バングラデシュの労働力人口は7,340万人で、全国最低賃金は業種ごとに異なります（縫製業：月12,500タカ、2023年12月施行）。雇用は、2013年と2018年に改正された2006年バングラデシュ労働法（BLA）と2015年バングラデシュ労働規則によって規律されています。執行は労働雇用省（MOLE）傘下の工場・事業所監督局（DIFE）が監督しています。
外国企業がバングラデシュで採用する方法には何がありますか？
バングラデシュのEORは、BIDA（バングラデシュ投資開発庁）への登録、DIFEに関するコンプライアンス、すべての法定拠出を担います。外資系企業が現地法人を登記するにはBIDAの承認が必要です。
バングラデシュで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
バングラデシュには、フィリピンのSSSやインドネシアのBPJSに相当する全国民向けの社会保障制度はありません。積立基金が義務となるのは、政府の指示を受けた特定業種に限られます。多くの民間雇用主は、3〜5%のマッチング拠出による任意の積立基金を設けています。所得税は累進課税で、0%（最初の350,000タカ）から30%（3,800,000タカ超）までです。非居住者には一律30%が課されます。
バングラデシュではどのような雇用契約が使われていますか？
BLAは労働者を、見習い、代替要員（バドリ）、日雇い、臨時、試用、正規、季節の各区分に分類しています。すべての雇用契約には、雇用の性質、職位、賃金、労働時間、休暇、契約終了の条件を記載しなければなりません。契約書は通常、ベンガル語または英語（あるいはその両方）で作成されます。
バングラデシュの解雇ルールはどうなっていますか？
バングラデシュの予告期間は地域でも最も長い部類に入り、月給制の正規労働者では120日（または予告手当）です。正当な理由のない解雇に対する補償金は、勤続1年につき30日分の賃金です。BLAに基づく退職金は、勤続10年以上の場合、勤続1年につき30日分の賃金（積立基金非加入者）または14日分（積立基金加入者）です。
バングラデシュの休暇制度はどうなっていますか？
バングラデシュの給与水準はどのくらいですか？
バングラデシュは世界第2位の衣料品輸出国です。縫製業の最低賃金は月12,500タカです。30以上のテックパークと「デジタル・バングラデシュ」政策により、IT業界の給与は急速に上昇しています。専門職の雇用の60%以上はダッカに集中しています。
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バングラデシュで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
外国人労働者には、(1) 内務省のセキュリティクリアランス、(2) BIDAの就労許可、(3) 電子ビザへの裏書が必要です。手続きには全体で3〜6週間かかります。BIDAの就労許可では、バングラデシュ人と外国人の従業員比率を4対1とすることが求められます。非居住者の所得税は最大で一律30%です。
始める準備はできましたか？
AnidayのバングラデシュEORよくある質問
外国企業はバングラデシュ企業を100%保有できますか？
はい。ほとんどの業種で100%の外資保有が認められています。株式会社登記所（RJSC）での登記とBIDAの承認が必要です。
バングラデシュの最低賃金はいくらですか？
全国一律の最低賃金はありません。賃金は業種別の最低賃金委員会が定めます。縫製業は月12,500タカ（2023年）で、その他の業種はそれぞれ異なります。次回の見直しは2025〜2026年に予定されています。
時間外労働の割増賃金は義務ですか？
はい。BLAにより、時間外労働には通常賃金の2倍が支払われます。時間外労働は1日2時間までで、総労働時間は週60時間を超えてはなりません。
