インドの就労ビザ（Employment Visa・Eビザ）2026年版 — 年収25,000米ドル基準・FRRO登録・赴任までの実務

適用される法令と所管官庁

2025年9月1日に施行された2025年出入国管理・外国人法が、1920年パスポート（インド入国）法、1939年外国人登録法、1946年外国人法、2000年出入国管理（運送業者責任）法の4本をまとめて置き換えました。ただし、給与基準や有効期間、雇用主の変更といったビザの条件そのものは、この法律には書かれていません。それらは内務省のビザマニュアルと公表されている就労ビザ条件にあり、実際に適用するのは公館とFRROです。

窓口となる機関。ビザはインド大使館、高等弁務官事務所、またはその委託ビザセンターが発給します。内務省傘下の入国管理局がFRRO事務所（デリー、ムンバイ、チェンナイ、コルカタ、ベンガルール、ハイデラバード、アムリトサル、コチなど）とe-FRROポータルを運営し、所得税局がPANを発行し、従業員積立基金機構（EPFO）が積立基金を管理します。根拠法令：2025年出入国管理・外国人法、2026年改正後の2025年出入国管理・外国人規則。

就労ビザ・商用ビザ・プロジェクトビザの使い分け

インドでの業務に対して報酬が出るなら、就労ビザです。商用ビザは会議と商取引のためのもの、プロジェクトビザは電力・鉄鋼プロジェクト向けの限定的なサブタイプです。商用ビザでエンジニアを送り込み、名目上はプロジェクトの「監督」としながら実際には設備の試運転をさせる——この市場でいちばん多い違反がこれです。

境界線上の2つのケース。インド企業から受注した契約に基づいて据付や試運転を行う外国の請負業者の従業員には、商用ビザではなく、その契約を根拠にスポンサーされた就労ビザが必要です。また、インドに拠点も契約も持たない外国企業は誰のスポンサーにもなれません。ここで雇用代行（EOR）のインド法人の出番となります。根拠法令：内務省の就労ビザ・商用ビザ条件（ビザマニュアル）、電力・鉄鋼分野向けプロジェクトビザ制度。

資格要件と25,000米ドル基準の免除

基準は3つです。本人が高度な技能または資格を持つ専門職であること、年間の総支給額が25,000米ドルを超えること、スポンサーがインドで登記され本人について責任を負う法人であること。ポイント制も人数枠も労働市場テストもなく、法定の学歴・経験要件もありません。「専門的」かどうかは、公館が履歴書と職務記述書を見て判断します。

基準は下限であって目標ではありません。公館は、履歴書の乏しい「コンサルタント」に対する26,000米ドルの申請を日常的に却下しています。給与はそれ自体が条件であると同時に、技能の証拠でもあるからです。その職務のインドでの市場相場が25,000米ドルを大きく下回る場合、その事実自体が、資格のあるインド人が確保できることを公館に示唆します。根拠法令：2025年出入国管理・外国人法のもとで適用される内務省の就労ビザ条件（ビザマニュアル）。

申請の手順・必要書類・費用

本人がindianvisaonline.gov.inでオンライン申請を行い、そのうえで本国の公館またはビザセンターに出頭します。書類一式を用意するのはインド側のスポンサーです。書類さえ揃っていれば、大半の国籍について公館は数営業日で判断します。時間がかかるのは審査ではなく、その書類一式の準備のほうです。

スケジュールを狂わせる依存関係。ビザは出身国または居住国で発給されなければなりません。本人がたまたま旅行中の第三国のインド公館では拒否されます。本人が実際に居住している場所を軸に申請を計画してください。根拠法令：内務省の就労ビザ条件、2025年出入国管理・外国人法。

入国後のe-FRRO登録と14日の期限

就労ビザの保持者は全員、入国から14日以内にe-FRROを通じて外国人地域登録事務所に登録し、居住許可証を受け取ります。2026年6月の改正で変わったのは、180日を超えて滞在を延長する短期滞在者の登録時期です。就労ビザ保持者の14日ルールはそのままですので、緩和されたと読まないでください。

14日の期限は暦日で数え、入国日から起算します。登録を遅らせる書類は2つあります。本人がまだ見つけていない住居の署名済み賃貸借契約書と、大家が提出しなければならないフォームCです。最初の1か月はサービスアパートメントを予約し、ホテルのフォームCで登録をカバーしてください。根拠法令：2025年出入国管理・外国人法、2026年出入国管理・外国人（改正）規則により改正された2025年出入国管理・外国人規則。

PANの取得時期と182日の税務居住者判定

PANは初回の給与支払いまでに必要で、滞在が182日を超えると税務上の居住者になります。PAN（納税者番号）がないと、雇用主はより高い標準税率で源泉徴収することになり、本人は納税申告ができず、大半の銀行口座も開けません。後日、納税申告書の提出を求められるFRROの延長も通らなくなります。

根拠法令：1961年所得税法第6条・第139A条、2016年アドハー（登録および更新）規則。

積立基金の「国際労働者」ルールと負担額

EPF法の適用対象となる雇用主（従業員20名以上）であれば適用され、賃金上限なしで基本給全額の12％を労使それぞれが拠出します。年収60,000米ドルの方であれば、雇用主側に毎年およそ7,000米ドルの負担が乗る計算です。同じ職位にインド人を雇った場合には出てこないコストですので、赴任予算に入れておいてください。

この点を踏まえて報酬体系を設計してください。算定基礎は基本給と物価手当であるため、基本給を低く手当を高くしたオファーは労使双方の拠出額を減らします。一方、FRROが見るのは総支給額であるため、25,000米ドルの基準には影響しません。インドはドイツ、フランス、ベルギー、スイス、オランダ、デンマーク、日本、韓国、カナダ、オーストラリア、オーストリアを含む約20か国と社会保障協定を発効させています。具体的な国籍についてはEPFOの最新リストをご確認ください。根拠法令：1952年従業員積立基金・雑則法、1952年EPFスキーム第83項、1995年従業員年金スキーム第43A項。

有効期間・延長・雇用主変更と帯同家族

初回の発給は1〜2年、IT分野は3年です。その後はFRROで1年ごとに延長し、当初の発給から通算で最長5年。ビザは雇用主に紐づき、例外は1つしかありません。帯同家族はXビザで、就労はできません。

5年の上限と雇用主の固定は一緒に計画してください。今日EOR法人を通じて採用し、2年目に自社のインド子会社を設立するお客様は、本人を単純に移すことができません。EOR法人と新しい子会社は互いに持株会社と子会社の関係にないからです。本人は出国し、新しい法人がスポンサーとなり、5年の期間が改めて始まります。根拠法令：2025年出入国管理・外国人法のもとで適用される内務省の就労ビザ条件（ビザマニュアル）。

出国時の手続きと、オーバーステイ・誤ったビザでの就労の罰則

ビザと居住許可証が有効なうちは、本人はそのまま出国できます。失効してしまうと、出発前にFRROの出国許可（Exit Permit）が必要になり、オーバーステイの罰金も科されます。2025年9月1日以降、刑事罰の上限は法律そのものに書かれています。

2025年法の罰則については条文番号を引用していません。官報掲載の条文と照合して番号を確認できていないため、法律名のみを引用しています。

根拠法令：2025年出入国管理・外国人法、2026年改正後の2025年出入国管理・外国人規則、入国管理局の罰金料金表。

デジタルノマド向けのビザとOCIカード

ノマドビザはありません。観光ビザや商用ビザで、国外の雇用主のためにリモートワークをすることも認められていません。本当の意味での近道は1つだけで、在外インド市民（OCI）カードです。

帰国するインド系人材を採用する場合は、まずOCIの有無を確認してください。OCIがあれば、ビザ、給与基準、登録のすべてがクリティカルパスから完全に外れます。根拠法令：1955年市民権法第7A条〜第7D条（OCI）、内務省のビザ条件。

雇用代行（EOR）はスポンサーになれますか

なれます。スポンサーは、本人を雇用し誓約書に署名する、インドで登記された法人であることが条件です。EORのインド法人はこれを満たしますし、スポンサーが業務を指示する会社でなければならないというルールもありません。ネックになるのは法律ではなく、運用の側です。

根拠法令：内務省の就労ビザ条件（スポンサーはインドで登記された法人であること）、2025年出入国管理・外国人法（雇用主の報告義務）。

申請から就労開始までの所要期間

オファーの署名から、PANと銀行口座を持つ登録済みの従業員になるまで4〜8週間です。内務省の許可が不要な国籍であれば最短3週間。インドはビザの発給そのものはアジアの大半の市場より速く、そのあとの手続きで時間を取られる国だとお考えください。

従業員は就労ビザで入国した当日から合法的に働き始めることができます。FRROとPANを待つのは、インドの口座に給与を振り込めるようになる時期です。根拠法令：内務省の就労ビザ条件、2025年出入国管理・外国人規則。

不許可・差戻しの主な理由

いちばん多いのは、25,000米ドルをわずかに超えるだけの給与と、「コーディネーター」「エグゼクティブ」「サポート」といった定型業務に読める職務記述書の組み合わせです。公館は、その職務が現地では充足できないという説明を受け入れられるかどうかを見ています。それを裏づけるのは書類です。

Anidayによるインド就労ビザの申請代行

Anidayは、インドで登記された雇用主であるインドパートナー法人を通じてスポンサーします。この法人が採用通知書と誓約書を発行し、e-FRRO登録を行い、PANを取得し、本人を国際労働者として積立基金に加入させ、ルピーで給与を支払います。法人を設立しなくても、インドへ人を配置できます。

• ルートの確認を最初に。OCIの有無、商用ビザか就労ビザか、インド法人との契約がすでに存在するか。それぞれがスポンサーとスケジュールを変えます。
• 技能と給与の書類。職務が「定型的でない」という審査を明確に通過し、総支給額が25,000米ドルを十分に上回るよう、職務記述書、必要性の説明、採用通知書を作成します。
• 出身国での申請。本人が実際に居住する場所で申請し、内務省の許可が必要な国籍については最初からスポンサー側の書類一式を完全な形で揃えます。
• 入国初日からの登録計画。フォームC付きのサービスアパートメント、最初の週のe-FRRO申請、並行してのPAN申請、居住許可証が届き次第の銀行口座開設。
• ビザに整合した給与計算。源泉徴収（TDS）、基本給全額に対する国際労働者積立基金、そしてFRROが延長時に求める年次申告。
• 延長と出国のカレンダー管理。5年の上限内で30〜60日前に1年ごとの延長を申請し、お客様が自社のインド法人を設立する場合は計画的な出国と再申請を行います。

Anidayは5,000社以上の企業に選ばれ、50,000人以上のヘッドハンターのネットワークと連携し、雇用代行（EOR）・給与計算・採用をワンストップで提供しています。詳しくはインドの雇用代行（EOR）、インドの給与計算代行、現地の個人事業主向けのインドのContractor of Record（COR）、またはインドのエグゼクティブサーチをご覧ください。

インド側の手続きとは別に、日本側にも貴社自身の義務が残ります。国内で個人に業務を委託して報酬を支払う場合、フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律、2024年11月1日施行）により、委託内容・報酬額・支払期日などを書面または電磁的方法で明示し、給付を受けた日から60日以内に支払う必要があります。国内払いであれば源泉徴収10.21%の対象になるかどうか、インボイス制度のもとで適格請求書を受け取れるかどうかも、経理部門と先に詰めておいてください。これらは日本側の義務であり、現地法令側の手続きはAnidayが担います。

根拠法令一覧

• 2025年出入国管理・外国人法（2025年9月1日施行）— 1920年パスポート（インド入国）法、1939年外国人登録法、1946年外国人法、2000年出入国管理（運送業者責任）法を廃止
• 2025年出入国管理・外国人規則、2026年出入国管理・外国人（改正）規則（2026年6月告示、プレス情報局／Akashvani、2026年6月2日）
• 内務省、就労ビザ・商用ビザの条件とFAQ — mha.gov.in（ForeigD-work_visa_faq.pdf）：25,000米ドル基準（Q.5）、業種別の有効期間と5年の上限（Q.7）、14日以内の登録（Q.7.v）、帯同家族向けXビザ（Q.11）、プロジェクトの実行（Q.14）、インド国内での切り替え不可（Q.16）、スポンサーはインド法人であること（Q.17〜18）、雇用主の変更（Q.23）
• 入国管理局 — boi.gov.in、e-FRROポータル — indianfrro.gov.in/eservices、ビザ申請 — indianvisaonline.gov.in
• Fragomen「India: Visa Registration Rules and Employment Visa Categories Revised」（2026年6月16日）、Fragomen「India: New Law Simplifies Immigration Law and Creates Stricter Registration and Reporting Rules」（2025年9月18日）
• 1952年従業員積立基金・雑則法、1952年EPFスキーム第83項、1995年EPS第43A項、SpiceJet Ltd v Union of India（デリー高等裁判所、2025年12月8日）に関するKPMG GMS Flash Alert 2025-257、EPFOの国際労働者FAQ — epfindia.gov.in
• 1961年所得税法第6条・第139A条
• Aniday — 就労ビザハブ、Aniday — インドの雇用代行（EOR）

最終確認：2026年9月。