EOR（Employer of Record／名義雇用主）とは、顧客企業に代わって従業員を法的に雇用するサービス提供会社です。このモデルを使えば、企業は現地法人を設立せずに新しい国で従業員を採用でき、給与計算、税務、契約、労働法へのコンプライアンスはEORが管理します。従業員の日常業務の指示は顧客企業が行い、管理面と法的な責任はEORが負います。
力強い経済成長を続け、東南アジアの戦略的拠点となっているマレーシアのような市場では、EORサービスは特に有用です。迅速な進出、マレーシアの雇用規制へのコンプライアンス、海外展開に伴うリスクの最小化を実現できます。
マレーシアのEORサービス提供会社トップ10をご紹介します。
1. Aniday
AnidayはEORサービスをマレーシアにも拡大し、成長を続けるこの市場で迅速かつコンプライアンスを守った採用を望む企業を支援しています。法的な雇用主として、給与計算、法定拠出、契約、従業員の福利厚生を管理するため、顧客企業は事業の成長に専念できます。
Anidayは、人事プロセスを簡素化する柔軟でテクノロジーを活用したソリューションを提供しており、スタートアップやスケールアップ企業に特に適しています。また、エグゼクティブサーチの専門知識とEORサービスを組み合わせている点も際立っており、優秀な人材の発掘から、マレーシアでの法令に準拠した雇用までを一貫して支援できます。
2. Omni HR
Omni HRは、アジア太平洋、米国、英国にわたる幅広いサービスの一環として、マレーシアでEORサービスを提供しています。法的な雇用主として、給与計算、法定拠出、コンプライアンス、契約、福利厚生を代行するため、チームは煩雑な管理業務ではなく成長に集中できます。
Omniは、東南アジアで事業を展開する、急成長中の現代的な企業に特に適しています。同社のEORサービスは統合型の人事プラットフォームに組み込まれており、オンボーディング、給与計算、コンプライアンスがばらばらのツールの寄せ集めではなく、一つのシームレスな体験として提供されます。最短5～7営業日でセットアップが完了するため、コンプライアンスを犠牲にすることなく迅速に動くことができ、初めてマレーシアに進出するチームにとって有力な選択肢です。
3. Gloroots
Glorootsは、マレーシアの大手EOR提供会社で、企業が現地法人を設立せずに従業員を採用できるよう支援しています。プラットフォームを通じて、給与計算、税務コンプライアンス、法定拠出、福利厚生の管理、1955年雇用法へのコンプライアンスに対応し、現地の労働法を守りながら円滑に事業を拡大できるようにします。
Glorootsの強みは、現地のコンプライアンスに関する専門知識と、テクノロジーを活用した人材管理を組み合わせている点です。EPF、SOCSO、EIS、PCBの処理を自動化でき、透明性の高いレポートと専任の人事サポートも利用できます。そのため、マレーシアで効率的かつコンプライアンスを守って採用したいスタートアップや成長企業にとって有力な選択肢です。
4. Papaya Global
Papaya Globalは、クラウドベースのソリューションを通じてマレーシアでEORサービスを提供するグローバルな人材管理プラットフォームです。給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生、人材データを一元管理し、企業は従業員を完全に可視化・管理できます。
Papayaの強みは自動化と分析機能です。プラットフォームを利用する企業は、給与計算の監視、コンプライアンスレポートの作成、雇用コストの予測を行えます。人材管理の透明性と効率を重視する組織に最適です。
5. Globalization Partners（G-P）
Globalization Partnersは、マレーシアにも拠点を持つEOR業界の先駆者です。契約、給与計算、税務コンプライアンス、従業員の福利厚生を管理することで、企業が現地子会社を設立せずに迅速に人材を採用できるようにします。
最大の強みは、180か国以上をカバーするグローバルな基盤です。マレーシアをより広いアジア太平洋戦略の一部と位置付ける企業に対し、G-Pは複数の国・地域で一貫したサービスとコンプライアンスの保証を提供します。
6. Velocity Global
Velocity Globalは、グローバルなEORソリューションを通じてマレーシアで採用する企業を支援しています。法的な雇用主として人事管理、給与計算、コンプライアンスを担い、企業は従業員の業務に対する完全な管理権限を維持できます。
Velocity Globalの柔軟なサービスモデルは、迅速に事業を拡大したい組織や、法人を設立せずにマレーシア市場を試したい組織にとって特に有用です。中小企業から多国籍企業まで幅広く信頼されています。
7. AYP
Safeguard Globalは、マレーシアでのEORを含むWorkforce-as-a-Serviceのソリューションを提供しています。企業に代わって従業員を雇用し、現地の労働法へのコンプライアンスを確保し、給与計算と税務の要件を管理することで、企業の事業拡大を支援します。
AYPは、データに基づく人材分析に強みがあり、企業は成長に合わせて人材戦略を柔軟に見直せます。マレーシア市場で機動力を求める企業にとって心強いパートナーです。
8. Elements Global Services
Elements Global Servicesは、直接EORサービスを提供する会社です。つまり、第三者のパートナーに頼らず自社で法人を保有しています。マレーシアでは、これにより企業は雇用関係をより直接的に管理でき、透明性も高まります。
Elementsは、給与計算、コンプライアンス、福利厚生、人事サポートを提供しています。事業の規模や要件に合わせてカスタマイズしたEORソリューションを必要とする企業にとって、特に魅力的です。
9. Links International
Links Internationalは、マレーシアで強固な基盤を持つ、アジアに特化した人事・EORの提供会社です。給与計算アウトソーシング、人事コンサルティング、採用といったサービスを、東南アジアで事業を拡大する企業向けに提供しています。
Links Internationalは地域への特化で高く評価されており、マレーシアだけでなく近隣諸国でも顧客のコンプライアンス管理を支援しています。地域展開戦略を進める企業にとって理想的なパートナーです。
10. Robert Walters Malaysia（Talent Solutions経由のEOR）
Robert Walters Malaysiaはグローバルな人材紹介グループの一員で、Talent Solutions部門を通じて、EORや給与計算アウトソーシングを含むオーダーメイドの人材ソリューションを提供しています。マレーシアでは、コンプライアンスを守った採用ソリューションと雇用慣行に関するアドバイスを企業に提供しています。
その強みは、深い現地の専門知識とグローバルなリソースを兼ね備えている点です。現地の労働法を守りながらマレーシアで事業を立ち上げたい多国籍企業にとって、特に価値があります。
