インドネシアの労働力人口は1億4,400万人で、東南アジア最大です。雇用主は、雇用創出法（オムニバス法）による改正後の労働法（2003年法律第13号）と、その施行規則である政令35/2021（GR 35/2021）を遵守する必要があります。また、BPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）とBPJS Kesehatan（健康保険）への登録が必要です。
外国企業がインドネシアで採用する方法には何がありますか？
PT PMAの登記には最低資本金要件（外国投資は100億ルピア）や、投資ポジティブリストによる業種規制があるため、インドネシアのEORが広く利用されています。インドネシアのPEOは共同雇用の形をとりますが、恒久的施設（PE）の問題を避けるために慎重な設計が必要です。
インドネシアでの採用にはどのような労働法が適用されますか？
インドネシアの雇用法制は、雇用創出法（2020年法律第11号、通称オムニバス法）とその施行規則によって再編されました。GR 35/2021は、退職金、有期契約、アウトソーシング、労働時間に関する従来の労働法の規定を置き換えました。憲法裁判所は2021年にオムニバス法の一部を違憲と判断しましたが、政府は法律代替政令（Perppu）2022年第2号として再制定し、その後2023年法律第6号として承認されました。
労働省（Kemnaker）は、州および県・市の労働局（Disnaker）を通じて執行を監督しています。主な規制領域は、契約形態（PKWTT／PKWT）、アウトソーシング規則、労働時間、時間外労働、退職金を伴う契約終了です。
インドネシアではどのような雇用契約が使われていますか？
インドネシアの雇用契約は、PKWTT（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu：無期雇用）とPKWT（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu：有期雇用）の2種類です。オムニバス法によってPKWTのルールは大きく変わりました。
オムニバス法の下では、PKWTの従業員は契約終了時に、勤続12か月につき給与1か月分の補償金を受け取ります。これは従来なかった制度です。PKWTの契約書はインドネシア語で作成しなければなりません（二言語版も可能ですが、インドネシア語版が優先されます）。すべての契約は、WLKPオンラインシステムを通じて労働局に登録する必要があります。
インドネシアで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
BPJS Ketenagakerjaanは、労災（JKK）、死亡給付（JKM）、老齢積立（JHT）、年金（JP）の4つの制度をカバーしています。JKKの料率は業種のリスク区分によって異なり、低リスクのオフィスは0.24%、高リスクの鉱業は1.74%です。BPJS Kesehatanは、6か月以上の赴任となる外国人を含むすべての従業員に加入が義務付けられています。
インドネシアの給与計算はどのように行われますか？
インドネシアでは2024年1月から、PPh 21の新しい計算方式（TER：Tarif Efektif Rata-Rata、平均実効税率）が導入されました。TER方式は、従来の月次計算に代わり、総所得に簡素化された実効税率を適用するものです。年間の所得税率は、5%（0〜6,000万ルピア）、15%（6,000万〜2億5,000万ルピア）、25%（2億5,000万〜5億ルピア）、30%（5億〜50億ルピア）、35%（50億ルピア超）です。給与計算の詳細はインドネシア給与計算ガイドを、給与水準はインドネシアの平均給与をご覧ください。
インドネシアで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）制度は労働省が管理しています。雇用主は外国人労働者1名ごとに、インドネシア人の後継者（pendamping）を任命しなければなりません。払込資本金100億ルピア以上の企業の取締役・コミッショナーについては、DPKK負担金（外国人1名につき月100ドル）が免除されます。採用時の主なポイントは、インドネシアで採用する際の注意点に関する記事を、就労許可の詳細はインドネシア就労許可ガイドをご覧ください。
インドネシアの解雇ルールはどうなっていますか？
インドネシアの労働法は従業員を手厚く保護しています。契約終了は、合意、裁判所の判断、またはGR 35/2021に定める特定の事由によらなければなりません。退職金の算定水準は世界でも最も高い部類に入ります。
法定退職金（UP）の基準は、勤続1年未満で1か月分、1〜2年で2か月分、2〜3年で3か月分、8年以上で最大9か月分です。勤続功労金（UPMK）は、勤続3〜6年の2か月分から24年以上の10か月分までです。上表の倍率は、これらの基準額に適用されます。勤続年数の長い従業員の場合、契約終了にかかる費用の合計は給与30か月分以上に達することもあります。
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インドネシアの休暇制度はどうなっていますか？
インドネシアでは、このほかにも本人の結婚（3日）、子の結婚（2日）、子の割礼（2日）、子の洗礼（2日）、配偶者・親・子の死亡（2日）、同居家族の死亡（1日）について特別休暇が認められています。ハッジ休暇はインドネシア特有の制度で、在職中に1回、全額有給で巡礼に行くことができます。
インドネシアの給与水準はどのくらいですか？
インドネシアには38の州があり、県・市ごとに最低賃金（UMK：Upah Minimum Kabupaten/Kota）が異なります。ジャカルタの2025年の最低賃金は月5,396,000ルピア（337ドル）、スラバヤは4,725,000ルピア、バンドンは4,209,000ルピアです。ジャカルタのIT職の給与は、地方都市より30〜50%高い水準です。インドネシアのエグゼクティブサーチでは、月5,000万〜1億5,000万ルピア以上のCレベル人材が対象となります。インドネシアの大手人材紹介会社に関する記事もご覧ください。
インドネシアで採用する具体的な手順は？
ステップ1：雇用形態を選びます。OSS／BKPMでPT PMAを登記する（4〜8週間、最低資本金100億ルピア）か、EORと契約します（3〜5日）。ステップ2：外国人を採用する場合はRPTKAとKITASを取得します。ステップ3：PKWTTまたはPKWTの契約書をインドネシア語で作成します。ステップ4：30日以内に従業員をBPJS KetenagakerjaanとBPJS Kesehatanに登録します。ステップ5：PPh 21（TER方式）とBPJSの控除を含む月次の給与計算を設定します。ステップ6：従業員の宗教祝祭日の7日前までにTHRを支払います。
インドネシアのEORを利用すれば、PT PMAの資本金要件が不要になり、BPJS、税務、THRに関するすべての義務を任せられます。
始める準備はできましたか？
Anidayでインドネシアでの採用を始めるよくある質問
THRは義務ですか？
はい。THR（Tunjangan Hari Raya）は宗教祝祭日手当で、勤続12か月以上の従業員には給与1か月分の支給が義務付けられています。勤続期間がそれより短い場合は按分されます。支払いは従業員の宗教祝祭日の7日前までに行う必要があります。
PT PMAの最低資本金はいくらですか？
最低投資計画額は100億ルピア（約625,000ドル）です。初年度の実際の払込資本金はこれより低くても認められます。投資ポジティブリストにより、一部の業種ではより高い最低額が定められています。
外国人はどの職位にも採用できますか？
いいえ。RPTKA制度により、外国人の雇用はインドネシア人では充足できない職位に限られています。雇用主は外国人労働者1名ごとにインドネシア人の後継者を任命しなければなりません。労働省令により、外国人には一切開放されていない職位もあります。
オムニバス法は契約終了にどのような影響を与えていますか？
オムニバス法（GR 35/2021経由）により、退職金の倍率が変更され、契約終了事由が拡大され、算定の枠組みが標準化されました。一部の終了事由では従来の労働法に比べて総コストが下がりましたが、依然として東南アジアで最も高い水準にあります。
