Theo Khảo sát Lực lượng Lao động của MOM, thu nhập gộp trung vị hằng tháng từ việc làm tại Singapore đạt 5.197 SGD năm 2024. Ngành công nghệ trả lương cao nhất, kỹ sư phần mềm nhận 5.500-12.000 SGD/tháng. Tiếp theo là dịch vụ tài chính, chuyên viên phân tích nhận 4.500-8.000 SGD/tháng. Dữ liệu lương giúp doanh nghiệp xây dựng mức đãi ngộ cạnh tranh khi tuyển nhân sự địa phương và tuyển người nước ngoài qua EOR tại Singapore.
Mức lương trung bình tại Singapore theo ngành
Ngành công nghệ và dịch vụ tài chính trả cao hơn mức trung vị 20-40%. Mức lương tối thiểu 5.600 SGD cho Employment Pass của MOM tương đương lương chuyên viên cấp trung. Doanh nghiệp tuyển chuyên gia nước ngoài phải trả ít nhất bằng mức tối thiểu của EP, nên mức này thực chất là mức sàn lương khi tuyển dụng quốc tế.
Mức lương phổ biến theo vị trí tại Singapore
Điều kiện EP yêu cầu lương tối thiểu 5.600 SGD/tháng (10.700 SGD với ngành dịch vụ tài chính). Các vị trí ghi “sát ngưỡng” có thể không đạt yêu cầu EP ở mức lương thấp của khoảng. Để tối đa khả năng được duyệt EP, doanh nghiệp nên đối chiếu lương với tiêu chí lương của COMPASS: phân vị 90 lương của lao động PMET địa phương theo ngành. Dịch vụ săn nhân sự cấp cao tại Singapore và dịch vụ headhunt tại Singapore của Aniday (Aniday Executive Search Singapore) giúp tìm ứng viên ở khoảng lương phù hợp.
So sánh lương Singapore với các nước Đông Nam Á
Với cùng vị trí, lương tại Singapore cao gấp 2-4 lần các nước Đông Nam Á khác. Tính theo tỷ lệ phần trăm, chi phí bắt buộc của doanh nghiệp tại Singapore (17,25%) thấp hơn Việt Nam (23,5%). Khoảng cách tổng chi phí thu hẹp khi so sánh giữa công dân Singapore (phải đóng CPF) và người có EP (chi phí bắt buộc gần như bằng 0). Doanh nghiệp tuyển qua EOR của Aniday có thể so sánh chi phí ở cả 5 quốc gia.Dịch vụ EOR tại Việt Nam giúp tuyển dụng đúng luật mà không cần đăng ký công ty tại Việt Nam.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Singapore
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại SingaporeNhững yếu tố nào quyết định mức lương tại Singapore?
Năm yếu tố quyết định mức lương. Ngành: dịch vụ tài chính và công nghệ trả cao hơn trung vị 15-30%. Quy mô công ty: các tập đoàn đa quốc gia trả cao hơn doanh nghiệp vừa và nhỏ 10-20%. Quốc tịch: mức lương tối thiểu của EP tạo mức sàn cho chuyên gia nước ngoài. Chuyên môn: kỹ năng hiếm (AI, an ninh mạng, ESG) được trả cao hơn 20-40%. Địa điểm: vị trí ở khu trung tâm (CBD) trả cao hơn văn phòng ngoại ô 5-10%.
Mức độ khan hiếm nhân lực ảnh hưởng đến từng vị trí cụ thể. Tỷ lệ thất nghiệp 2,0% của Singapore (Quý 3/2025) khiến cạnh tranh nhân tài gay gắt. Các vị trí an ninh mạng, kỹ thuật dữ liệu và tuân thủ pháp lý đang thiếu hụt trầm trọng. Danh sách Nghề nghiệp Thiếu hụt của MOM cộng điểm thưởng COMPASS cho các vị trí đủ điều kiện, khuyến khích doanh nghiệp tuyển nhân tài nước ngoài cho các vị trí này.
Bài viết liên quan
Câu hỏi thường gặp
Mức lương trung vị tại Singapore là bao nhiêu?
Thu nhập gộp trung vị hằng tháng từ việc làm là 5.197 SGD năm 2024 (Khảo sát Lực lượng Lao động của MOM). Tính cả phần CPF doanh nghiệp đóng, tổng thu nhập trung vị khoảng 6.081 SGD/tháng. Phân vị 25 nhận 3.500 SGD/tháng. Phân vị 75 nhận 8.300 SGD/tháng. Các số liệu này áp dụng cho người cư trú làm việc toàn thời gian.
Sinh viên mới tốt nghiệp tại Singapore nhận lương bao nhiêu?
Lương khởi điểm trung vị của sinh viên mới tốt nghiệp NUS/NTU/SMU: 4.200-4.800 SGD/tháng (Khảo sát Việc làm Sau tốt nghiệp 2024). Ngành Máy tính: 5.500 SGD. Kinh doanh: 4.200 SGD. Kỹ thuật: 4.500 SGD. Nghệ thuật/Khoa học xã hội: 3.800 SGD. Y khoa: 5.700 SGD. Luật: 5.500 SGD. Đây là lương khởi điểm, chưa tính mức tăng theo kinh nghiệm.
Lương tại Singapore có thương lượng được không?
Có. Thông thường ứng viên thương lượng lương cơ bản, cơ cấu thưởng và phúc lợi. Mức thương lượng phổ biến là cao hơn đề nghị ban đầu 5-15%. Ứng viên có nhiều lời mời hoặc kỹ năng chuyên sâu thương lượng được mức cao hơn. Dù thương lượng thế nào, ứng viên nước ngoài vẫn phải đạt mức lương tối thiểu của EP: mức sàn là 5.600 SGD/tháng.
Doanh nghiệp tại Singapore có trả thưởng năm không?
Phần lớn doanh nghiệp tại Singapore trả Khoản bổ sung lương năm (AWS) hay thưởng tháng 13, khoảng 60-70% công ty áp dụng AWS. Thưởng hiệu suất dao động 1-6 tháng lương với nhân sự xuất sắc trong ngành tài chính và công nghệ. Thưởng biến đổi phổ biến ở vị trí kinh doanh (theo hoa hồng). AWS mang tính ràng buộc nếu được ghi trong hợp đồng lao động.
Lương tại Singapore được xét lại bao lâu một lần?
Thông lệ là xét lương hằng năm, thường vào Quý 1 hoặc theo năm tài chính của công ty. Mức tăng lương trung bình: 3-5% với nhân sự đạt yêu cầu, 5-10% với nhân sự xuất sắc, 15-30% khi thăng chức. Ngành công nghệ và dịch vụ tài chính tăng lương cao hơn do cạnh tranh trên thị trường. Doanh nghiệp không xét lương hằng năm dễ mất nhân tài vào tay đối thủ.
