng mục tiêu trong việc thu hút nhân tài. Hiểu được nhu cầu của các doanh nghiệp với khả năng ‘đi săn’ của mình, đội ngũ headhunter tại Aniday nhận được nhiều sự tin tưởng hợp tác trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài trong nhiều ngành khác nhau tại nơi đây.
Headhunter là một cá nhân được các công ty thuê hoặc hoạt động tự do để tìm kiếm nhân tài cho các doanh nghiệp khách hàng. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng và trình độ cần thiết cho các vị trí cụ thể, đảm bảo sự phù hợp cho các nhà tuyển dụng đang tìm cách lấp các vị trí quan trọng.
Nói chung, các chuyên gia headhunter có thể đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo rằng các doanh nghiệp có thể nhanh chóng “rà” trúng những ứng viên phù hợp để thúc đẩy sự phát triển và đổi mới trong các lĩnh vực đóng góp tích cực vào sự vững mạnh nền kinh tế Ấn Độ.
Cùng Aniday tìm hiểu cách headhunter hỗ trợ các doanh nghiệp xuyên suốt quá trình tuyển dụng:
Các chuyên gia headhunter có khả năng tiếp cận đến các ứng viên có kỹ năng cao, nhờ vào cơ sở dữ liệu hồ sơ rộng lớn của họ. Điều này giúp họ trong việc kết nối hiệu quả các doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu cho các vị trí còn trống.
Thực tế, nhiều ứng viên đủ điều kiện thì lại không chủ động tìm kiếm việc làm, thay vào đó dựa vào headhunters để giới thiệu họ với các cơ hội phù hợp. Vì thế, các headhunter thường sở hữu nguồn ứng viên thụ động, những cá nhân không đang tìm kiếm việc làm nhưng lại phù hợp với công ty bạn. Phương pháp tiếp cận có mục tiêu này là điều mà thị trường Ấn Độ cần vì sự cạnh tranh khốc liệt trong việc tìm kiếm nhân tài trong các lĩnh vực như CNTT, tài chính và sản xuất.
Hợp tác với những cá nhân này giúp công ty bạn đảm bảo hơn trong việc tìm được các ứng viên có kỹ năng chuyên môn phù hợp với văn hoá của công ty bạn.
Các headhunter hàng đầu tại Ấn Độ thường có trình độ chuyên môn tuyển dụng chuyên biệt cho từng ngành nghề cụ thể. Hợp tác với chuyên gia headhunter có nhiều hiểu biết về lĩnh vực của bạn có thể là một bước ngoặt vì công ty bạn được hưởng lợi từ những hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các kỹ năng cần thiết và đang được đánh giá cao.
Chuyên môn của họ không chỉ nằm ở việc ‘tìm người đặt vào vị trí đang trống’ mà họ còn có thể nắm bắt những nhu cầu riêng biệt của công ty bạn, đảm bảo rằng các ứng viên sở hữu khả năng kỹ thuật được yêu cầu và phù hợp với văn hóa và mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Lấy một ví dụ để bạn dễ hình dung: một công ty công nghệ tại Ấn Độ đang cần tuyển một nhà phân tích dữ liệu có chuyên môn về AI. Một chuyên gia headhunt khi nhận được đề bài này sẽ biết chính xác nơi tìm kiếm các ứng viên phù hợp, có chuyên môn và kinh nghiệm, có thể là các ứng viên đến từ các startup AI hoặc các hội nghị trong ngành.
Một trong những lợi thế lớn nhất của việc sử dụng headhunter là tiết kiệm thời gian và chi phí. Các headhunters có thể rút ngắn quy trình tuyển dụng, thường vượt trội hơn đội ngũ nội bộ về tốc độ và hiệu quả. Họ quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ và kiểm tra tham chiếu đến việc tiến hành các cuộc phỏng vấn. Hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp bạn, headhunters có thể nhanh chóng tìm được tài năng phù hợp trong khi giảm thiểu chi phí tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ đối tác vững mạnh với các headhunter có thể thúc đẩy sự tăng trưởng và thành công của công ty bạn. Dù là một startup, một doanh nghiệp vừa và nhỏ, hay một tập đoàn đa quốc gia, headhunters đều có thể cung cấp giải pháp tuyển dụng và thuê ngoài được tuỳ chỉnh phù hợp với nhu cầu. Khả năng tìm kiếm tài năng hàng đầu của họ giúp công ty bạn thúc đẩy đổi mới và củng cố lợi thế cạnh tranh ở tất cả các giai đoạn phát triển.
Khi các công ty cần tuyển nhân viên một cách kín đáo thường là các vị trí lãnh đạo chủ chốt, headhunters là lựa chọn hợp lý bởi họ cung cấp dịch vụ tuyển dụng có tính bảo mật cao so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống.
Thay vì công khai quảng cáo các vị trí, điều này có thể khiến nhân viên hiện tại hoặc đối thủ chú ý, headhunters xác định và tiếp cận các ứng viên hàng đầu một cách lặng lẽ mà không thu hút sự chú ý không mong muốn. Điều này đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng vẫn giữ kín và giảm thiểu sự bất cập trong nội bộ.
Thị trường lao động Ấn Độ đang chuẩn bị cho sự mở rộng đáng kể và sẽ trở nên năng động và nhộn nhịp hơn trong thời gian tới. Với sự cạnh tranh căng thẳng trong việc thu hút nhân tài hàng đầu và sự phát triển nhanh chóng của các công việc, các phương pháp truyền thống đơn thuần không còn đủ. Bằng cách đón đầu những xu hướng tuyển dụng này, bạn có thể kịp thời đưa ra các giải pháp đổi mới cho những thách thức của tuyển dụng hiện đại.
Dưới đây là một số xu hướng chính mà Aniday tin rằng sẽ định hình tương lai của tuyển dụng tại Ấn Độ. Dù bạn là một headhunter, nhà tuyển dụng hay người tìm việc, cập nhật về các xu hướng này mang lại cho bạn nhiều lợi thế cạnh tranh giúp bạn ‘lèo lái’ trong thị trường lao động biến động ngày nay:
Tuyển dụng dựa trên công nghệ: AI và Machine Learning đang chuyển đổi quy trình tuyển dụng bằng cách đơn giản hóa việc tìm kiếm nhân tài, tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ dựa trên dữ liệu để kết nối ứng viên chính xác hơn. Tuy nhiên, vai trò của con người vẫn không thể thay thế trong các giai đoạn cuối cùng như đánh giá và đưa ra quyết định để đảm bảo sự phù hợp đúng đắn cho cả ứng viên và công ty.
Nhu cầu về nhân tài ở các ngành ngách và nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo: Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia trong các công nghệ mới nổi như AI, khoa học dữ liệu hoặc bán dẫn ngày càng tăng cao. Các headhunter đang tập trung xác định các nhân tài hàng đầu trong các lĩnh vực này khi các doanh nghiệp dần ưu tiên chuyển đổi kỹ thuật số.
Nhu cầu tuyển các vị trí lãnh đạo tăng cao: Khi các công ty Ấn Độ tham gia vào các thị trường khác trên toàn cầu, nhu cầu tuyển dụng nhân tài lãnh đạo đang gia tăng. Các headhunter được giao nhiệm vụ tìm kiếm các giám đốc điều hành không chỉ phù hợp với các yêu cầu chuyên môn mà còn hòa hợp với tầm nhìn và văn hóa của công ty.
Các headhunters tại Ấn Độ đóng vai trò thiết yếu như những người trung gian, thu hẹp khoảng cách giữa các công ty và ứng viên xuất sắc, từ đó thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.
Nếu bạn đang tìm kiếm các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Ấn Độ, tham khảo danh sách được chọn lọc dưới đây cho những lựa chọn phù hợp nhất.
Để được hỗ trợ thêm, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Ấn Độ và nâng cao quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới!