MOMの労働力調査によると、2024年のシンガポールの就業所得（月額・額面）の中央値はS$5,197に達しました。給与水準が最も高いのはテクノロジー分野で、ソフトウェアエンジニアの月給はS$5,500～$12,000です。次いで金融サービスで、アナリストの月給はS$4,500～$8,000です。給与データは、現地人材の採用やシンガポールのEORを通じた外国人材の採用で、競争力のある報酬を設定するのに役立ちます。
シンガポールの業界別平均給与は？
テクノロジーと金融サービスの給与は、中央値より20～40%高い水準です。MOMが定めるEmployment Passの最低給与S$5,600は、ミドルレベルの専門職の給与と同程度です。外国人専門職を採用する企業は少なくともEPの最低額を提示しなければならず、これが事実上、海外採用における給与の下限となっています。
シンガポールの主な職種別給与は？
EPの取得には月給S$5,600以上（金融サービスはS$10,700以上）が必要です。「ボーダーライン」とした職種は、給与が下限に近い場合にEPの要件を満たさない可能性があります。EPの承認可能性を最大限に高めるには、COMPASSの給与基準（業種別の現地PMETの上位10%水準）と照らし合わせて給与を設定すべきです。Anidayのエグゼクティブサーチ（シンガポール）とシンガポールのヘッドハンティングサービス（Aniday Executive Search Singapore）は、適切な給与水準の候補者探しを支援します。
シンガポールの給与を東南アジア各国と比較すると？
同等の職種で比べると、シンガポールの給与は東南アジアの他の国の2～4倍です。一方、雇用主の法定負担率はシンガポール（17.25%）のほうがベトナム（23.5%）より低くなっています。シンガポール国民（CPFが適用される）とEP保持者（法定負担はほぼゼロ）を比べると、総コストの差は縮まります。AnidayのEORを通じて採用する企業は、5か国すべてのコストを比較できます。ベトナムのEORサービスを利用すれば、ベトナムで会社を登記せずにコンプライアンスを守った雇用が可能です。
シンガポールの給与水準を左右する要因は？
給与水準を決める要因は5つあります。業界：金融サービスとテクノロジーは中央値より15～30%高い水準です。企業規模：多国籍企業は中小企業より10～20%高い水準です。国籍：EPの最低給与が外国人専門職の給与の下限となります。専門性：ニッチなスキル（AI、サイバーセキュリティ、ESG）には20～40%の上乗せがあります。勤務地：CBDの職務は郊外のオフィスより5～10%高い水準です。
人材市場のひっ迫は特定の職種に影響します。シンガポールの失業率は2.0%（2025年第3四半期）で、人材獲得競争が生じています。サイバーセキュリティ、データエンジニアリング、規制コンプライアンスの職種は深刻な人材不足に直面しています。MOMの人材不足職種リストに該当する職種にはCOMPASSのボーナスポイントが付与され、雇用主が外国人材でこれらのポジションを埋めるインセンティブとなっています。
よくある質問
シンガポールの給与の中央値は？
2024年の就業所得（月額・額面）の中央値はS$5,197でした（MOM労働力調査）。雇用主のCPF拠出を含めると、報酬総額の中央値は月額約S$6,081です。下位25%の水準は月S$3,500、上位25%の水準は月S$8,300です。これらの数値は、フルタイムで働く居住者を対象としています。
シンガポールの新卒の給与は？
NUS／NTU／SMUの新卒者の初任給の中央値は月S$4,200～$4,800です（2024年卒業生就職調査）。コンピューティング系はS$5,500、ビジネス系はS$4,200、工学系はS$4,500、人文・社会科学系はS$3,800、医学系はS$5,700、法学系はS$5,500です。いずれも経験による昇給前の初任給です。
シンガポールの給与は交渉できますか？
はい。基本給、賞与の仕組み、福利厚生について交渉するのが一般的です。交渉の幅は通常、当初のオファーより5～15%上です。競合するオファーや専門スキルを持つ候補者は、より高い水準で交渉します。外国人候補者は、交渉の結果にかかわらずEPの最低給与要件を満たす必要があり、下限は月S$5,600です。
シンガポールの雇用主は年次賞与を支払いますか？
シンガポールの雇用主の多くは、年次賃金補填（AWS）または13か月目の賞与を支払っています。AWSを支給している企業は約60～70%です。金融サービスやテクノロジーでは、高い成果を上げた人材に1～6か月分の業績賞与が支払われます。営業職では変動賞与（歩合制）が一般的です。AWSは、雇用契約に明記されていれば契約上の義務となります。
シンガポールの給与見直しの頻度は？
年1回の給与見直しが標準で、通常は第1四半期か会社の会計年度に合わせて行われます。平均的な昇給率は、標準的な評価で3～5%、高評価で5～10%、昇進時で15～30%です。テクノロジーと金融サービスでは、市場競争が激しいため昇給率が高くなります。毎年見直しを行わない企業は、競合他社に人材を奪われるリスクがあります。
