马来西亚劳动力规模达1680万人，全国最低工资为每月1,500令吉（2022年5月起施行）。雇主须遵守《1955年雇佣法》（2022年修订），并在雇员公积金局（EPF）、社会保险机构（SOCSO）和内陆税收局（LHDN）办理登记。本指南全面介绍在马来西亚招聘的各个环节，从法律框架到工资核算。
外国企业在马来西亚有哪些用工方式？
外国企业可通过四种模式在马来西亚招聘。在马来西亚公司委员会（SSM）注册实体需要2-4周，而EOR无需设立实体即可立即招聘。
马来西亚的EOR负责办理EPF、SOCSO、EIS缴费及PCB税款代扣，并以法定雇主身份在马来西亚主管部门登记。马来西亚的PEO则采用共同雇佣模式，客户企业保留更多运营管理权。
在马来西亚招聘受哪些劳动法规约束？
《1955年雇佣法》于2022年进行了重大修订，适用范围扩大至所有员工，不再受工资限制（此前仅适用于月薪2,000令吉及以下的员工）。主要变化包括：每周最长工时从48小时降至45小时、员工享有申请灵活工作安排的权利、产假从60天延长至98天，以及新增反歧视保护。
其他相关法规包括《1967年劳资关系法》（工会与劳资纠纷）、《2022年最低工资令》、《2017年就业保险制度法》以及《2010年个人数据保护法》。沙巴和砂拉越另有各自的劳动条例，存在细微差异。
马来西亚的劳动合同有哪些类型？
与部分东南亚国家不同，马来西亚法律并未规定具体的合同类别。雇佣关系分为长期（无固定终止日期）和固定期限（约定终止日期）两种。受《1955年雇佣法》保护的员工必须签订书面合同。关键条款包括职位名称、工资、工作时间、试用期、通知期和福利。
《1955年雇佣法》规定的最短法定通知期为：工作不满2年4周，2-5年6周，5年以上8周。合同可约定更长的通知期。3-6个月的试用期为行业惯例，试用期员工享有与正式员工相同的法定保护。
马来西亚雇主有哪些法定用工成本？
马来西亚雇主缴费主要包括EPF、SOCSO、EIS以及人力资源发展基金（HRDF）。根据员工年龄和国籍不同，法定负担约为工资总额的15-17%。
EPF（KWSP）是马来西亚的强制性退休储蓄计划。月薪超过5,000令吉的员工，雇主缴费比例为13%（5,000令吉及以下为12%）。外籍员工无需强制缴纳EPF，但须缴纳SOCSO和EIS。猎头服务请参阅马来西亚顶尖猎头公司一文。
马来西亚的薪资发放如何运作？
马来西亚按月发放工资。根据《1955年雇佣法》第19条，雇主须在次月7日前支付工资。法定扣款包括EPF、SOCSO、EIS和PCB（Potongan Cukai Berjadual，即按月扣税）。
马来西亚采用由内陆税收局（LHDN）管理的按月扣税制度（MTD/PCB）。雇主可使用Jadual PCB税表或e-PCB计算器计算应扣税款。年度个人所得税申报（居民使用BE表）截止日期为4月30日。非居民统一按30%征税，不享受个人减免。
外籍员工在马来西亚需要哪些工作许可？
外籍专业人士须向移民局申请就业准证（EP）。马来西亚根据岗位、薪资和期限设有多个准证类别。
申请需通过外籍人士服务署（ESD）或MyXpats系统提交，办理时间为5-14个工作日。雇主须证明该岗位无法由马来西亚本国人填补。位于多媒体超级走廊（MSC）的企业可通过MDEC加急办理EP。
马来西亚的解雇与裁员规则有哪些？
马来西亚劳动法要求解雇必须有正当理由。劳资法庭会审查解雇是否具备“正当理由或借口”。裁员遵循后进先出（LIFO）原则，并须向人力部报告LIFO执行情况。
根据《1980年雇佣（解雇与裁员福利）条例》，裁员补偿标准为：工作不满2年每年10天工资，2-5年每年15天工资，5年以上每年20天工资。雇主须在30天内向就业保险系统报告裁员情况。
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马来西亚员工享有哪些假期？
《1955年雇佣法》（2022年修订后）规定了最低假期标准，并随工作年限递增。
2022年《1955年雇佣法》修订案新增7天陪产假（此前无法定规定），并将产假从60天延长至98天。雇员5人以上的雇主还须在60天内以书面形式回应员工的灵活工作安排申请。
马来西亚的薪资水平如何？
马来西亚全国最低工资为每月1,500令吉（雇员不足5人的雇主可豁免）。吉隆坡和雪兰莪的专业岗位薪资比其他州高15-30%。
槟城是半导体和电子制造中心，对工程岗位需求较高。柔佛（依斯干达特区）吸引了大量物流和制造业人才。在马来西亚进行高管寻访，C级职位月薪可达20,000-50,000令吉以上。
在马来西亚招聘的具体步骤是什么？
第1步：选择用工模式。在SSM注册私人有限公司（2-4周）或委托EOR（3-5天）。第2步：起草符合《1955年雇佣法》的书面劳动合同。第3步：为员工在EPF、SOCSO、EIS和LHDN办理登记。第4步：建立月度薪资发放流程，准确计算PCB、EPF、SOCSO和EIS。第5步：如招聘外籍员工，申请就业准证（5-14个工作日）。第6步：完成入职，如适用须在HRDF登记。
对于1-15人的团队，先通过马来西亚名义雇主起步，可免去SSM注册，规避劳动纠纷的直接责任，并将招聘周期从数周缩短至几天。
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通过Aniday在马来西亚开始招聘常见问题
外国企业没有本地实体能否在马来西亚直接招聘？
不能。根据马来西亚法律，只有本地注册实体才能雇佣员工。外国企业可使用EOR，或在SSM注册私人有限公司（Sdn Bhd）。
外籍员工需要缴纳EPF吗？
外籍员工无需强制缴纳EPF，但必须缴纳SOCSO和EIS。持有EP第一类准证的外籍员工可自愿缴纳EPF。
2022年《雇佣法》修订有哪些变化？
主要变化：每周最长工时从48小时降至45小时，产假延长至98天，新增7天陪产假，适用范围扩大至所有员工（不论工资高低），灵活工作安排申请制度化，并新增反歧视条款。
办理就业准证需要多长时间？
通过MyXpats的标准办理时间为5-14个工作日，具有MSC地位的企业可能更快获批。第三类（最低薪资档）限制最严，因审查更严格，办理时间可能更长。
