マレーシアでは、入国管理局と外国人駐在員サービス部門（ESD）が外国人専門職の就労許可を管轄しています。Employment Pass（EP）は外国人専門職向けの主要なパスで、給与に応じて3つのカテゴリーがあります。Professional Visit Pass（PVP）では、一時的な専門業務への従事が認められます。外国人労働者許可は、認められた業種の半熟練労働者が対象で、出身国の制限があります。
マレーシアのEmployment Passのカテゴリーは？
Anidayは、マレーシアで採用する企業向けにマレーシアのEmployment Passガイドを提供しています。
EPの申請はESD Online（旧MyEGおよびMYXpats）から行います。雇用する企業はESDに登録し、承認されたExpatriate Postを持っている必要があります。また、そのポジションをマレーシア人で充足できないことを示さなければなりません。標準的な申請の審査期間は2～4週間です。カテゴリーIは最も柔軟性が高く、複数の会社の取締役を兼任することも認められます。
Employment Passの申請手続きは？
EPの申請は6つのステップで進みます。ステップ1：企業がESDに登録し、Expatriate Postを作成します。ステップ2：企業が候補者の書類（パスポート、資格証明、職務経歴証明書、内定通知書）を添えてEPを申請します。ステップ3：ESDが申請を審査します（2～4週間）。ステップ4：仮承認が下ります。ステップ5：候補者がマレーシアに入国し、健康診断を受けます。ステップ6：パスポートにEPが貼付されます。
必要書類は、残存有効期間18か月以上のパスポート、認証済みの学歴証明、職歴を記載した履歴書、給与と職位を明記した内定通知書、企業のSSM登記書類、記入済みのIM.12フォームです。職種によっては、専門職団体の承認が必要です（エンジニア、会計、医療）。
Professional Visit Pass（PVP）とは？
Professional Visit Passは、正式なEmployment Passなしに、外国人専門職がマレーシアで最長12か月働くことを認めるパスです。PVPは、技術専門家、コンサルタント、トレーナー、講演者などに利用されます。申請者はマレーシア企業のスポンサーを受ける必要があります。PVP保持者はマレーシアの事業体から給与を受け取ることはできず、本国の雇用主から支払われます。
PVPの申請は入国管理局が審査します。審査期間は1～3週間です。更新は可能ですが、合計で最長12か月までです。12か月を超えてマレーシアで働き続ける必要がある場合は、Employment Passを申請しなければなりません。
半熟練労働者向けにはどのような就労パスがありますか？
半熟練労働者向けの外国人労働者許可は業種ごとに定められています。対象業種は、製造業、建設業、農業、プランテーション、サービス業（一部のサブセクターに限る）です。出身国の制限があり、二国間協定を結んでいる国（インドネシア、バングラデシュ、ネパール、ミャンマー、インド、フィリピン、パキスタン、スリランカ、タイ、トルクメニスタン、ウズベキスタン、カンボジア、ラオス、ベトナム）の労働者でなければなりません。
外国人雇用税は、業種に応じて年間RM 1,050～$2,500です。雇用主は住居、医療保険、本国送還の保証を提供しなければなりません。割当枠の規制により、外国人労働者と現地労働者の比率が制限されています。政府は労働市場の状況に応じて、業種別の方針を定期的に見直しています。
AnidayのマレーシアEOR（Aniday EOR Malaysia）は、専門職採用のEP申請に対応しています。半熟練職については、割当枠やライセンスの要件があるため、通常は企業が自社の現地法人を持つ必要があります。
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よくある質問
マレーシアのEP審査にはどのくらいかかりますか？
標準的な審査期間は、不備のない申請の提出から2～4週間です。複雑なケースや追加の承認が必要な職種では4～8週間、更新申請では2～3週間です。ESDはオンラインで申請を処理します。遅延の最も多い原因は書類の不備です。AnidayのEORは、不備のない申請で審査期間を最小限に抑えます。
マレーシアでEP保持者は転職できますか？
カテゴリーIのEP保持者は、比較的自由に転職できます。カテゴリーIIとIIIの保持者は、現在のEPを取り消し、新しい雇用主が新たにEPを申請する必要があります。取り消しから新しいEPの承認までの空白期間は、Special Passでつなぐことができます。新しいEPの審査には2～4週間かかります。移行期間中、従業員は就労すべきではありません。
有効なパスを持たない外国人を雇用した場合の罰則は？
有効なパスを持たない外国人労働者を雇用した場合、労働者1人につきRM 10,000～$50,000の罰金および／または最長12か月の禁錮が科されます。再犯者には禁錮とむち打ち刑（入管法違反の場合）が必ず科されます。外国人労働者は強制送還され、入国禁止となる可能性があります。入国管理当局は定期的に職場への立ち入り検査を行っています。
EP保持者は家族を帯同できますか？
カテゴリーIとIIのEP保持者は、Dependant Passで家族（配偶者と18歳未満の子ども）を帯同できます。Dependant Pass保持者は、自身の就労パスがなければマレーシアで働くことはできません。カテゴリーIIIのEP保持者は家族を帯同できません。Dependant Passの申請は、EPと同時またはEPの承認後に行います。
EP保持者に最低滞在期間はありますか？
EP保持者に最低滞在期間の要件はなく、EPでは何度でも出入国できます。ただし、更新時の問題を避けるため、パスの有効期間の大半はマレーシアに滞在すべきです。長期間不在にしていると、EPの更新時に確認を受ける場合があります。雇用が終了した場合は、30日以内にEPを取り消さなければなりません。
