印度尼西亚拥有东南亚最大的劳动力市场，劳动力规模达1.44亿人。雇主须遵守经《创造就业法》（综合法）修订的《人力法》（第13/2003号法律）及其实施细则第35/2021号政府条例（GR 35/2021），并须在BPJS Ketenagakerjaan（就业社会保障）和BPJS Kesehatan（医疗保险）办理登记。
外国企业在印尼有哪些用工方式？
印尼EOR之所以被广泛采用，是因为注册PT PMA须满足最低资本要求（外商投资100亿印尼盾），且受《积极投资清单》的行业限制。印尼的PEO提供共同雇佣模式，但须精心设计架构，以免构成常设机构。
在印尼招聘受哪些劳动法规约束？
印尼的劳动法律框架经《创造就业法》（第11/2020号法律，即“综合法”）及其实施细则进行了重构。GR 35/2021取代了原《人力法》中关于离职补偿、固定期限合同、外包和工作时间的规定。2021年宪法法院部分否决了原综合法，但政府随即通过第2/2022号代替法律的政府条例（Perppu）重新颁布，后经批准成为第6/2023号法律。
人力部（Kemnaker）通过省级和县级人力局（Disnaker）监督执法。主要监管领域包括：合同类型（PKWTT/PKWT）、外包规则、工作时间、加班以及解雇与离职补偿。
印尼的劳动合同有哪些类型？
印尼有两种合同类型：PKWTT（无固定期限劳动合同，长期）和PKWT（固定期限劳动合同）。综合法对PKWT规则作出了重大调整。
根据综合法，PKWT员工在合同结束时可获得补偿金，每工作12个月支付1个月工资，这在此前并不存在。PKWT合同须使用印尼语（可采用双语，以印尼语为准）。所有合同须通过WLKP在线系统向人力局登记。
印尼雇主有哪些法定用工成本？
BPJS Ketenagakerjaan涵盖4个项目：工伤（JKK）、死亡抚恤（JKM）、养老储蓄（JHT）和养老金（JP）。JKK费率取决于行业风险等级（低风险办公室0.24%至高风险采矿业1.74%）。所有员工均须参加BPJS Kesehatan，包括派驻6个月以上的外籍员工。
印尼的薪资发放如何运作？
印尼自2024年1月起实行新的PPh 21计算方法（TER，即平均有效税率）。TER制度以适用于总收入的简化有效税率取代了此前的按月计算方式。年度个人所得税税率为：5%（0-6,000万印尼盾）、15%（6,000万-2.5亿印尼盾）、25%（2.5亿-5亿印尼盾）、30%（5亿-50亿印尼盾）、35%（50亿印尼盾以上）。薪资发放详情请参阅印尼薪资指南，薪资基准请参阅印尼平均工资。
外籍员工在印尼需要哪些工作许可？
人力部负责管理RPTKA（外籍人力使用计划）系统。雇主须为每名外籍员工指派一名印尼籍陪同学习人员（pendamping）。实缴资本达100亿印尼盾以上的公司，其董事/监事可免缴DPKK基金（每名外籍员工每月100美元）。招聘要点请参阅在印尼招聘的注意事项，工作许可详情请参阅印尼工作许可指南。
印尼的解雇规则有哪些？
印尼劳动法对员工保护力度很大。解雇必须通过双方协商、法院判决或GR 35/2021规定的特定理由进行。印尼的离职补偿标准在全球属于最高之列。
法定离职补偿金（UP）标准：1个月（< 1年）、2个月（1-2年）、3个月（2-3年），最高9个月（8年以上）。工龄补偿金（UPMK）：2个月（3-6年）至10个月（24年以上）。上表中的倍数即以这些基数计算。对于工龄较长的员工，解雇总成本可能超过30个月工资。
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印尼员工享有哪些假期？
印尼还规定了多项特别假：本人结婚（3天）、子女结婚（2天）、子女割礼（2天）、子女洗礼（2天）、配偶/父母/子女去世（2天）以及家庭成员去世（1天）。朝觐假是印尼独有的规定，员工在职期间可享受一次全薪朝觐假期。
印尼的薪资水平如何？
印尼共有38个省，各地县/市最低工资（UMK）不同。雅加达2025年UMK为每月5,396,000印尼盾（337美元），泗水为4,725,000印尼盾，万隆为4,209,000印尼盾。雅加达科技岗位薪资比二线城市高30-50%。在印尼进行高管寻访，C级职位月薪为5,000万-1.5亿印尼盾以上。另请参阅印尼顶尖招聘机构一文。
在印尼招聘的具体步骤是什么？
第1步：选择用工模式。通过OSS/BKPM注册PT PMA（4-8周，最低资本100亿印尼盾）或委托EOR（3-5天）。第2步：如招聘外籍员工，办理RPTKA和KITAS。第3步：用印尼语起草PKWTT或PKWT合同。第4步：在30天内为员工办理BPJS Ketenagakerjaan和BPJS Kesehatan登记。第5步：建立月度薪资发放流程，按TER方法代扣PPh 21并扣缴BPJS。第6步：在员工宗教节日前至少7天发放THR。
借助印尼名义雇主，企业无需满足PT PMA的资本要求，所有BPJS、税务和THR义务均由其代为处理。
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通过Aniday在印尼开始招聘常见问题
THR是强制性的吗？
是的。THR（宗教节日津贴）是强制性的宗教节日奖金，工作满12个月的员工可获得1个月工资，工作不满12个月的按比例发放。须在员工宗教节日前至少7天支付。
PT PMA的最低资本要求是多少？
最低投资计划为100亿印尼盾（约62.5万美元）。第一年的实缴资本可以低于此数。根据《积极投资清单》，部分行业的最低要求更高。
外籍员工可以担任任何职位吗？
不可以。RPTKA制度将外籍人员的雇佣限定在印尼人无法胜任的岗位。雇主须为每名外籍员工指派一名印尼籍陪同学习人员。根据Kemnaker的决定，部分职位完全不对外籍人士开放。
综合法对解雇有何影响？
综合法（通过GR 35/2021）调整了离职补偿倍数、扩大了解雇理由并统一了计算框架。与原《人力法》相比，部分解雇类型的总成本有所下降，但在东南亚仍属最高之列。
