Employment Pass & S Pass Singapore: mức lương áp dụng năm 2026 và đợt tăng từ 2027
Doanh nghiệp phải trả bao nhiêu ở thời điểm hiện tại, điều gì thay đổi từ ngày 01/01/2027 và COMPASS quyết định phần còn lại ra sao
Trả lời ngắn gọn: một hồ sơ Employment Pass hiện cần tối thiểu S$5,600/tháng ở khối ngành thông thường (ứng viên từ 23 tuổi trở xuống), tăng dần theo tuổi lên S$10,700 ở nhóm từ 45 tuổi, hoặc S$6,200–11,800 ở khối dịch vụ tài chính, kèm điều kiện đạt 40 điểm COMPASS. Từ 01/01/2027, hai mức sàn này lên S$6,000 và S$6,600 đối với hồ sơ nộp mới; hồ sơ gia hạn áp dụng cho thẻ hết hạn từ 01/01/2028. S Pass tăng theo cùng lộ trình, còn levy S Pass là mức đồng hạng S$650/tháng cho mọi ngành.
Kiểm chứng ngày 12/8/2026 theo các nguồn của MOM.
Mức lương tối thiểu của Employment Pass hiện nay là bao nhiêu?
Trả lời ngắn gọn: hồ sơ Employment Pass nộp mới cần tối thiểu S$5,600/tháng ở khối ngành thông thường với ứng viên từ 23 tuổi trở xuống, tăng dần theo tuổi lên S$10,700 với ứng viên từ 45 tuổi. Khối dịch vụ tài chính bắt đầu từ S$6,200 và trần ở S$11,800. Lương là điều kiện đầu vào, không phải yếu tố quyết định.
| Khối ngành | Mức tối thiểu, nhóm trẻ nhất (từ 23 tuổi trở xuống) | Mức tối thiểu, từ 45 tuổi |
|---|---|---|
| Khối ngành thông thường | S$5,600/tháng | S$10,700/tháng |
| Khối dịch vụ tài chính | S$6,200/tháng | S$11,800/tháng |
Ngưỡng lương này tăng theo tuổi: mức yêu cầu nhích lên liên tục giữa hai mốc trên, nên một ứng viên 35 tuổi nằm khá cao so với mức khởi điểm và vẫn thấp hơn trần. Bài viết chỉ công bố mức sàn và mức trần đã kiểm chứng, vì bảng chi tiết theo từng tuổi đang lan truyền trên nhiều trang không phải dạng dữ liệu MOM công bố, và một con số trung gian sai là lý do khiến nhiều offer phải làm lại vào phút chót. Với một độ tuổi cụ thể, doanh nghiệp nên chạy công cụ tự đánh giá của MOM trước khi ký offer.
Có hai điểm doanh nghiệp thường hiểu nhầm. Thứ nhất, vượt sàn lương chưa đồng nghĩa với đủ điều kiện: hồ sơ vẫn phải đạt 40 điểm theo COMPASS, và một mức lương vừa chạm sàn sẽ nhận 0 điểm ở tiêu chí lương. Thứ hai, người giữ Employment Pass không thuộc diện CPF — người sử dụng lao động không được nộp CPF cho họ — nên chi phí tháng thực tế của một nhân sự EP là lương cộng SDL, chứ không phải lương cộng CPF. Phần dành cho công dân và thường trú nhân nằm ở bài tỷ lệ CPF tại Singapore.
Từ ngày 01/01/2027 có gì thay đổi? So sánh mức hiện hành và mức đã công bố
Trả lời ngắn gọn: mọi thứ giữ nguyên cho tới ngày 01/01/2027. Từ mốc đó, hồ sơ EP nộp mới cần S$6,000 ở khối thông thường hoặc S$6,600 ở khối tài chính; hồ sơ S Pass nộp mới cần S$3,600 hoặc S$4,000. Hồ sơ gia hạn chỉ xét theo mức mới với các thẻ hết hạn từ ngày 01/01/2028.
| Loại thẻ và khối ngành | Nhóm tuổi | Mức hiện hành | Từ 01/01/2027 | Chênh lệch |
|---|---|---|---|---|
| Employment Pass — khối thông thường | Nhóm trẻ nhất (từ 23 tuổi trở xuống) | S$5,600 | S$6,000 | +S$400 |
| Employment Pass — khối thông thường | Trần theo tuổi | S$10,700 (từ 45 tuổi) | S$11,500 (giữa độ tuổi 40) | +S$800 |
| Employment Pass — khối dịch vụ tài chính | Nhóm trẻ nhất (từ 23 tuổi trở xuống) | S$6,200 | S$6,600 | +S$400 |
| Employment Pass — khối dịch vụ tài chính | Trần theo tuổi | S$11,800 (từ 45 tuổi) | S$12,700 (giữa độ tuổi 40) | +S$900 |
| S Pass — khối thông thường | Nhóm trẻ nhất | S$3,300 | S$3,600 | +S$300 |
| S Pass — khối thông thường | Trần theo tuổi | S$4,800 (từ 45 tuổi) | S$5,100 (giữa độ tuổi 40) | +S$300 |
| S Pass — khối dịch vụ tài chính | Nhóm trẻ nhất | S$3,800 | S$4,000 | +S$200 |
| S Pass — khối dịch vụ tài chính | Trần theo tuổi | S$5,650 (từ 45 tuổi) | S$5,650 (giữa độ tuổi 40) | Giữ nguyên |
| Mốc thời gian | Phạm vi áp dụng |
|---|---|
| 01/01/2027 | Hồ sơ EP và S Pass nộp mới xét theo mức lương cao hơn. |
| 01/01/2028 | Hồ sơ gia hạn xét theo mức lương cao hơn, áp dụng cho thẻ hết hạn từ mốc này trở đi. |
Dòng thứ hai đáng đọc kỹ, vì đây là chỗ phát sinh chi phí một cách âm thầm. Điều kiện kích hoạt của hồ sơ gia hạn là ngày hết hạn của thẻ, không phải ngày nộp hồ sơ gia hạn. Một thẻ hết hạn tháng 11/2027 vẫn gia hạn theo mức hiện hành; thẻ hết hạn tháng 02/2028 thì không. Nếu doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài tại Singapore, việc hữu ích nhất trong quý này là sắp xếp toàn bộ danh sách thẻ theo ngày hết hạn và kẻ một đường ranh ở mốc 01/01/2028.
Các mức S Pass hiện hành đã áp dụng từ ngày 01/9/2025 — cùng ngày levy chuyển sang mức đồng hạng — nên doanh nghiệp nào rà soát chi phí S Pass lần cuối trước thời điểm đó đang làm việc với hai con số cũ cùng lúc.
COMPASS chấm điểm hồ sơ Employment Pass ra sao?
Trả lời ngắn gọn: COMPASS áp dụng cho hồ sơ EP, đặt ngưỡng đạt 40 điểm trên sáu tiêu chí — bốn tiêu chí nền tảng cho 20, 10 hoặc 0 điểm mỗi tiêu chí, cộng hai tiêu chí thưởng cộng thêm điểm. Đạt sàn lương không tự tạo ra kết quả đậu; tổng điểm mới quyết định.
| Tiêu chí | Nhóm | Thang điểm |
|---|---|---|
| C1 — Lương | Nền tảng | 20 / 10 / 0 |
| C2 — Bằng cấp | Nền tảng | 20 / 10 / 0 |
| C3 — Đa dạng quốc tịch | Nền tảng | 20 / 10 / 0 |
| C4 — Hỗ trợ việc làm cho lao động bản địa | Nền tảng | 20 / 10 / 0 |
| C5 — Thưởng kỹ năng | Thưởng | +20, giảm còn +10 nếu quốc tịch của ứng viên đã chiếm từ một phần ba đội ngũ PMET của doanh nghiệp |
| C6 — Thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược | Thưởng | +10 |
Sáu tiêu chí, không phải bốn. Nhiều tài liệu vẫn mô tả COMPASS như một khung bốn tiêu chí, đơn giản vì hai tiêu chí thưởng được bổ sung sau các bài viết đầu tiên. Bỏ qua C5 và C6 không phải sai số nhỏ: một ứng viên có kỹ năng thuộc danh mục thiếu hụt, hoặc một doanh nghiệp tham gia chương trình kinh tế chiến lược, có thể lấy đúng 10 hoặc 20 điểm biến một hồ sơ 30 điểm bị từ chối thành hồ sơ 40 điểm được duyệt.
Hai trong bốn tiêu chí nền tảng — C3 Đa dạng quốc tịch và C4 Hỗ trợ việc làm cho lao động bản địa — chấm chính doanh nghiệp bảo lãnh chứ không chấm ứng viên. Đó là lý do một công ty con mới thành lập với ba nhân sự cùng một quốc tịch thường bị điểm thấp bất kể tuyển ai, và cùng một ứng viên có thể bị từ chối ở đơn vị bảo lãnh này nhưng được duyệt ở đơn vị khác. Khi sàn lương tăng vào tháng 01/2027, tiêu chí C1 dịch chuyển theo: một offer xây theo sàn hiện hành sẽ nhận điểm thấp hơn vào năm sau dù mức lương không đổi.
S Pass: lương tối thiểu, levy và hạn ngạch quy định thế nào?
Trả lời ngắn gọn: mức tối thiểu của S Pass là S$3,300/tháng ở khối thông thường và S$3,800 ở khối dịch vụ tài chính, tăng dần theo tuổi lên S$4,800 và S$5,650. Mỗi người giữ S Pass còn phát sinh levy đồng hạng S$650/tháng và chiếm một phần hạn ngạch — yếu tố thường chặn kế hoạch tuyển dụng trước cả tiền lương.
| S Pass | Hiện hành (từ 01/9/2025) | Từ 01/01/2027 |
|---|---|---|
| Khối thông thường, nhóm trẻ nhất | S$3,300 | S$3,600 |
| Khối thông thường, mức trần | S$4,800 (từ 45 tuổi) | S$5,100 (giữa độ tuổi 40) |
| Khối dịch vụ tài chính, nhóm trẻ nhất | S$3,800 | S$4,000 |
| Khối dịch vụ tài chính, mức trần | S$5,650 (từ 45 tuổi) | S$5,650 (giữ nguyên) |
Levy đã về một mức duy nhất — bảng hai bậc không còn giá trị
Từ ngày 01/9/2025, levy S Pass là một mức duy nhất S$650/tháng cho mọi ngành và mọi bậc hạn ngạch, tính theo ngày ở mức S$21.37 cho tháng lẻ. Cơ chế Tier 1 / Tier 2 trước đây, khi levy nhảy bậc lúc tỷ lệ lao động nước ngoài vượt một ngưỡng nhất định, đã bị bãi bỏ. Nhiều trang so sánh được trích dẫn rộng rãi vẫn đăng bảng hai bậc đó; nếu mô hình chi phí trên bàn làm việc của doanh nghiệp còn hai mức levy S Pass khác nhau, tài liệu ấy có trước tháng 9/2025 và đang tính sai chi phí. Con số cần đưa vào ngân sách là S$650 mỗi người mỗi tháng.
Hạn ngạch: Dependency Ratio Ceiling và hạn ngạch con dành cho S Pass
Dependency Ratio Ceiling (DRC) giới hạn tổng số lao động nước ngoài trên tổng nhân sự, còn hạn ngạch con siết riêng số người giữ S Pass. Cả hai đều tính trên số lao động bản địa của doanh nghiệp, và đây chính là chỗ Local Qualifying Salary phát huy tác dụng.
| Ngành | DRC tổng | Hạn ngạch con cho S Pass |
|---|---|---|
| Dịch vụ | 35% | 10% |
| Sản xuất | 60% | 15% |
| Xây dựng | 83,3% | 15% |
| Chế biến (process) | 83,3% | 15% |
| Đóng tàu | 75% | 15% |
Với một doanh nghiệp dịch vụ, điểm nghẽn gần như luôn là hạn ngạch con 10% dành cho S Pass chứ không phải trần tổng 35%: mỗi người giữ S Pass trên thực tế cần chín lao động bản địa trong bảng lương. Người giữ Employment Pass không bị ràng buộc hạn ngạch, nên một số doanh nghiệp chuyển sang EP cho vị trí vốn hợp với S Pass, rồi vấp phải sàn lương cao hơn và cả COMPASS.
Local Qualifying Salary là gì và ảnh hưởng tới hạn ngạch thế nào?
Trả lời ngắn gọn: Local Qualifying Salary đã ở mức S$1,800/tháng từ ngày 01/7/2026, tăng từ S$1,600, kèm mức S$10.50/giờ cho lao động bán thời gian. Quy định này đang có hiệu lực. Đây không phải lương tối thiểu quốc gia mà là cách xác định mỗi lao động bản địa được tính bao nhiêu đầu người khi tính hạn ngạch work pass.
| Lương tháng của lao động bản địa | Được tính vào hạn ngạch là |
|---|---|
| Từ S$1,800 trở lên | 1 đầu người |
| Từ S$900 đến dưới S$1,800 | 0,5 đầu người |
Hệ quả nằm ở phép tính chứ không ở thủ tục pháp lý. Khi LQS lên S$1,800 vào ngày 01/7/2026, mọi lao động bản địa có lương nằm giữa hai mốc cũ và mới rơi từ một đầu người xuống nửa đầu người — và một doanh nghiệp dịch vụ đang chạm đúng hạn ngạch con 10% có thể mất quyền tuyển S Pass mà không tuyển thêm hay cắt giảm ai. Nếu tỷ lệ sử dụng hạn ngạch đang căng, doanh nghiệp nên đếm lại số lao động bản địa theo mốc S$1,800 trước khi nộp hồ sơ S Pass tiếp theo, thay vì sau khi hồ sơ bị từ chối.
Cần phân biệt rõ: đây là quy tắc đếm hạn ngạch, không phải một khoản khấu trừ trên phiếu lương. Người nước ngoài giữ EP hoặc S Pass hoàn toàn không thuộc diện CPF, nên phần tăng lương cho lao động bản địa để giữ hạn ngạch kéo theo chi phí CPF ở phía nhân sự bản địa mà nhân sự nước ngoài không phát sinh. Trang tỷ lệ CPF có đầy đủ tỷ lệ hiện hành của hai bên.
Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì ngay từ bây giờ cho mốc 01/01/2027?
Trả lời ngắn gọn: lập danh sách toàn bộ thẻ theo ngày hết hạn, tính lại các offer đang sát sàn hiện hành, và nộp trước ngày 01/01/2027 những hồ sơ vốn đã nằm trong kế hoạch — vì các hồ sơ đó xét theo mức hiện hành. Sau đó chạy lại COMPASS cho ứng viên quanh ngưỡng 40 điểm, bởi tiêu chí C1 dịch chuyển khi sàn lương dịch chuyển.
| Việc cần làm | Lý do | Thời điểm |
|---|---|---|
| Lập danh sách toàn bộ người giữ EP và S Pass kèm ngày hết hạn thẻ | Thẻ hết hạn từ 01/01/2028 sẽ gia hạn theo mức cao hơn; thẻ hết hạn sớm hơn thì không | Trong quý này |
| Đánh dấu nhân sự có lương cách sàn áp dụng khoảng dưới S$1,000 | Đây là nhóm cần tăng lương chứ không chỉ cần nộp thủ tục gia hạn | Trong quý này |
| Đưa phần chênh lệch vào kỳ review lương 2027 | EP khối thông thường tăng S$400 ở sàn và S$800 ở trần; khối tài chính tăng S$400 và S$900 | Trước khi chốt kế hoạch 2027 |
| Đẩy sớm các vị trí tuyển mới có thật trước ngày 01/01/2027 | Hồ sơ nộp trước mốc này xét theo mức hiện hành | Quý 4/2026 |
| Chạy lại COMPASS cho ứng viên ở ngưỡng ranh giới | Sàn cao hơn kéo điểm C1 xuống với offer neo theo mức tối thiểu hôm nay; điểm thưởng C5 và C6 có thể bù lại | Trước mỗi lần nộp hồ sơ |
| Đếm lại lao động bản địa theo mốc LQS S$1,800 | Hạn ngạch thực tế có thể đã thấp hơn con số trên hệ thống nhân sự | Ngay bây giờ — LQS đang có hiệu lực |
| Rà lại xem vị trí định tuyển S Pass có thật sự là vị trí EP không | S Pass ràng buộc hạn ngạch và levy; EP thì không, nhưng sàn lương cao hơn nhiều và phải qua COMPASS | Khi thiết kế vị trí |
Một điểm dễ bỏ sót khi lập kế hoạch: khoản tăng lương để vượt ngưỡng gia hạn 2027 là chi phí vĩnh viễn, trong khi levy và hạn ngạch còn có thể thay đổi tiếp. Hai nhóm chi phí này nên được mô hình hóa tách bạch. Cũng cần nhớ Singapore không khấu trừ thuế thu nhập theo tháng: nghĩa vụ thuế của người sử dụng lao động gồm hồ sơ IR8A / Auto-Inclusion Scheme nộp hằng năm trước ngày 01/3, và thủ tục IR21 quyết toán thuế khi nhân sự không mang quốc tịch Singapore nghỉ việc — thủ tục này yêu cầu thông báo cho IRAS ít nhất một tháng trước ngày chấm dứt và tạm giữ khoản lương cuối cho tới khi hoàn tất. Điểm nghẽn tuân thủ thuế tại Singapore nằm ở khâu nhân sự rời đi, không nằm ở payroll hằng tháng.
Chưa có pháp nhân tại Singapore? Work pass bắt buộc do một doanh nghiệp đăng ký tại Singapore bảo lãnh, và COMPASS chấm chính hồ sơ nhân sự của đơn vị bảo lãnh đó — một công ty con ba người sẽ bị điểm thấp ở C3 và C4 dù ứng viên xuất sắc đến đâu. Pháp nhân Singapore của Aniday, Aniday Pte. Ltd., đứng tên người sử dụng lao động, bảo lãnh thẻ và vận hành payroll: xem thêm dịch vụ Employer of Record tại Singapore, hoặc dịch vụ PEO tại Singapore nếu doanh nghiệp đã có pháp nhân và muốn giữ nguyên cấu trúc hiện tại. Nhận tư vấn miễn phí nếu cần rà soát danh sách thẻ trước mốc 2027.
Nguồn tham khảo
Employment Pass và S Pass Singapore — câu hỏi thường gặp
Quy định về mức lương tối thiểu của Employment Pass hiện nay như thế nào?
Mức tối thiểu là S$5,600/tháng ở khối thông thường với nhóm ứng viên trẻ nhất, tăng theo tuổi lên S$10,700 ở nhóm từ 45 tuổi; khối dịch vụ tài chính đi từ S$6,200 đến S$11,800. Hồ sơ vẫn phải đạt 40 điểm COMPASS.
Quy định về thời điểm áp dụng mức lương mới như thế nào?
Hồ sơ nộp mới áp dụng từ ngày 01/01/2027. Hồ sơ gia hạn chỉ bị ảnh hưởng với thẻ hết hạn từ ngày 01/01/2028, nên ngày hết hạn trên từng thẻ — chứ không phải ngày nộp — quyết định bộ số liệu áp dụng.
Quy định về mức lương EP từ năm 2027 như thế nào?
S$6,000 ở khối thông thường và S$6,600 ở khối dịch vụ tài chính với nhóm tuổi khởi điểm, trần theo tuổi lần lượt là S$11,500 và S$12,700 ở nhóm giữa độ tuổi 40.
COMPASS gồm bao nhiêu tiêu chí?
Sáu tiêu chí: bốn tiêu chí nền tảng (C1 Lương, C2 Bằng cấp, C3 Đa dạng quốc tịch, C4 Hỗ trợ việc làm cho lao động bản địa) với thang 20, 10 hoặc 0 điểm mỗi tiêu chí, cộng hai tiêu chí thưởng là C5 Kỹ năng (+20, hoặc +10 khi quốc tịch của ứng viên đã chiếm từ một phần ba đội ngũ PMET) và C6 Ưu tiên kinh tế chiến lược (+10). Ngưỡng đạt là 40 điểm.
Quy định về levy S Pass như thế nào?
Mức đồng hạng S$650/tháng cho mỗi người giữ S Pass ở mọi ngành và mọi bậc, áp dụng từ ngày 01/9/2025, tính theo ngày ở mức S$21.37. Cơ chế Tier 1 / Tier 2 đã bãi bỏ, nên mọi bảng levy hai bậc đều đã lỗi thời.
Local Qualifying Salary đã tăng chưa?
Đã tăng. Mức S$1,800/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2026, kèm S$10.50/giờ cho lao động bán thời gian. Lao động bản địa nhận từ S$1,800 được tính một đầu người trong hạn ngạch; nhận từ S$900 đến dưới S$1,800 chỉ tính nửa đầu người.
Người giữ EP và S Pass có tham gia CPF không?
Không — CPF chỉ áp dụng cho công dân và thường trú nhân, và người sử dụng lao động không được nộp CPF cho người giữ thẻ. SDL thì áp dụng cho toàn bộ người lao động kể cả người nước ngoài: 0,25% tổng lương tháng, tối thiểu S$2 và tối đa S$11.25 mỗi người mỗi tháng.
Chưa có pháp nhân tại Singapore thì bảo lãnh work pass được không?
Không. Việc bảo lãnh đòi hỏi một doanh nghiệp đăng ký tại Singapore, và COMPASS đánh giá chính hồ sơ nhân sự của doanh nghiệp đó. Dịch vụ EOR — với Aniday là Aniday Pte. Ltd. — đứng tên bảo lãnh thẻ, ký hợp đồng lao động với ứng viên và vận hành payroll thay doanh nghiệp.
