Tổng chi phí doanh nghiệp phải trả tại 6 điểm đến tuyển dụng lớn ở Đông Nam Á dao động từ 102% đến 157% lương gộp. Thái Lan có mức đóng góp bắt buộc thấp nhất (2-6%, có mức trần). Philippines và Việt Nam có phí dịch vụ EOR thấp nhất (199-499 USD). Singapore đắt nhất xét tổng thể. Bài viết này xếp hạng cả 6 quốc gia theo tổng chi phí, dành cho doanh nghiệp dùng Employer of Record (EOR) để tuyển đội ngũ làm việc từ xa.
Xếp hạng tổng chi phí tuyển dụng tại Đông Nam Á
Bảng xếp hạng giả định lương gộp 1.500 USD/tháng, phí EOR mức trung bình và làm việc đủ năm. Với mức lương cao hơn, lợi thế của Thái Lan càng lớn nhờ mức trần đóng an sinh xã hội. Với mức lương thấp hơn (800-1.000 USD/tháng), Việt Nam và Philippines cạnh tranh hơn vì phí EOR thấp nhất. Singapore có chi phí cao nhất nhưng bù lại có khung pháp lý vững nhất và nguồn nhân tài mạnh nhất.
Thứ hạng thay đổi thế nào theo từng mức lương?
Thái Lan giữ vị trí số 1 ở mọi mức lương nhờ mức trần đóng an sinh xã hội. Ở mức lương thấp (800 USD/tháng), chi phí tại Việt Nam, Philippines và Indonesia gần như ngang nhau. Ở mức lương cao (5.000 USD/tháng), khoảng cách giữa Thái Lan và các nước còn lại càng nới rộng. Ở mức lương cao, Việt Nam rẻ hơn Philippines vì không có khoản thưởng bắt buộc.
Doanh nghiệp cần tính đến những chi phí ẩn nào?
Có năm khoản chi phí ẩn làm thay đổi kết quả so sánh. Thứ nhất là chi phí chấm dứt hợp đồng: Indonesia có thể phát sinh tới 32 tháng lương, Philippines 4-12 tháng, Việt Nam 2-6 tháng, Thái Lan 1-13 tháng. Thứ hai là chi phí giấy phép lao động cho người nước ngoài: Indonesia (2.000-5.000 USD), Việt Nam (500-1.500 USD), Thái Lan (1.000-3.000 USD), Singapore (200-500 USD), Philippines (500-1.500 USD), Malaysia (500-2.000 USD).
Thứ ba là rủi ro biến động tỷ giá: đồng Baht Thái và đô la Singapore tương đối ổn định, còn đồng Việt Nam, peso Philippines và rupiah Indonesia biến động mạnh hơn. Thứ tư là lạm phát tiền lương: lương ngành IT tại Việt Nam tăng 10-15% mỗi năm, nhanh hơn các nước khác. Thứ năm là kỳ vọng của người lao động khác nhau theo từng thị trường: ở Philippines, nhân viên kỳ vọng có bảo hiểm sức khỏe HMO; ở Indonesia, THR phải chi đúng hạn; ở Việt Nam, nhân viên kỳ vọng lương tháng 13 (dù không bắt buộc).
Quốc gia nào tối ưu chi phí nhất cho từng loại vị trí?
Quốc gia “rẻ nhất” chưa chắc đã tối ưu nhất. Doanh nghiệp nên chọn quốc gia phù hợp với yêu cầu của từng vị trí. Lương IT tại Việt Nam cao hơn vì chất lượng kỹ năng cũng cao hơn. Khả năng tiếng Anh của người Philippines giúp giảm chi phí đào tạo và giao tiếp. Chi phí bắt buộc thấp của Thái Lan mang lại giá trị cao nhất cho các vị trí cấp cao. Aniday cung cấp dịch vụ EOR tại tất cả các quốc gia này, giúp doanh nghiệp phân bổ nhân sự tối ưu chi phí.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Đông Nam Á
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Sẵn sàng bắt đầu?
tuyển dụng tiết kiệm cùng Aniday
Câu hỏi thường gặp
Tuyển ở quốc gia rẻ nhất có luôn tiết kiệm hơn không?
Không. Lương gộp thấp nhất không đồng nghĩa với tổng chi phí thấp nhất. Indonesia có lương thấp nhưng chi phí chấm dứt hợp đồng cao nhất. Việt Nam có lương cao hơn nhưng với các vị trí kỹ thuật, mỗi đô la bỏ ra lại mang về kết quả chất lượng hơn. Philippines có chi phí ở mức trung bình nhưng tiếng Anh rất tốt, giúp giảm chi phí đào tạo và quản lý. Hãy tính chi phí đã điều chỉnh theo năng suất, đừng chỉ nhìn vào lương.
Nên chọn EOR hay thành lập pháp nhân để tối ưu chi phí?
EOR rẻ hơn khi doanh nghiệp có 1-15 nhân viên. Pháp nhân riêng bắt đầu rẻ hơn từ khoảng 15-25 nhân viên, tùy quốc gia. Công thức điểm hòa vốn: (phí EOR × số nhân viên × 12) so với (chi phí thành lập pháp nhân + chi phí duy trì hằng năm). Ví dụ tại Việt Nam: EOR 350 USD/tháng cho 20 nhân viên = 84.000 USD/năm, trong khi pháp nhân tốn 20.000 USD thành lập + 36.000 USD/năm duy trì = 56.000 USD năm đầu. Ở hầu hết các quốc gia, pháp nhân có lợi hơn từ 15 nhân viên trở lên.
Có thể kết hợp EOR và tuyển trực tiếp ở nhiều quốc gia không?
Có. Một chiến lược phổ biến là dùng EOR ở quốc gia có dưới 15 nhân viên và tuyển qua pháp nhân ở nơi có trên 20 nhân viên. Doanh nghiệp cũng có thể dùng EOR để thâm nhập thị trường ban đầu, rồi chuyển sang pháp nhân khi quy mô nhân sự đủ lớn. Aniday hỗ trợ cả hai mô hình và đồng hành trong quá trình chuyển từ EOR sang pháp nhân.
Cách nào rẻ nhất để tuyển thử nghiệm tại Đông Nam Á?
Dùng EOR với 1-2 nhân viên tại quốc gia mục tiêu. Thái Lan có tổng chi phí tuyển thử thấp nhất: khoảng 2.000 USD/tháng trọn gói cho mức lương 1.500 USD. Philippines rẻ thứ hai, khoảng 2.030 USD/tháng, kèm lợi thế tiếng Anh. Việt Nam là lựa chọn tốt nhất để tuyển thử vị trí kỹ thuật dù chi phí cao hơn một chút (2.200 USD/tháng), nhờ chất lượng nhân lực IT.
Chi phí tuyển dụng tại Đông Nam Á có tăng mạnh không?
Lương tại Đông Nam Á tăng trung bình 5-8% mỗi năm, riêng ngành IT tăng 8-15%. Các khoản đóng góp bắt buộc khá ổn định, vì muốn thay đổi lớn phải sửa luật. Mức trần an sinh xã hội của Thái Lan đã giữ ở 15.000 THB nhiều năm. Việt Nam tăng lương tối thiểu 6% vào năm 2024. Doanh nghiệp nên dự trù chi phí tăng 5-10% mỗi năm để giữ chân nhân sự và cạnh tranh trên thị trường.
