マレーシアの給与計算には、4つの法定負担があります。最も大きいのはEPF（従業員積立基金）で、雇用主負担は12～13%です。SOCSOは業務上の傷病と障害をカバーし、負担は約1.75%です。EIS（雇用保険制度）では雇用主負担0.2%が加わります。PCB（月次税額控除）は所得税の源泉徴収の仕組みです。すべての拠出・納付期限は翌月15日です。
マレーシアのEPF拠出率は？
EPFへの拠出は、マレーシア国民と永住者に義務付けられています。外国人労働者はEPFの強制加入の対象外ですが、任意で拠出することができます。2024年2月から、月給RM 5,000以下の従業員に対するEPFの雇用主負担は12%から13%に引き上げられました。拠出額に上限はなく、EPFは月額賃金の全額に適用されます。
SOCSOの補償内容と料率は？
SOCSOには2つの制度があります。業務災害制度は、業務上の事故、職業病、死亡を補償します。障害制度は、業務に関係しない障害を補償します。雇用主の負担は合計で保険対象賃金の約1.75%、従業員の負担は保険対象賃金の0.5%です。SOCSOは、月給RM 6,000までのすべての従業員に適用されます。
60歳以上の従業員は、業務災害制度のみに拠出します（障害制度は対象外）。SOCSOへの登録は、従業員の入社日から30日以内に完了しなければなりません。Anidayのマレーシア給与計算アウトソーシング（Aniday Outsourced Payroll Malaysia）は、SOCSOの計算と申告をすべて代行します。
EISとは？その仕組みは？
EIS（雇用保険制度）は、2017年雇用保険制度法に基づいて2018年に導入されました。雇用主と従業員がそれぞれ月額賃金の0.2%（合計0.4%）を拠出します。保険対象賃金の上限は月額RM 6,000です。EISは、人員削減で職を失った労働者に対し、一時的な経済支援（保険対象賃金の最大80%を最長6か月）、求職手当、職業訓練手当を支給します。
EISは、60歳未満で月額賃金がRM 30以上のすべての従業員に適用されます。外国人労働者と家事労働者は対象外です。従業員を1人以上雇用する雇用主は、EISに登録しなければなりません。拠出は翌月15日までにSOCSOとあわせて申告します。
マレーシアのコンプライアンス義務を社内で管理する企業であれば、Omni HRのようなマレーシア向け人事ソフトウェアを使うと、EIS、EPF、SOCSO、PCBの計算を自動化し、給与計算を処理して、15日の期限前に法令に準拠した支払いファイルを作成できます。
PCB（月次税額控除）の仕組みは？
PCBは、マレーシアの所得税源泉徴収制度であるPAYE（Pay As You Earn）です。雇用主は、LHDNのMTD表またはコンピューター計算方式を用いて毎月の控除税額を計算します。PCBは翌月15日までにフォームCP39でLHDNに納付します。非居住者の給与所得には、一律30%の源泉徴収税率が適用されます。
個人の所得控除により課税所得が減額されます。本人控除RM 9,000、配偶者控除RM 4,000、子ども控除RM 2,000～$8,000、EPF拠出（最大RM 4,000）、医療保険（最大RM 3,000）、教育費などがあります。EORは、従業員が申告した適用可能な控除を反映してPCBを計算します。Anidayは、マレーシアで採用する企業向けにマレーシアの給与計算アウトソーシング（マレーシアの給与計算代行）を提供しています。
給与関連の申告期限は？
よくある質問
マレーシアではすべての雇用主にHRDFが義務付けられていますか？
HRDF（人材開発基金）は、特定の業種（製造業、サービス業、鉱業など）でマレーシア人従業員を10人以上雇用する雇用主に義務付けられています。負担金は月間給与総額の1%です。従業員5～9人の雇用主は任意で登録できます。HRDFの資金は従業員の研修プログラムに使われます。未払いの場合は、未払い額の15%の加算金が科されます。
外国人労働者はEPFに拠出しますか？
外国人労働者はEPFへの拠出を義務付けられていません。雇用主と従業員の双方が合意すれば、任意で拠出することができます。雇用主が外国人労働者のために拠出することを選択した場合、雇用主の最低拠出額は月RM 5です（通常の12～13%ではありません）。外国人従業員が任意で加入する場合、賃金の11%を拠出します。
従業員の雇用終了時、EPFはどうなりますか？
EPFへの拠出は雇用の最終日をもって終了します。雇用主は翌月15日までに最後の拠出を申告しなければなりません。従業員は55歳でEPFの積立金を引き出せます（口座2は住宅、教育、医療など特定の目的であればそれより前に引き出し可能）。外国人労働者は、マレーシアを永久に離れる際に任意拠出分のEPFを引き出せます。
マレーシアの給与計算で残業代はどう計算しますか？
雇用法の対象となる従業員（2022年の法改正以降は給与にかかわらず全従業員）の残業代は、通常日が時給の1.5倍、休日が2倍、祝日が3倍です。残業の規定が適用されるのは、月給RM 4,000以下の従業員です。月給RM 4,000を超える従業員も雇用法の対象ですが、第XII部の残業規定は適用されません。
マレーシアの給与支払いサイクルは？
マレーシアでは月次の給与サイクルが採用されています。雇用法では、各賃金期間の末日から7日以内に賃金を支払うことが義務付けられています。多くの企業は月の最終営業日、または25～28日に支払います。半月ごとや週ごとの支払いも認められていますが、月次払いが標準です。
