インドネシアのEOR（Employer of Record／名義雇用主）は、現地で登録したPT（Perseroan Terbatas：株式会社）法人を通じて、外国企業に代わって労働者を雇用します。EORは、BPJSへの拠出、雇用契約（PKWT／PKWTT）、宗教祝祭日手当（THR）、労働法へのコンプライアンスを担います。現地法人を設立しなくても、7〜10営業日でインドネシア人従業員を採用できます。インドネシアのEORサービスは、BPJS、THR、労働法へのコンプライアンスに対応しています。
インドネシアでのEORの手続きはどのように進みますか？
インドネシアでのEORによるオンボーディングは6つのステップで進みます。ステップ1：クライアントが候補者を選びます。ステップ2：EORが労働法に準拠した雇用契約書（有期雇用はPKWT、無期雇用はPKWTT）を作成します。ステップ3：従業員がEORのインドネシアPT法人と契約を締結します。ステップ4：EORが従業員をBPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）とBPJS Kesehatan（健康保険）に登録します。ステップ5：月次サイクルで給与計算を設定します。ステップ6：従業員が業務を開始します。
所要期間は、インドネシア人の場合7〜10営業日です。外国人労働者には、RPTKA（外国人労働者雇用計画）の承認とKITAS（一時滞在許可）が必要で、さらに6〜12週間かかります。EORは、労働省を通じた入国管理関連の手続きをすべて管理します。AnidayはインドネシアでEORを提供しています：Aniday EOR インドネシア。
インドネシアでのEORの費用はいくらですか？
雇用主の総コスト＝インドネシアの平均給与水準の総支給額＋法定拠出約11〜13%＋EOR料金＋THR（月割り）です。月給15,000,000ルピア（950ドル）の従業員の場合、法定拠出は約1,800,000ルピア（114ドル）、EOR料金は約450ドルで、合計は月約1,514ドルにTHRの引当が加わります。インドネシアで現地法人を設立する場合、設立費用は25,000〜50,000ドル、維持費は月3,000〜6,000ドルかかります。
EORはBPJSの拠出をどのように扱いますか？
BPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）は4つの制度をカバーしています。JKK（労災保険）は業種のリスクに応じて0.24〜1.74%で雇用主負担、JKM（死亡保険）は0.30%で雇用主負担、JHT（老齢積立）は雇用主3.7%＋従業員2%、JP（年金）は雇用主2%＋従業員1%です。雇用主負担の合計は約6.24〜7.74%です。
BPJSの拠出金は翌月10日までに納付します。納付が遅れると月2%の延滞金が科されます。EORは、SIPP（電子雇用社会保障拠出）システムを通じて、BPJSへの登録と毎月の納付をすべて管理します。
EORはPKWTとPKWTTの契約をどのように使い分けますか？
インドネシアの労働法では、PKWT（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu：有期雇用）とPKWTT（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu：無期雇用）が区別されています。PKWTの期間は延長を含めて最長5年です（GR 35/2021による）。PKWTTには終了日がありません。EORは、職務と契約期間に応じて適切な契約形態を選んで発行します。
PKWTでは、契約終了時に補償金を支払う必要があり、その額は勤続1年につき給与1か月分です（1年未満は按分）。これは契約終了の理由にかかわらず適用されます。PKWTには試用期間を設けることができず、試用期間はPKWTTでのみ認められます。PKWTに試用期間の条項を含めた場合、その条項は無効となり、契約はPKWTTとみなされます。
EORはTHR（宗教祝祭日手当）をどのように扱いますか？
THR（Tunjangan Hari Raya：宗教祝祭日手当）はGR 36/2021により義務付けられています。1か月以上勤務したすべての従業員がTHRを受け取る権利を持ちます。勤続12か月以上の従業員には給与1か月分、勤続1〜12か月の従業員には按分した額が支給されます。THRは従業員の宗教祝祭日の7日前までに支払わなければなりません。
EORはTHRを毎月引き当て（月給の12分の1）、従業員が指定した宗教祝祭日（断食明け大祭、クリスマス、ニュピ、ワイサック、旧正月）の前に支給します。THRの支払いが遅れると、THR額の5%のペナルティが科されます。EORは期限内の支払いとGR 36/2021へのコンプライアンスを確保します。
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インドネシアでのEORにはどのような制約がありますか？
主な制約は3つあります。1つ目は、GR 35/2021によりアウトソーシングが補助的業務に限定されており、中核業務はアウトソースできないことです。EORは、アウトソーシングではなく、自社PT法人による直接雇用として雇用を構成しなければなりません。2つ目は、外国人の就労許可（RPTKA／KITAS）を取得するには、当該職務をインドネシア人で充足できないこと、そしてインドネシア人の後継者を育成することを示す必要があることです。
3つ目は、インドネシアでは外国人労働者に技術移転の義務があることです。雇用する法人は、知識移転のためにインドネシア人の後継者を任命しなければなりません。これは外国人を採用するEORの場合にも適用されます。EORの法人は、許可の更新時に知識移転プログラムの実施状況を示す必要があります。
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よくある質問
インドネシアでEORは合法ですか？
はい。EORのPT法人による直接雇用として構成されていれば合法です。労働者はアウトソーシングされた人材ではなく、EORのPTの従業員となります。アウトソーシングはGR 35/2021で規律されていますが、EORは直接雇用の形をとることでアウトソーシングの制限を回避しています。EORのPTは労働省に適切に登録されていなければなりません。
インドネシアではEORが従業員の契約終了をどのように扱いますか？
インドネシアでは、GR 35/2021に基づく契約終了のルールが厳格です。退職金は勤続年数に応じて給与1〜9か月分で、これに勤続功労金として2〜10か月分が加わります。補償金は未消化休暇や住宅・医療手当をカバーします。勤続24年以上の場合、契約終了にかかる費用は合計で給与32か月分に達することもあります。EORは契約終了に関する計算と手続きをすべて管理します。
インドネシアでEORは外国人労働者を雇用できますか？
はい。EORは、RPTKA（承認）、KITAS（滞在許可）、IMTA（就労許可）、DKP-TKA（外国人1名につき年1,200ドルの補償基金）を管理します。処理期間は6〜12週間です。すべての職位が外国人に開放されているわけではなく、インドネシアはインドネシア国民に限定した職位のネガティブリストを設けています。EORは申請前に職位の適格性を確認します。
インドネシアではすべての従業員に試用期間が必要ですか？
試用期間はPKWTT（無期雇用）でのみ認められ、最長3か月です。PKWT（有期雇用）には試用期間を設けることができません。PKWTに試用期間の条項が含まれている場合、その条項は無効となり、PKWTは自動的にPKWTT（無期雇用）とみなされます。この違いは、EORの契約設計において極めて重要です。
インドネシアの最低賃金はいくらですか？
インドネシアの最低賃金は、州と県・市ごとに定められています。ジャカルタ（DKI）の最低賃金は月5,067,381ルピア（2024年）、スラバヤは4,725,479ルピア、バンドンは4,209,309ルピアで、地域によって大きく異なります。州知事が、インフレ率、経済成長率、生活費をもとに毎年最低賃金を決定します。雇用主は、該当する地域の最低賃金以上を支払わなければなりません。
