孟加拉国劳动力规模达7340万人，全国最低工资因行业而异（服装行业：自2023年12月起为每月12,500塔卡）。雇佣关系受《2006年孟加拉国劳动法》（BLA，2013年和2018年修订）以及《2015年孟加拉国劳动细则》约束。劳动和就业部（MOLE）下属的工厂与机构检查局（DIFE）负责监督执法。
外国企业在孟加拉国有哪些用工方式？
孟加拉国的EOR负责在孟加拉国投资发展局（BIDA）办理登记、确保符合DIFE要求，并缴纳全部法定费用。外资企业注册实体须经BIDA批准。
孟加拉国雇主有哪些法定用工成本？
孟加拉国没有类似菲律宾SSS或印尼BPJS的全民社会保障制度。公积金仅对政府指定的特定行业强制适用。大多数私营雇主会自愿设立公积金，按3-5%进行配比缴费。个人所得税采用累进税率，从0%（首350,000塔卡）到30%（超过3,800,000塔卡）。非居民统一按30%缴纳。
孟加拉国的劳动合同有哪些类型？
BLA将工人分为：学徒、替班工（badli）、散工、临时工、试用工、长期工和季节工。所有劳动合同须包含：雇佣性质、职位、工资、工时、假期和终止条件。合同通常使用孟加拉语和/或英语。
孟加拉国的解雇规则有哪些？
孟加拉国的通知期在地区内属于最长之列：月薪制长期员工为120天（或支付代通知金）。无因解雇的补偿标准为每满一年支付30天工资。根据BLA，工作满10年以上的离职金为每年30天工资（非公积金成员）或每年14天工资（公积金成员）。
孟加拉国员工享有哪些假期？
孟加拉国的薪资水平如何？
孟加拉国是全球第二大服装出口国，服装行业最低工资为每月12,500塔卡。依托30多个科技园区和“数字孟加拉”计划，IT行业薪资增长迅速。达卡集中了60%以上的专业岗位。
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外籍员工在孟加拉国需要哪些工作许可？
外籍员工需要：（1）内政部的安全审查；（2）BIDA签发的工作许可；（3）电子签证批注。办理总时长为3-6周。BIDA工作许可要求孟加拉籍员工与外籍员工的比例为4:1。非居民个人所得税最高统一按30%征收。
准备好开始了吗？
Aniday孟加拉国EOR服务常见问题
外国企业能否100%持股孟加拉国公司？
可以。大多数行业允许外资100%持股，须在股份公司注册处（RJSC）注册并获得BIDA批准。
孟加拉国的最低工资是多少？
孟加拉国没有统一的全国最低工资，工资标准由各行业最低工资委员会制定。服装行业：每月12,500塔卡（2023年）。其他行业标准不一，下一次调整预计在2025-2026年。
加班费是强制性的吗？
是的。根据BLA，加班费按正常工资的2倍支付。每天加班最多2小时，每周总工时不得超过60小时。
