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EOR・PEO・現地法人設立・業務委託の選び方｜海外採用の4つの雇用モデル比較
海外採用の4つの雇用モデル（EOR、PEO、現地法人設立、業務委託）をコスト、スピード、コンプライアンスリスク、管理権限で比較。判断フレームワークで自社に合う方法を見つけましょう。
Toan Nguyenの記事
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企業様向けサポート
東南アジアのEOR費用を国別比較【2026年版】人件費の総額は？
東南アジア6か国のEOR手数料、法定負担金、法定賞与を含む人件費の総額を国別に比較。最安の国やコスト以外の判断軸も解説します。海外採用の予算策定にお役立てください。
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タイのEORとは？仕組み・費用・コンプライアンスを解説
タイでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、社会保険、就労許可と4対1ルール、労働者保護法の要点を解説。現地法人なしで最短5〜7営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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シンガポールのEORとは？仕組み・手続き・費用を完全解説
シンガポールでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、CPF、就労パス申請、現地法人設立との比較を解説。現地法人なしで最短3〜5営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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インドネシアのEORとは？仕組み・手続き・費用を完全解説
インドネシアでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、BPJS、THR、PKWT／PKWTT契約、制約を解説。現地法人なしで最短7〜10営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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フィリピンのEORとは？仕組み・手続き・費用を完全解説
フィリピンでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、SSS等の社会保険、13か月目給与、法的な制約を解説。現地法人なしで最短5〜7営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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マレーシアのEORとは？仕組み・費用・EPF対応を解説
マレーシアでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、EPF・SOCSO・EISの扱い、雇用パス、制約を解説。現地法人なしで最短5〜7営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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ベトナムのEORとは？仕組み・手続き・費用を完全解説
ベトナムでEOR（名義雇用主）を利用する際の手続き、費用、給与計算、社会保険、就労許可、制約を解説。現地法人なしで最短5〜7営業日で採用を始めたい企業は、ぜひご確認ください。
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EORとは？名義雇用主の仕組み・費用・PEOとの違いを解説
EOR（名義雇用主）とは何か、仕組み、費用、PEOや人材派遣との違い、リスクまで東南アジアの事例で解説。現地法人を設立せずに海外で採用したい企業は、EORの活用法をぜひご確認ください。
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タイでの人材採用方法｜外国企業向け雇用完全ガイド（2026年版）
タイで人材を採用する外国企業向けに、採用手順、労働者保護法、社会保険料、県別最低賃金、就労許可と4対1ルール、退職金を解説。現地法人なしで雇用できるEORの活用法もご確認ください。
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バングラデシュでの人材採用方法｜外国企業向け雇用完全ガイド（2026年版）
バングラデシュで人材を採用する外国企業向けに、雇用形態、労働法、法定コスト、休暇、解雇ルール、就労許可を解説。現地法人なしで最短3日で雇用できるEORの活用法もぜひご確認ください。
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ドイツでの人材採用方法｜外国企業向け雇用完全ガイド（2026年版）
ドイツで人材を採用する外国企業向けに、社会保険料、雇用契約、解雇制限法、休暇、EUブルーカードなどの就労許可を解説。偽装自営業リスクを避け、現地法人なしで雇用できるEORの活用法もご確認ください。
