シンガポールの就労パス制度は、主に4つの区分で外国人の雇用を管理しています。Employment Pass（EP）は月給S$5,600以上の専門職が対象です。S Passは中技能労働者が対象で、最低月給はS$3,150です。Work Permit（WP）は半熟練労働者が対象で、業種別の割当枠があります。Overseas Networks & Expertise Pass（ONE Pass）は、月給S$30,000の世界トップクラスの人材を呼び込むためのパスです。
Employment Pass（EP）とは？
Employment Pass（EP）は、外国人専門職向けのシンガポールの主要な就労パスです。最低給与要件は、ほとんどの業種で月額S$5,600、金融サービス業で月額S$10,700です。申請者には、認められた資格（評価の高い教育機関の学位）と関連する職務経験が必要です。2023年9月以降、すべてのEP申請はCOMPASSの審査に合格しなければなりません。
EPの有効期間は、新規で最長2年、更新で最長3年です。月給S$6,000以上のEP保持者は、Dependant's Passで家族（配偶者と21歳未満の子ども）を帯同できます。また、月給S$6,000以上のEP保持者は、Long-Term Visit Passで両親を呼び寄せることもできます。Dependant's Pass保持者は、シンガポールで就労できなくなりました（2023年5月施行の制度変更）。
EP申請のCOMPASSとは？
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）は、4つの基本基準と2つのボーナス基準でEP申請を評価する制度です。各基準は0点、10点、20点のいずれかで採点され、合格ラインは40点です。4つの基本基準は、C1（業種別の現地PMET中央値に対する給与水準）、C2（資格）、C3（多様性：企業内の国籍構成）、C4（現地雇用への貢献：企業内の現地PMETの比率）です。
COMPASSの適用が免除されるのは、月給S$22,500以上の候補者、世界貿易機関（WTO）の約束に基づく企業内転勤者、短期のEP保持者（1か月以内）です。雇用主は申請前に、MOMのセルフアセスメントツールでCOMPASSのスコアを確認すべきです。
S Passとは？
S Passは、中技能の外国人労働者を対象としています。最低給与要件は、ほとんどの業種で月額S$3,150、金融サービス業で月額S$3,650です。申請者には学位またはディプロマと、関連する職務経験が必要です。S Pass保持者には割当枠があり、サービス業では企業の総従業員数の最大10%、製造業では最大18%です。
雇用主は、S Pass保持者1人ごとに外国人雇用税を納めます。月額S$550（基本）、基本割当枠を超えた場合は月額S$650です。S Passの審査期間は通常3～4週間です。月給S$6,000以上のS Pass保持者は家族を帯同できます。S Passの割当枠は、Work Permitの割当枠とは別です。
Work Permit（WP）とは？
Work Permitは、建設、製造、海洋、プロセス、サービスといった特定業種の半熟練の外国人労働者が対象です。出身国の制限があり、MOMが認める国の労働者でなければなりません。最低給与要件はありませんが、外国人雇用税は業種と区分に応じて月額S$300～S$950です。
WPの割当枠は業種によって異なります。建設業（基本区分で現地労働者と外国人労働者の比率1:7）、製造業（外国人労働者の上限は全体の60%）、サービス業（同35%）です。WP保持者は家族を帯同できません。雇用主は医療保険（年間S$15,000以上）と傷害保険（S$60,000以上）に加入させなければなりません。建設業とプロセス業のWP保持者については、雇用主が認可された寮に住まわせる必要があります。
ONE Passとは？
Overseas Networks & Expertise Pass（ONE Pass）は、世界トップクラスの人材を対象に2023年1月に導入されました。取得要件は、過去1年間に月額S$30,000以上の固定給を得ていたこと、シンガポールで月額S$30,000を得る予定であること、または芸術、スポーツ、科学、技術、学術の分野で傑出した実績があることです。
ONE Passのメリットは、5年の有効期間、複数の雇用主のもとで同時に働けること、配偶者がLetter of Consentで就労できることです。ONE Pass保持者はCOMPASSの評価が免除されます。審査期間は4～8週間です。ONE Passには雇用主の割当枠や雇用税はありません。直前の1年間に月額S$30,000以上を得ていれば、5年間更新できます。
シンガポールにはほかにどのような就労パスがありますか？
AnidayのシンガポールEORサービス（Aniday EOR Singapore）は、すべての種類の就労パスに対応しています。Anidayは、シンガポールで採用する企業向けにシンガポールのEmployment Passガイド（シンガポールの就労許可）を提供しています。
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よくある質問
Employment Passの審査にはどのくらいかかりますか？
MOMによると、標準的なEP申請の審査期間は3週間です。複雑なケースでは6～8週間かかります。追加書類が必要な申請や審査対象となった申請は、さらに時間がかかります。雇用主はEP Onlineで申請状況を確認できます。Anidayのような経験豊富なEORを利用すれば、不備のない正確な申請によって審査の遅れを抑えられます。
EP保持者は転職できますか？
はい。新しい雇用主が新たにEPを申請する必要があります。新しいEPが承認されるまで、現在のEPは有効です。転職の間にシンガポールを出国する必要はありません。新しい雇用主は、COMPASSの評価、FCFへの求人掲載、最低給与など、EPのすべての要件を満たさなければなりません。審査期間は通常の3～8週間です。
EP申請が却下された場合はどうなりますか？
雇用主は3か月以内に不服申し立てができます。不服申し立てには、却下理由に対応する追加の裏付け書類を添付すべきです。主な却下理由は、給与の不足、COMPASSのスコアが40点未満、FCFへの求人掲載の不備、資格に関する懸念です。不服申し立ては1件の申請につき1回のみです。条件を変えた新たな申請はいつでも提出できます。
EP保持者はシンガポールの所得税を納める必要がありますか？
はい。税務上の居住者（暦年でシンガポールに183日以上滞在）であるEP保持者は、0%から22%の累進税率で所得税を納めます（2025年賦課年度以降、S$1,000,000を超える所得には24%）。非居住者（183日未満）は、15%の一律税率と累進税率のうち高いほうを納めます。雇用主は、税務上の居住者かどうかにかかわらず、全従業員についてIR8Aを提出します。
Dependant's Pass保持者はシンガポールで働けますか？
2023年5月以降、Dependant's Pass（DP）保持者はLetter of Consentで就労できなくなりました。就労を希望するDP保持者は、採用予定の雇用主を通じて自身の就労パス（EP、S Pass、WP）を申請しなければなりません。この制度変更は、働くすべての外国人が就労パス制度を通じて資格と給与の要件を満たすようにすることを目的としています。
