名义雇主（EOR）是代表客户企业依法雇用员工的服务商。借助这一模式，企业无需在新国家设立本地法人实体即可雇用员工，由EOR负责薪资发放、税务、劳动合同和劳动法合规。客户企业指导员工的日常工作，而EOR承担行政和法律责任。
马来西亚经济增长强劲，是东南亚的战略枢纽。在这样的市场中，EOR服务尤其有价值：它能帮助企业快速进入马来西亚、遵守当地雇佣法规，并将国际扩张的风险降到最低。
以下是马来西亚十大EOR服务商。
1. Aniday
Aniday已将EOR服务拓展至马来西亚，支持希望在这一成长型市场快速、合规招聘的企业。作为法定雇主，Aniday负责薪资发放、法定缴费、劳动合同和员工福利，让客户能够全身心专注于业务增长。
Aniday尤其适合初创企业和成长型企业，提供灵活、技术驱动的解决方案，简化HR流程。它的另一大亮点是将高管寻访专长与EOR服务相结合，不仅能帮助客户找到顶尖人才，还能在马来西亚依法合规地雇用他们。
2. Omni HR
Omni HR在马来西亚提供名义雇主服务，其业务范围还覆盖亚太地区、美国和英国。作为法定雇主，Omni代您负责薪资发放、法定缴费、合规、劳动合同和福利，让您的团队专注于增长，而非繁琐的行政事务。
Omni尤其适合在东南亚运营的现代化、高增长企业。其EOR服务内置于统一的HR平台中，入职、薪资发放和合规不再是拼凑在一起的孤立工具，而是一体化的流畅体验。最快5-7个工作日即可完成设置，Omni帮助企业在不牺牲合规的前提下快速行动，是首次拓展马来西亚市场的团队的有力选择。
3. Gloroots
Gloroots是马来西亚领先的名义雇主（EOR）服务商，帮助企业在不设立本地法人实体的情况下雇用员工。该平台负责薪资发放、税务合规、法定缴费、福利管理以及《1955年雇佣法》合规，让企业在遵守当地劳动法的同时顺利扩张。
Gloroots的突出之处在于将本地合规专长与技术驱动的团队管理相结合。企业可以自动处理EPF、SOCSO、EIS和PCB流程，同时获得透明的报告和专属HR支持。对于希望高效、合规地在马来西亚招聘的初创企业和成长型企业，它是有力的选择。
4. Papaya Global
Papaya Global是全球人力管理平台，通过其云端方案在马来西亚提供EOR服务。它集中管理薪资发放、税务合规、福利和人员数据，让企业全面掌握和管控员工情况。
Papaya的优势在于自动化和数据分析。使用其平台的企业可以监控薪资、生成合规报告并预测用工成本，非常适合重视人力管理透明度和效率的企业。
5. Globalization Partners (G-P)
Globalization Partners是EOR行业的开创者，业务覆盖马来西亚。G-P负责劳动合同、薪资发放、税务合规和员工福利，帮助企业在不设立当地子公司的情况下快速招聘。
其核心优势在于覆盖180多个国家的全球基础设施。对于将马来西亚视为更广泛亚太战略一部分的企业，G-P可在多个司法管辖区提供一致的服务和合规保障。
6. Velocity Global
Velocity Global通过其全球EOR解决方案支持企业在马来西亚招聘。它作为法定名义雇主，负责HR行政、薪资发放和合规，企业则保留对员工日常工作的完全控制。
对于需要快速扩张、或希望在不设立实体的情况下试水马来西亚市场的企业，Velocity Global灵活的服务模式尤其有价值。它深受中小企业和跨国公司的信赖。
7. AYP
Safeguard Global提供“人力即服务”解决方案，其中包括马来西亚EOR服务。它通过代表企业雇用员工来帮助企业扩张，确保遵守当地劳动法，并负责薪资发放和税务事宜。
AYP以数据驱动的人力分析见长，帮助企业在成长过程中灵活调整人力策略，是希望在马来西亚市场保持敏捷的企业的有力合作伙伴。
8. Elements Global Services
Elements Global Services是直营EOR服务商，即自有实体，而非依赖第三方合作伙伴。在马来西亚，这让企业在雇佣安排上拥有更直接的控制权和更高的透明度。
Elements提供薪资发放、合规、福利和HR支持，尤其适合需要根据自身规模和需求定制EOR方案的企业。
9. Links International
Links International是专注亚洲市场的HR和EOR服务商，在马来西亚拥有深厚基础。其服务包括薪资外包、HR咨询和招聘，均为拓展东南亚市场的企业量身定制。
Links International以区域专长著称，不仅帮助客户在马来西亚，还在周边国家管理合规事务，是区域扩张战略的理想合作伙伴。
10. Robert Walters Malaysia（通过Talent Solutions提供EOR）
Robert Walters Malaysia隶属于一家全球招聘集团，通过其Talent Solutions部门提供定制化人力解决方案，包括EOR和薪资外包。在马来西亚，Robert Walters为企业提供合规招聘方案以及雇佣实践方面的咨询。
其优势在于深厚的本地专长与全球资源相结合，对于希望在马来西亚设立业务、同时遵守当地劳动法的跨国企业尤其有价值。
