马来西亚薪资发放涉及四项强制性缴费。EPF（雇员公积金）占比最大，雇主缴纳12-13%。SOCSO为工作伤害和残疾提供保障，雇主缴费约1.75%。EIS（就业保险制度）雇主缴纳0.2%。PCB（每月税款扣除）是个人所得税的代扣机制。所有缴费须于次月15日前完成。
马来西亚EPF缴费率是多少？
EPF对马来西亚公民和永久居民是强制性的。外籍员工无需强制缴纳EPF，但可自愿缴纳。自2024年2月起，月薪5,000令吉及以下员工的EPF雇主缴费率从12%上调至13%。EPF没有缴费上限，按每月工资总额计缴。
SOCSO保障哪些内容？缴费率是多少？
SOCSO包括两项计划。工伤计划保障与工作相关的事故、职业病和死亡；残疾计划保障与工作无关的残疾。雇主合计缴费约为投保工资的1.75%，员工缴费为投保工资的0.5%。SOCSO适用于所有月薪不超过6,000令吉的员工。
60岁及以上的员工仅参加工伤计划（不含残疾计划）。SOCSO登记须在员工入职后30天内完成。Aniday马来西亚薪资外包（Aniday Outsourced Payroll Malaysia）负责全部SOCSO计算和申报。
什么是EIS？它如何运作？
EIS（就业保险制度）于2018年根据《2017年就业保险制度法》推出。雇主和员工各按月薪的0.2%缴纳（合计0.4%）。投保工资上限为每月6,000令吉。EIS为被裁员工提供临时经济援助（最高为投保工资的80%，最长6个月）、求职津贴和培训津贴。
EIS适用于所有60岁以下、月薪至少30令吉的员工。外籍员工和家政工人豁免。拥有至少1名员工的雇主必须登记EIS。缴费须于次月15日前与SOCSO一并申报。
对于自行处理马来西亚合规义务的企业，Omni HR等马来西亚HR软件可自动完成EIS、EPF、SOCSO和PCB的计算，处理薪资发放，并在15日截止日期前生成合规的缴费文件。
PCB（每月税款扣除）如何运作？
PCB是马来西亚的PAYE（按薪代扣）个人所得税代扣制度。雇主使用马来西亚内陆税收局（LHDN）的MTD税表或电脑计算法计算每月应扣税款，并于次月15日前通过CP39表格向LHDN缴纳。非居民的受雇所得适用30%的固定代扣税率。
个人减免可降低应税收入：个人减免9,000令吉、配偶减免4,000令吉、子女减免2,000-8,000令吉、EPF缴费（最高4,000令吉）、医疗保险（最高3,000令吉）以及教育费用。EOR会根据员工申报的适用减免项目计算PCB。Aniday为在马来西亚招聘的企业提供马来西亚薪资外包（马来西亚薪资外包服务）。
薪资申报的截止日期有哪些？
常见问题
马来西亚所有雇主都必须缴纳HRDF吗？
在特定行业（制造业、服务业、采矿业等）中拥有10名或以上马来西亚籍员工的雇主必须缴纳HRDF（人力资源发展基金），税费为每月工资总额的1%。拥有5-9名员工的雇主可自愿登记。HRDF资金用于员工培训项目。未缴纳将被处以欠缴金额15%的罚款。
外籍员工需要缴纳EPF吗？
外籍员工无需缴纳EPF。如雇主和员工双方同意，可自愿缴纳。若雇主选择为外籍员工缴纳，雇主最低缴费为每月5令吉（而非标准的12-13%）。外籍员工自愿参加的，按工资的11%缴纳。
员工离职后EPF如何处理？
EPF缴费自雇佣关系最后一天起停止。雇主须在次月15日前提交最后一笔缴费。员工可在55岁时提取EPF储蓄（第二账户可提前用于住房、教育、医疗等特定用途）。外籍员工永久离开马来西亚时，可提取其自愿缴纳的EPF。
马来西亚薪资中加班费如何计算？
受《雇佣法》保障的员工（自2022年修订后不论薪资高低均覆盖）的加班费：工作日加班为小时工资的1.5倍，休息日加班为2倍，公共假日加班为3倍。加班规定适用于月薪4,000令吉或以下的员工。月薪超过4,000令吉的员工虽受《雇佣法》保障，但不适用第十二部分的加班条款。
马来西亚的薪资周期是怎样的？
马来西亚采用按月发薪。《雇佣法》要求在每个工资期最后一天后的7天内支付工资。大多数企业在当月最后一个工作日或25日至28日发薪。半月或按周发薪也是允许的，但按月发薪是标准做法。
