Singapore quản lý lao động nước ngoài qua bốn loại giấy phép lao động chính. Employment Pass (EP) dành cho chuyên gia có lương từ 5.600 SGD/tháng. S Pass dành cho lao động tay nghề trung bình, lương tối thiểu 3.150 SGD/tháng. Work Permit (WP) áp dụng cho lao động bán lành nghề, có hạn ngạch theo ngành. Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) thu hút nhân tài hàng đầu thế giới với mức lương 30.000 SGD/tháng.
Employment Pass (EP) là gì?
Employment Pass (EP) là giấy phép lao động chính của Singapore dành cho chuyên gia nước ngoài. Lương tối thiểu: 5.600 SGD/tháng với hầu hết các ngành, 10.700 SGD/tháng với ngành dịch vụ tài chính. Ứng viên cần có bằng cấp được công nhận (bằng đại học từ trường uy tín) và kinh nghiệm làm việc phù hợp. Từ tháng 9/2023, mọi hồ sơ EP đều phải đạt khung đánh giá COMPASS.
Thời hạn EP: tối đa 2 năm khi cấp mới, tối đa 3 năm khi gia hạn. Người có EP với lương từ 6.000 SGD/tháng được bảo lãnh người phụ thuộc (vợ/chồng và con dưới 21 tuổi) theo Dependant's Pass, và được bảo lãnh cha mẹ theo Long-Term Visit Pass. Người có Dependant's Pass không còn được phép làm việc tại Singapore (thay đổi chính sách từ tháng 5/2023).
Khung COMPASS cho hồ sơ EP là gì?
COMPASS (Khung Đánh giá Tính bổ trợ) chấm điểm hồ sơ EP theo bốn tiêu chí nền tảng và hai tiêu chí cộng điểm. Mỗi tiêu chí được 0, 10 hoặc 20 điểm. Điểm tối thiểu để đạt là 40. Bốn tiêu chí nền tảng gồm: C1 (Lương so với trung vị lương PMET địa phương theo ngành), C2 (Bằng cấp), C3 (Đa dạng: cơ cấu quốc tịch trong doanh nghiệp), C4 (Hỗ trợ việc làm cho người địa phương: tỷ lệ PMET địa phương trong doanh nghiệp).
Các trường hợp miễn COMPASS: ứng viên có lương từ 22.500 SGD/tháng, người được điều chuyển nội bộ theo cam kết của Tổ chức Thương mại Thế giới, và người có EP ngắn hạn (1 tháng trở xuống). Doanh nghiệp nên tự đánh giá điểm COMPASS bằng Công cụ Tự đánh giá của MOM trước khi nộp hồ sơ.
S Pass là gì?
S Pass dành cho lao động nước ngoài có tay nghề trung bình. Lương tối thiểu: 3.150 SGD/tháng với hầu hết các ngành, 3.650 SGD/tháng với ngành dịch vụ tài chính. Ứng viên cần có bằng đại học hoặc cao đẳng và kinh nghiệm làm việc phù hợp. S Pass có hạn ngạch: tối đa 10% tổng lực lượng lao động của doanh nghiệp trong ngành dịch vụ, 18% trong ngành sản xuất.
Doanh nghiệp phải đóng Phí Lao động Nước ngoài cho mỗi người có S Pass: 550 SGD/tháng (bậc cơ bản) hoặc 650 SGD/tháng (khi vượt hạn ngạch cơ bản). Thời gian xử lý S Pass thường là 3-4 tuần. Người có S Pass với lương từ 6.000 SGD/tháng được bảo lãnh người phụ thuộc. Hạn ngạch S Pass tách riêng với hạn ngạch Work Permit.
Work Permit (WP) là gì?
Work Permit dành cho lao động nước ngoài bán lành nghề trong các ngành cụ thể: xây dựng, sản xuất, hàng hải, chế biến và dịch vụ. Có giới hạn về quốc gia nguồn: người lao động phải đến từ các nước được MOM phê duyệt. Không yêu cầu lương tối thiểu, nhưng Phí Lao động Nước ngoài dao động 300-950 SGD/tháng tùy ngành và bậc.
Hạn ngạch WP khác nhau theo ngành: xây dựng (tỷ lệ 1 lao động địa phương : 7 lao động nước ngoài ở bậc cơ bản), sản xuất (trần 60% tổng lao động nước ngoài), dịch vụ (trần 35% tổng lao động nước ngoài). Người có WP không được bảo lãnh người phụ thuộc. Doanh nghiệp phải mua bảo hiểm y tế (tối thiểu 15.000 SGD/năm) và bảo hiểm tai nạn cá nhân (tối thiểu 60.000 SGD). Với ngành xây dựng và chế biến, doanh nghiệp phải bố trí chỗ ở cho người có WP tại ký túc xá được phê duyệt.
ONE Pass là gì?
Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) ra mắt tháng 1/2023 dành cho nhân tài hàng đầu thế giới. Điều kiện: có lương cố định tối thiểu 30.000 SGD/tháng trong năm trước, hoặc sẽ nhận 30.000 SGD/tháng tại Singapore, hoặc có thành tích xuất sắc trong nghệ thuật, thể thao, khoa học, công nghệ hay học thuật.
Quyền lợi của ONE Pass: thời hạn 5 năm, được làm việc cho nhiều doanh nghiệp cùng lúc, vợ/chồng được làm việc theo Letter of Consent. Người có ONE Pass được miễn chấm điểm COMPASS. Thời gian xử lý hồ sơ: 4-8 tuần. ONE Pass không có hạn ngạch hay phí lao động nước ngoài cho doanh nghiệp. Có thể gia hạn thêm 5 năm nếu người giữ pass có lương tối thiểu 30.000 SGD/tháng trong năm trước đó.
Singapore còn những loại giấy phép lao động nào khác?
Dịch vụ EOR Singapore của Aniday (Aniday EOR Singapore) xử lý mọi loại giấy phép lao động. Aniday cung cấp hướng dẫn Employment Pass tại Singapore (giấy phép lao động tại Singapore) cho doanh nghiệp tuyển dụng tại đây.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Singapore
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại SingaporeSẵn sàng bắt đầu?
Câu hỏi thường gặp
Xử lý hồ sơ Employment Pass mất bao lâu?
Theo MOM, hồ sơ EP đơn giản mất 3 tuần. Trường hợp phức tạp mất 6-8 tuần. Hồ sơ cần bổ sung tài liệu hoặc bị đưa vào diện xem xét sẽ lâu hơn. Doanh nghiệp có thể theo dõi tình trạng hồ sơ qua EP Online. Dùng một EOR giàu kinh nghiệm như Aniday giúp giảm chậm trễ nhờ hồ sơ nộp đầy đủ và chính xác.
Người có EP có được đổi chủ sử dụng lao động không?
Có. Doanh nghiệp mới phải nộp hồ sơ EP mới. EP hiện tại vẫn còn hiệu lực cho đến khi EP mới được duyệt. Người lao động không cần rời Singapore giữa hai công việc. Doanh nghiệp mới phải đáp ứng mọi yêu cầu của EP, gồm chấm điểm COMPASS, đăng tuyển theo FCF và lương tối thiểu. Thời gian xử lý thông thường là 3-8 tuần.
Hồ sơ EP bị từ chối thì sao?
Doanh nghiệp có thể khiếu nại trong vòng 3 tháng, kèm tài liệu bổ sung giải quyết lý do bị từ chối. Các lý do từ chối phổ biến: lương không đủ, điểm COMPASS dưới 40, không tuân thủ quy định đăng tuyển FCF và vấn đề về bằng cấp. Mỗi hồ sơ chỉ được khiếu nại một lần. Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ mới với điều kiện khác bất cứ lúc nào.
Người có EP có phải nộp thuế thu nhập tại Singapore không?
Có. Người có EP là cư trú thuế (có mặt tại Singapore từ 183 ngày trở lên trong năm dương lịch) nộp thuế thu nhập lũy tiến từ 0% đến 22% (24% từ Năm tính thuế 2025 với thu nhập trên 1.000.000 SGD). Người không cư trú (dưới 183 ngày) chịu thuế suất cố định 15% hoặc biểu lũy tiến, tùy mức nào cao hơn. Doanh nghiệp nộp IR8A cho mọi nhân viên, bất kể tình trạng cư trú thuế.
Người có Dependant's Pass có được làm việc tại Singapore không?
Từ tháng 5/2023, người có Dependant's Pass (DP) không còn được làm việc theo Letter of Consent. Người có DP muốn đi làm phải xin giấy phép lao động riêng (EP, S Pass hoặc WP) thông qua doanh nghiệp tuyển dụng. Thay đổi chính sách này nhằm đảm bảo mọi người nước ngoài đi làm đều đáp ứng yêu cầu về bằng cấp và lương theo khung giấy phép lao động.
