東南アジアの主要な採用先6か国では、雇用主の総コストは額面給与の102%から157%に及びます。法定負担金が最も安いのはタイ（2～6%、上限あり）です。EORサービスの手数料が最も低いのはフィリピンとベトナム（199～499ドル）で、全体として最も高いのはシンガポールです。本ガイドでは、EORを活用してリモートチームを採用する企業向けに、6か国を総コストでランキングします。
東南アジアで採用する際の総コストランキングは？
このランキングは、額面月給1,500ドル、中価格帯のEOR手数料、通年雇用を前提としています。給与が高くなるほど、社会保険の上限があるタイの優位性は大きくなります。給与が低い場合（月800～1,000ドル）は、EOR手数料が最も低いベトナムとフィリピンの競争力が高まります。シンガポールはコストが最も高いものの、法的枠組みと人材プールは最も充実しています。
給与水準によってランキングはどう変わりますか？
社会保険に上限があるため、タイはどの給与水準でも1位を維持します。給与が低い水準（月800ドル）では、ベトナム、フィリピン、インドネシアの差はわずかです。給与が高い水準（月5,000ドル）では、タイと他国との差が広がります。給与が高くなるとベトナムはフィリピンより安くなりますが、これはベトナムに法定賞与がないためです。
企業が考慮すべき隠れたコストは？
総コストの比較には、5つの隠れたコストが影響します。1つ目は雇用終了時のコストで、インドネシアでは最大32か月分の給与、フィリピンでは4～12か月分、ベトナムでは2～6か月分、タイでは1～13か月分が加わります。2つ目は外国人の就労許可にかかる費用で、インドネシア（2,000～5,000ドル）、ベトナム（500～1,500ドル）、タイ（1,000～3,000ドル）、シンガポール（200～500ドル）、フィリピン（500～1,500ドル）、マレーシア（500～2,000ドル）です。
3つ目は為替変動リスクです。タイバーツとシンガポールドルは比較的安定していますが、ベトナムドン、フィリピンペソ、インドネシアルピアは変動が大きめです。4つ目は給与の上昇で、ベトナムのIT人材の給与は年10～15%と他国より速いペースで上がっています。5つ目は市場ごとに異なる従業員の期待です。フィリピンではHMO、インドネシアではTHRの支給時期の遵守、ベトナムでは（義務でなくても）13か月給与が期待されます。
職種別に最もコストパフォーマンスが高い国は？
「最も安い」国が、必ずしも最もコストパフォーマンスが高いとは限りません。企業は職種の要件に合った強みを持つ国を選ぶべきです。ベトナムのIT人材の給与が高めなのはスキルの高さの表れです。フィリピンの英語力は研修やコミュニケーションのコストを抑えます。タイの法定負担の低さは、上級職で最大の価値を発揮します。Anidayは全対象国でEORを提供し、コストを最適化した人員配置を支援します。
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よくある質問
最も安い国で採用するのが常に得策ですか？
いいえ。額面給与が最も安いからといって、総コストが最も安いとは限りません。インドネシアは給与水準が低いものの、雇用終了時のコストは最も高くなります。ベトナムは給与が高めですが、エンジニア職では1ドルあたりの成果物の質が高くなります。フィリピンはコストが中程度で英語力が非常に高く、研修や管理の負担を軽減できます。給与だけでなく、生産性を加味したコストで検討してください。
コスト最適化の観点で、EORと現地法人はどう選べばよいですか？
従業員1～15人ではEORのほうが安く、国によって15～25人で現地法人のほうが安くなります。損益分岐の計算式は「（EOR手数料×人数×12）」対「（現地法人設立費用＋年間維持費）」です。ベトナムの場合、月額350ドルのEORで20人を雇用すると年間84,000ドル、現地法人は設立費用20,000ドル＋年間維持費36,000ドルで初年度56,000ドルです。多くの国では、15人以上で現地法人が有利になります。
国ごとにEORと直接雇用を組み合わせることはできますか？
はい。よくある戦略は、従業員が15人未満の国ではEORを使い、20人を超える国では現地法人で雇用する方法です。最初の市場参入にEORを使い、人数が見合う規模になった段階で現地法人へ移行することもできます。Anidayは両方のモデルに対応し、EORから現地法人への移行も支援します。
東南アジアで試験的に採用する最も安い方法は？
対象国でEORを使い、1～2人を雇用する方法です。試験採用の総コストが最も低いのはタイで、給与1,500ドルの場合、月額約2,000ドルですべてを賄えます。2番目に安いのはフィリピンで月額約2,030ドル、英語力という強みもあります。技術職の試験採用には、コストはやや高め（月額2,200ドル）でも、IT人材の質の高さからベトナムが最適です。
東南アジアの採用コストは大きく上昇しますか？
東南アジア全体の給与上昇率は平均で年5～8%、IT職では8～15%です。法定負担金は比較的安定しており、大きな変更には法改正が必要です。タイの社会保険の上限は長年15,000バーツのまま据え置かれています。ベトナムは2024年に最低賃金を6%引き上げました。人材の定着と市場での競争力を保つため、企業は年5～10%のコスト増を見込んで予算を組むべきです。
